基层卫生院请销假制度

PAGE基层卫生院请销假制度一、总则（一）目的为加强基层卫生院管理，规范工作人员请销假行为，确保卫生院各项工作正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于基层卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关规定。2.保障卫生院工作正常运转，维护患者就医秩序。3.公平、公正、公开，确保请销假制度执行的严肃性。二、请假类别及相关规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应出具县级及以上医院的诊断证明。2.病假在3天以内的，由科室负责人批准；3天以上7天以内的，经科室负责人同意后，报卫生院分管领导批准；7天以上的，需经卫生院主要领导批准。3.长期病假（连续病假超过2个月）的工作人员，应每2周向卫生院提交病情复查报告。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。2.事假1天以内的，由科室负责人批准；1天以上3天以内的，经科室负责人同意后，报卫生院分管领导批准；3天以上的，需经卫生院主要领导批准。3.全年累计事假一般不超过15天，特殊情况需经卫生院领导班子集体研究决定。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为3天，晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加15天。2.请婚假应提前向科室负责人和卫生院分管领导报备，并提交结婚证明材料。（四）产假1.女工作人员生育可享受产假。产假天数按照国家规定执行，顺产的产假为98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。符合晚育条件的，增加产假30天。2.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.请产假应提前向科室负责人和卫生院分管领导报备，并提交医院出具的怀孕诊断证明、生育证明等相关材料。（五）陪产假男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为15天。请陪产假应提前向科室负责人和卫生院分管领导报备，并提交配偶生育证明材料。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数一般为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当路程假。请丧假应向科室负责人和卫生院分管领导报备，并提交相关证明材料。三、请假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写《基层卫生院请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息。2.将请假申请表提交至所在科室负责人，科室负责人应根据工作实际情况进行审核，并签署意见。（二）审批流程1.请假1天以内的，科室负责人批准后，将请假申请表交至卫生院办公室备案。2.请假1天以上3天以内的，经科室负责人同意后，报卫生院分管领导批准，批准后的请假申请表交至卫生院办公室备案。3.请假3天以上的，需经卫生院主要领导批准，批准后的请假申请表交至卫生院办公室备案。（三）特殊情况请假如遇突发紧急情况无法提前办理请假手续的，工作人员应及时通过电话等方式向科室负责人和卫生院领导请假，并在事后及时补办请假手续。四、销假规定（一）按时销假工作人员请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时到卫生院办公室办理销假手续。销假时需提交《基层卫生院请假申请表》，由办公室工作人员在系统中进行销假操作。（二）逾期销假如因特殊原因无法按时返回工作岗位，需要延长请假时间的，应提前向科室负责人和卫生院领导说明情况，并办理续假手续。未经批准逾期不归的，按旷工处理。五、请假期间的工作安排（一）工作交接请假前，工作人员应与科室同事做好工作交接，确保各项工作正常开展。交接内容包括正在处理的工作任务、未完成的工作事项、重要文件资料等，并填写《工作交接清单》。（二）工作代理在请假期间，科室负责人应根据工作实际情况，指定其他人员代理请假人员的工作。代理人员应认真履行职责，确保工作不延误、不失误。六、监督与考核（一）监督检查卫生院办公室负责对请销假制度的执行情况进行监督检查，定期对请假记录进行统计分析，发现问题及时督促整改。（二）考核处理1.将请销假情况纳入工作人员年度考核内容，对违反请销假制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、扣发绩效奖金、取消评优评先资格等处理。2.对旷工或无故逾期不归的工作人员，按照国家法律法规和卫生院相关规定严肃处理。