劳动卫生及消防制度

PAGE劳动卫生及消防制度一、总则1.目的本制度旨在保障公司员工的身体健康和生命安全，规范劳动卫生与消防管理工作，预防和减少职业病危害、火灾事故的发生，确保公司生产经营活动的正常进行。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、员工以及外来施工人员。3.引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国消防法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等相关法律法规及行业标准制定。二、劳动卫生管理1.劳动卫生责任公司法定代表人是本公司劳动卫生工作的第一责任人，对本公司的劳动卫生工作全面负责。各部门负责人为本部门劳动卫生管理工作的直接责任人，负责组织实施本部门的劳动卫生管理工作。员工应遵守劳动卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合公司做好劳动卫生工作。2.工作场所卫生要求公司应按照国家有关规定，合理布局生产经营场所，确保工作场所符合职业卫生要求。工作场所应保持清洁卫生，定期进行清扫、消毒，消除粉尘、毒物、噪声、辐射等职业危害因素。工作场所应设置必要的通风换气设备，并保证其正常运行，以改善工作环境空气质量。对产生职业病危害的工作场所，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.劳动防护用品管理公司根据不同岗位的职业危害因素，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量合格。建立劳动防护用品发放登记制度，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、发放时间等信息。定期对劳动防护用品进行检查、维护和更新，确保其性能良好，能够有效防护职业危害。4.职业健康监护公司按照国家有关规定组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。对从事接触职业病危害作业的员工，公司应按照规定定期安排其进行职业健康检查，检查费用由公司承担。建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。如发现员工患有职业病或疑似职业病，公司应及时安排治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。5.职业病危害项目申报公司按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。如公司的生产工艺、设备、原料等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、浓度或强度及接触人数等发生改变时，应在规定时间内重新进行职业病危害项目申报。6.职业病危害事故应急救援公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和措施等内容。定期组织员工进行职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急处置能力。发生职业病危害事故时，公司应立即启动应急救援预案，采取有效措施组织救援，及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门，并配合做好事故调查处理工作。三、消防管理1.消防安全责任公司法定代表人是本公司消防安全工作的第一责任人，对本公司的消防安全工作全面负责。各部门负责人为本部门消防安全管理工作的直接责任人，负责组织实施本部门的消防安全管理工作。员工应遵守消防安全规章制度,爱护消防设施,掌握基本的消防知识和技能，积极参加公司组织的消防安全培训和演练。2.消防设施与器材管理公司按照国家有关规定，配备必要的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等，并确保其完好有效。消防设施和器材应设置在明显、便于取用的位置，周围不得堆放物品，确保通道畅通。建立消防设施和器材维护管理制度，定期对消防设施和器材进行检查、维护、保养和更新，确保其性能良好。对消防设施和器材的配置、使用、维护等情况进行记录，并存档备查。3.消防安全检查公司建立消防安全检查制度，定期组织消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患。消防安全检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查等，检查内容包括消防设施和器材的完好情况、疏散通道和安全出口的畅通情况、用火用电用气情况等。对检查中发现的火灾隐患，应立即采取措施进行整改，明确整改责任人、整改期限和整改措施，并跟踪督促整改到位。对重大火灾隐患，应及时报告公司消防安全责任人，并采取临时防范措施，确保消防安全。4.用火用电用气管理公司严格执行用火用电用气审批制度，未经批准不得擅自进行动火作业、临时用电作业和气焊气割作业等。动火作业前，应办理动火审批手续，经批准后方可作业。动火作业时，应配备灭火器材和看火人员，确保动火安全。临时用电作业应符合相关安全规定，使用合格的电气设备和电线，严禁私拉乱接电线。气焊气割作业时，应清除周围易燃物，并采取相应的防火措施。加强对用火用电用气设备的日常管理，定期进行检查和维护，确保其安全运行。5.消防安全培训与演练公司定期组织员工进行消防安全培训，培训内容包括消防法律法规、消防安全知识、火灾预防与扑救、逃生自救技能等。新员工入职时，应进行消防安全培训，经考试合格后方可上岗。每年至少组织一次全员消防安全演练，演练内容包括火灾报警、疏散逃生、灭火扑救等环节，提高员工的应急处置能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急预案。6.火灾事故应急处置公司制定火灾事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和措施等内容。发生火灾时，公司应立即启动应急救援预案，迅速组织员工疏散逃生，并及时拨打火警电话“119”报警。在确保安全的前提下，组织员工利用消防设施和器材进行灭火扑救，控制火势蔓延。火灾扑灭后，应保护好火灾现场，协助消防部门进行火灾事故调查，查明火灾原因，落实整改措施，防止火灾事故再次发生。四、监督与考核1.监督检查公司安全管理部门负责对劳动卫生及消防管理工作进行日常监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪督促整改落实。定期对各部门的劳动卫生及消防管理工作进行专项检查，检查结果纳入公司绩效考核体系。接受政府有关部门的监督检查，积极配合做好相关工作，对提出的问题及时整改到位。2.考核与奖惩建立劳动卫生及消防管理工作考核制度，对各部门和员工的劳动卫生及消防管理工作进行考核评价。对在劳动卫生及消防管理