签到机考核制度

PAGE签到机考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工签到行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本签到机考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有员工的签到情况进行客观、公正的考核评价。2.严格执行原则：严格按照本制度规定的标准和程序进行考核，确保制度的严肃性和权威性。3.教育与惩戒相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行相应的惩戒，又要注重对员工的教育引导，促使其自觉遵守公司考勤制度。二、签到机使用规定（一）签到时间1.公司实行[具体上班时间]上班制度，员工应在上班前[X]分钟内到达公司，并使用签到机进行签到。2.因工作需要加班的员工，应在加班开始前[X]分钟内使用签到机进行加班签到；加班结束后，应在下班时正常签到。（二）签到方式1.员工应使用本人指纹或面部识别在签到机上进行签到操作，不得委托他人代签。2.如因指纹磨损、面部识别异常等原因无法正常签到的，应及时向人力资源部门报备，并按照公司规定的其他方式进行签到。（三）签到地点公司在各办公区域均设置了签到机，员工应在规定的签到地点进行签到。三、考核内容与标准（一）正常签到考核1.按时签到：员工在规定的上班时间前[X]分钟内成功签到视为按时签到。每月按时签到次数达到应出勤天数的[X]%及以上，视为当月正常签到考核合格。未达到上述标准的，按照以下规定进行处理：按时签到次数占应出勤天数的比例每低于[X]%，扣除当月绩效奖金的[X]%。连续两个月按时签到次数占应出勤天数的比例均低于[X]%，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续三个月按时签到次数占应出勤天数的比例均低于[X]%，视为严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动合同。2.迟到签到：员工在上班时间之后签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到超过[X]分钟的，按照旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。（二）异常签到考核1.早退签到：员工在未到下班时间提前使用签到机签到视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退超过[X]分钟的，按照旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。2.未签到：员工在上班时间未使用签到机签到且未向公司说明原因的视为未签到。每月累计未签到次数达到[X]次及以下的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。每月累计未签到次数超过[X]次的，按照旷工一天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.代签：发现员工存在代签行为的，代签人和被代签人均按照旷工一天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记大过处分。情节严重的，公司有权解除劳动合同。（三）加班签到考核1.加班签到时间不符合规定的，按照正常签到考核标准进行处理。2.虚报加班签到的，一经查实，按照旷工一天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记大过处分。同时，追回虚报的加班费用。情节严重的，公司有权解除劳动合同。四、考核流程（一）数据采集人力资源部门负责每日从签到机系统导出员工签到数据，并进行整理和统计。（二）初步审核人力资源部门对签到数据进行初步审核，核实是否存在异常签到情况。如发现异常签到，应及时与相关员工进行沟通核实。（三）结果公示每月初，人力资源部门将上月员工签到考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考核结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。（四）申诉处理人力资源部门对员工的申诉进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。如申诉成立，应及时调整考核结果；如申诉不成立，应向员工说明原因。（五）结果应用签到考核结果与员工当月绩效奖金、年终奖金、晋升、评优等挂钩。具体应用方式如下：1.当月绩效奖金：根据签到考核结果，按照本制度规定的标准扣除相应的绩效奖金。2.年终奖金：连续一年签到考核结果优秀的员工，在年终奖金分配时给予适当倾斜；连续一年签到考核结果较差的员工，扣减一定比例的年终奖金。3.晋升：在同等条件下，优先考虑签到考核结果优秀的员工晋升；对签到考核结果较差的员工，延缓晋升。4.评优：签到考核结果作为员工年度评优的重要参考依据之一。五、监督与检查（一）定期检查公司人力资源部门定期对签到机的使用情况进行检查，确保签到机正常运行，数据准确无误。（二）不定期抽查公司管理层不定期对员工签到情况进行抽查，如发现违规行为，按照本制度规定进行严肃处理。（三）举报奖励鼓励员工对违规签到行为进行举报，如举报属实，给予举报人[X]元的奖励。同时，对被举报人的违规行为进行从重处理。六、培训与宣传（一）培训1.新员工入职培训时，应安排专门的时间对签到机的使用规定和考核制度进行培训，确保新员工了解并遵守相关规定。2.定期组织全体员工进行签到机使用和考勤制度培训，提高员工的合规意识。（二）宣传通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，广泛宣传签到机考核