员工请假考核制度

PAGE员工请假考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工请假行为，确保公司各项工作的正常运转，保障员工的合法权益，特制定本请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.员工请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。2.请假审批应严格按照规定的流程进行，确保公平、公正、公开。3.公司鼓励员工合理安排工作与休息时间，在不影响工作的前提下，保障员工的休假权益。二、请假类型及规定（一）病假1.员工因病需要请假，应出具医院的诊断证明、病历等相关资料。2.病假天数根据病情由医生建议确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，需提供医院的续假证明。3.病假期间，公司按照国家法律法规支付病假工资，具体标准为当地最低工资标准的[X]%。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在部门提出申请，并填写《事假申请表》。2.事假天数原则上每月累计不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。3.事假期间，公司不支付工资。（三）年假1.符合以下条件的员工可享受年假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.员工申请年假，应提前[X]天向所在部门提出申请，并填写《年假申请表》。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。3.员工申请婚假，应提前[X]天向所在部门提出申请，并提供结婚证明等相关资料。（五）产假1.女员工生育，可享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间，公司按照国家法律法规支付产假工资，具体标准为员工月工资的[X]%。（六）陪产假1.男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶生育期间一次性休完。3.员工申请陪产假，应提前[X]天向所在部门提出申请，并提供配偶生育证明等相关资料。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。2.员工的岳父母或公婆死亡时，经公司批准，可给予[X]天丧假。3.丧假应在亲属死亡后的[X]个月内一次性休完。4.员工申请丧假，应提前[X]天向所在部门提出申请，并提供亲属死亡证明等相关资料。三、请假流程（一）员工申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数、请假起止日期等信息，并提交相关证明材料（如病假需提供医院证明，婚假需提供结婚证明等）。（二）部门审批1.员工所在部门负责人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批。审批内容包括请假理由是否合理、工作安排是否妥当以及对部门工作的影响等。2.如部门负责人同意请假，应在《请假申请表》上签署意见并签字；如不同意请假，应向员工说明理由。（三）上级审批1.部门负责人审批通过后，《请假申请表》应提交给上级领导进行审批。上级领导应在收到申请表后的[X]个工作日内完成审批。2.上级领导审批主要考虑请假对整个项目或工作的影响，以及是否有其他合适的人员可以替代请假员工的工作。如上级领导同意请假，应签署意见并签字；如不同意请假，应与员工沟通并说明原因。（四）人力资源部备案1.经部门负责人和上级领导审批通过后的《请假申请表》，应提交至人力资源部备案。人力资源部应在收到申请表后的[X]个工作日内完成备案工作，并将相关信息录入员工考勤系统。2.人力资源部负责对员工请假情况进行统计和分析，定期向公司管理层汇报员工请假情况。四、请假期间的工作交接（一）一般规定1.员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保请假期间工作的正常开展。工作交接内容包括未完成的工作任务、相关文件资料、工作流程及注意事项等。2.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接的工作内容和时间，并签字确认。（二）重要岗位交接1.对于涉及重要业务、关键数据或机密信息的岗位，员工请假前应制定详细的工作交接计划，并报部门负责人和上级领导批准。2.在工作交接过程中，应采取必要的保密措施，确保重要信息的安全。交接完成后，交接双方应签订《保密协议》，明确双方的保密责任和义务。五、请假考核（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的请假情况进行统计，统计内容包括请假天数、请假类型、请假原因等。统计结果应及时反馈给员工本人和所在部门。2.部门负责人应定期对本部门员工的请假情况进行分析，了解员工请假对工作的影响，并采取相应的措施进行调整。（二）绩效影响1.员工请假天数过多或请假时间过长，对工作绩效产生较大影响的，公司将根据绩效考核制度进行相应的扣分处理。2.连续请假超过[X]天或累计请假超过[X]天的员工，在当年度绩效考核中不能评为优秀等级。（三）晋升限制1.在晋升考察期间，请假天数过多或请假时间过长的员工，可能会影响其晋升机会。2.公司规定，在晋升前[X]个月内，员工请假天数累计超过[X]天的，原则上不予晋升。六、特殊情况处理及说明（一）紧急情况1.如遇突发紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等），员工无法提前申请请假的，应在事发后[X]小时内通过电话或其他方式向所在部门负责人和上级领导说明情况，并尽快补办请假手续。2.公司将根据实际情况，对紧急情况下的请假进行特事特办，确保员工的合法权益得到保障。（二）异地请假1.在外地出差或因工作需要在异地工作的员工如需请假，可通过电子邮件、传真等方式提交《请假申请表》及相关证明材料，并按照请假流程进行审批。2.异地请假的审批时间可根据实际情况适当延长，但最长不超过[X]个工作日。（三）制度解释权本制