仪仗队考核制度

PAGE仪仗队考核制度一、总则（一）目的为了加强仪仗队队伍建设，提高仪仗队员的综合素质和业务能力，确保仪仗任务的高质量完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本仪仗队全体队员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保对每位队员的评价客观、公正。2.全面考核原则：涵盖队员的思想政治、业务技能、纪律作风等多个方面，全面评价队员表现。3.激励发展原则：通过考核激励队员不断提升自身素质，促进个人与仪仗队整体发展。二、考核内容与标准（一）思想政治考核1.政治立场坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，得[X]分。政治立场基本正确，但在个别问题上认识不够深刻，酌情扣[1X]分。出现政治立场偏差等严重问题，该项得0分。2.职业道德热爱仪仗事业，具有强烈的责任感和使命感，严格遵守仪仗队各项规章制度，得[X]分。存在一定违反职业道德行为，如偶尔迟到早退等，酌情扣[1X]分。多次出现严重违反职业道德行为，该项得0分。3.团队协作积极主动与队友配合，在仪仗任务中发挥良好的团队协作精神，得[X]分。团队协作表现一般，存在偶尔不配合情况，酌情扣[1X]分。经常出现不配合团队工作等问题，该项得0分。（二）业务技能考核1.队列动作军姿挺拔，动作规范、整齐、协调，达到仪仗队高标准要求，得[X]分。队列动作基本规范，但存在一些小瑕疵，酌情扣[1X]分。队列动作不规范，影响整体效果，该项得0分。2.行进与立定步伐稳健，步幅、步速准确，行进间动作整齐划一；立定动作迅速、准确、有力，得[X]分。行进与立定动作基本达标，但有个别动作不够精准，酌情扣[1X]分。行进与立定动作存在明显失误，该项得0分。3.敬礼与礼毕敬礼姿势标准，动作迅速、规范，礼毕动作自然、利落，得[X]分。敬礼与礼毕动作基本正确，但不够标准，酌情扣[1X]分。敬礼与礼毕动作错误，该项得0分。4.持枪动作（如有）持枪姿势端正，动作熟练、准确，符合仪仗队持枪规范，得[X]分。持枪动作基本达标，但存在一些小问题，酌情扣[1X]分。持枪动作不规范，存在安全隐患，该项得0分。（三）纪律作风考核1.出勤情况严格遵守仪仗队出勤规定，全勤无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。出现12次迟到、早退情况，酌情扣[1X]分。迟到、早退累计3次及以上，或出现旷工情况，该项得0分。2.军容风纪军容严整，着装规范，仪容仪表符合仪仗队要求；言行举止文明得体，得[X]分。军容风纪存在一些小问题，如着装不整洁等，酌情扣[1X]分。军容风纪差，多次违反相关规定，该项得0分。3.服从命令坚决服从上级命令，听从指挥，在仪仗任务中严格执行各项指令，得[X]分。偶尔出现对命令执行不坚决情况，酌情扣[1X]分。多次违抗命令，该项得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由各小队队长负责对队员日常表现进行记录，包括出勤、训练态度、纪律遵守等情况。定期对日常记录进行整理汇总，作为日常考核的依据。2.定期考核每月组织一次队列动作、业务技能等方面的集中考核，由专业教官进行评分。每季度进行一次全面考核，综合日常考核和定期考核结果，对队员进行全面评价。3.专项考核在执行重要仪仗任务前后，对队员在任务中的表现进行专项考核，重点考核任务执行的准确性、规范性和协同性等。根据任务特点和要求，制定专项考核标准，确保考核结果真实反映队员在任务中的实际表现。（二）考核周期1.日常考核贯穿队员日常工作生活全过程，实时记录。2.定期考核每月一次小考核，每季度一次全面考核。3.专项考核根据重要仪仗任务安排适时进行。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核成绩采用百分制，各项考核内容按照相应权重计算总成绩。2.总成绩=思想政治考核成绩×[思想政治考核权重]+业务技能考核成绩×[业务技能考核权重]+纪律作风考核成绩×[纪律作风考核权重]。3.根据总成绩划定考核等级：90分及以上为优秀。8089分为良好。6079分为合格。60分以下为不合格。（二）考核结果应用1.奖励连续两个季度考核成绩优秀的队员，给予通报表扬，并颁发荣誉证书。在重要仪仗任务中表现特别突出，专项考核成绩优异的队员，给予一次性奖励，包括奖金、晋升机会等。考核成绩优秀的队员，在同等条件下优先推荐参加各类培训、学习交流活动。2.惩罚考核不合格的队员，进行诫勉谈话，要求制定整改计划，并在规定时间内进行补考。连续两个季度考核不合格的队员，给予警告处分，暂停执行部分重要仪仗任务。多次考核不合格且拒不整改的队员，予以辞退处理。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向仪仗队考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理程序1.考核管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实。2.组织相关人员（如考核教官、小队队长等）对申诉事项进行复查，查阅考核记录、视频资料等。3.根据复查结果，