师德周考核制度

PAGE师德周考核制度一、总则（一）目的为了加强教师职业道德建设，提高教师的思想政治素质和职业道德水平，规范教师的教育教学行为，确保教育教学质量，特制定本师德周考核制度。（二）适用范围本制度适用于[公司/组织名称]全体在职教师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要坚持实事求是，全面、准确、客观地反映教师的师德表现，避免主观随意性。2.注重实效原则：考核结果要与教师的奖惩、晋升、聘任等挂钩，充分发挥考核的激励和导向作用。3.民主公开原则：考核要广泛听取教师、学生、家长和社会的意见，考核结果要公开，接受群众监督。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）拥护党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，积极参加政治学习，得810分。政治立场基本正确，但参加政治学习不积极，得47分。政治立场有偏差，不参加政治学习，得03分。2.思想道德（10分）师德高尚，具有良好的道德品质和行为习惯，关心集体，团结协作，得810分。思想道德表现一般，能遵守基本道德规范，得47分。思想道德有问题，如言行不当、损人利己等，得03分。（二）爱岗敬业精神（20分）1.工作态度（10分）对教育工作高度负责，认真履行教师职责，勤奋敬业，得810分。工作态度较认真，能完成基本工作任务，得47分。工作态度不认真，敷衍塞责，得03分。2.工作业绩（10分）教学效果好，学生成绩提高明显，在教育教学改革等方面有突出表现，得810分。教学效果一般，能完成教学任务，得47分。教学效果差，不能完成教学任务，得03分。（三）关爱学生情况（20分）1.关心爱护学生（10分）关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生，保护学生安全，维护学生合法权益，得810分。能关心部分学生，基本做到平等对待学生，得47分。对学生关心不够，存在歧视、体罚或变相体罚学生现象，得03分。2.教书育人（10分）注重学生全面发展，因材施教，培养学生良好品德和创新精神，得810分。能关注学生学习，进行一定的品德教育，得47分。只注重知识传授，忽视学生品德培养，得03分。（四）教书育人能力（20分）1.教学能力（10分）教学方法得当，教学基本功扎实，课堂教学效果好，能灵活运用现代教育技术，得810分。教学方法一般，教学基本功尚可，课堂教学效果一般，能运用基本教育技术，得47分。教学方法陈旧，教学基本功差，课堂教学效果差，不善于运用教育技术，得03分。2.育人能力（10分）能用正确的思想引导学生，帮助学生解决学习和生活中的问题，有较强的班级管理能力，得810分。能做一些学生思想工作，班级管理能力一般，得47分。育人能力不足学生思想问题解决不力，班级管理混乱，得03分。（五）为人师表形象（20分）1.言行举止（10分）言行文明，以身作则，衣着得体，举止端庄，为学生树立良好榜样，得810分。言行基本文明，能注意自身形象，得47分。言行不文明，形象不佳，在学生中造成不良影响，得03分。2.廉洁从教（10分）自觉抵制各种不正之风，不接受学生及家长的财物或其他利益，得810分。能做到廉洁自律，但在某些方面不够注意，得47分。存在廉洁问题，如接受礼品礼金等，得03分。三、考核程序（一）教师自评（每周一）教师对照考核内容与标准，对自己一周的师德表现进行自我评价，填写《师德周考核自评表》，并附上简要的事例说明。（二）学生评价（每周二）各班级组织学生对任课教师一周的师德表现进行评价。评价方式可以采用无记名投票、问卷调查等形式，学生根据教师的实际表现，对教师在思想政治表现、关爱学生、教书育人等方面进行评价，并填写《师德周考核学生评价表》。（三）同事互评（每周三）教师之间相互评价一周的师德表现。同事互评应客观公正，注重教师在教育教学工作中的协作精神、工作态度等方面的表现。教师填写《师德周考核同事评价表》。（四）领导评价（每周四）学校领导根据平时对教师的观察了解，对教师一周的师德表现进行评价，填写《师德周考核领导评价表》。（五）综合评定（每周五）考核小组对教师的自评、学生评价、同事互评和领导评价结果进行汇总统计。考核小组根据各项评价的权重，计算出教师的周考核得分。计算公式为：周考核得分=自评得分×10%+学生评价得分×30%+同事互评得分×30%+领导评价得分×30%。考核小组根据教师的周考核得分，确定教师的考核等级。考核等级分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。四、考核结果的运用（一）奖励1.对师德考核优秀的教师，学校给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在职称评定、岗位晋升、评先评优等方面，师德考核优秀的教师予以优先考虑。（二）惩处1.对师德考核不合格的教师，学校进行批评教育，并要求其写出书面整改计划。2.连续两次师德考核不合格的教师，学校将视情节轻重，给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。3.师德考核结果与教师的绩效工资挂钩，考核不合格的教师，扣发一定比例的绩效工资。五、申诉与复议（一）申诉教师如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向学校考核小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，