护林员考核制度

PAGE护林员考核制度一、总则（一）目的为加强护林员队伍建设，规范护林员管理，提高护林员工作积极性和责任感，有效保护森林资源，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有在职护林员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对护林员的工作表现、业务能力、职业道德等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励护林员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）出勤情况（20分）1.按时出勤（15分）严格按照规定的工作时间上下班，无迟到、早退现象，每月全勤得15分。迟到或早退一次扣[X]分，累计迟到或早退[X]次及以上，本项不得分。2.请假制度（5分）因特殊情况需要请假的，必须提前按照规定程序办理请假手续。请假一天以内（含一天），由[具体批准人]批准；请假一天以上的，由[更高级别批准人]批准。未经批准擅自离岗视为旷工，旷工一天扣[X]分。请假超过规定期限未归且未办理续假手续的，按旷工处理。全年请假累计不超过[X]天的，得5分；超过[X]天的，每超一天扣[X]分。（二）森林资源保护工作（50分）1.巡护工作（25分）按照规定的巡护路线和时间进行巡护，确保每天有足够的巡护时长。每月巡护天数不少于[规定天数]天，每次巡护记录详细准确，包括巡护时间、路线、发现的问题等。巡护记录完整、规范得15分，每少一次巡护记录扣[X]分，记录不完整或不规范每次扣[X]分。在巡护过程中及时发现并报告森林火情、病虫害、乱砍滥伐、非法侵占林地等问题，得10分。发现问题未及时报告或隐瞒不报的，每次扣[X]分。2.制止违法行为（15分）对发现的各类破坏森林资源的违法行为，能够及时采取有效措施予以制止，并协助相关部门进行处理。成功制止违法行为得10分，因制止不力导致违法行为继续或造成严重后果的，酌情扣510分。积极配合相关部门查处破坏森林资源案件，提供有效线索和证据，得5分。不配合或提供虚假信息的，扣5分。3.森林资源保护设施维护（10分）负责管护区域内森林资源保护设施的日常维护管理，如防火瞭望塔、围栏、警示标志等。设施维护良好，无损坏、丢失现象得8分，发现设施损坏未及时报告或维修的，每次扣[X]分；设施丢失的，每次扣[X]分。定期对设施进行检查和保养，做好记录，得2分。记录不完整或未按要求进行检查保养的，每次扣[X]分。（三）业务能力与学习（15分）1.业务知识掌握（8分）熟悉森林资源保护相关法律法规、政策文件以及业务知识，能够准确回答考核提问。业务知识掌握良好得6分，回答问题错误较多或对业务知识不熟悉的，酌情扣24分。通过参加培训、学习等方式不断提高业务水平，得2分。未按要求参加培训或学习的，扣2分。2.技能操作（5分）熟练掌握巡护设备、通讯工具等的操作技能，能够正常使用并维护。技能操作熟练得4分，因操作不当导致设备损坏或通讯不畅的，每次扣[X]分。能够正确使用灭火器材等应急设备，得1分。不会使用或使用不熟练的，扣1分。3.问题处理能力（2分）在巡护过程中遇到突发情况或问题时，能够冷静应对，采取合理有效的措施进行处理。问题处理得当得2分，处理不当或未能及时解决问题的，酌情扣12分。（四）职业道德与工作态度（15分）1.工作责任心（5分）对护林工作认真负责，积极履行职责，按时完成各项工作任务。工作责任心强得4分，因责任心不强导致工作失误或未完成任务的，酌情扣13分。主动承担工作任务，积极解决工作中遇到的困难，得1分。推诿工作、逃避责任的，扣1分。2.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁自律规定，无利用职务之便谋取私利的行为。廉洁自律得5分，发现有违规违纪行为的，本项不得分，并视情节轻重给予相应处罚。3.团队协作（3分）与同事之间团结协作，相互配合，共同完成护林工作任务。团队协作良好得2分，因个人原因影响团队工作的，酌情扣12分。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量，得1分。不参与团队活动的，扣1分。4.服务意识（2分）树立为森林资源保护服务的意识，热情对待群众，耐心解答问题。服务意识强得2分，态度恶劣、与群众发生冲突的，扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由护林员所在的[具体管理部门]负责对护林员的出勤情况、巡护记录、工作表现等进行日常检查和记录。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由[考核小组组成部门]组成考核小组，对护林员本季度的工作进行全面考核。考核小组通过查阅资料、实地检查、听取汇报、群众评议等方式进行考核。3.年终考核：每年末进行年终考核，综合全年日常考核和定期考核结果，对护林员进行全面评价。年终考核结果作为护林员奖惩、晋升、续聘等的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）及以上）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。1.优秀：工作表现突出，全面完成各项工作任务，在森林资源保护等方面有显著成绩，且无任何违规违纪行为。2.良好：工作认真负责，能够较好地完成工作任务，在森林资源保护工作中表现良好，无明显失误和违规行为。3.合格：基本完成工作任务，工作表现一般，无重大违规违纪行为，但在某些方面存在一定不足。4.不合格：未能完成工作任务，工作表现较差，存在较多违规违纪行为或因工作失误给森林资源保护造成较大损失。（二）考核结果应用1.奖励年度考核结果为优秀的护林员，给予[具体奖励名称]，如奖金、荣誉证书等，并在全公司/组织范围内进行表彰。连续两年考核结果为优秀的护林员，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.惩罚年度考核结果为不合格的护林员，给予警告处分，并进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，限期改进。连续两年考核结果为不合格的护林员，予以辞退。对在考核过程中发现的违规违纪行为，按照相关法律法规和公司/组织规定进行严肃处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道护林员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[规定申诉期限]个工作日内，向[申诉受理部门]提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.受理：[申诉受理部门]收到申诉材料后，应在[规定受理期限]个工作日内进行审核，决定是否受理。如受理，应向申诉人发出受理通知；如不受理，应向申诉人说明理由。2.调查核实：受理申诉后，[申诉受理部门]应组织相关人员对申诉事项进行调查核实，必要时可查