县妇联考核制度

PAGE县妇联考核制度一、总则（一）目的为加强县妇联组织建设，提高工作效能，确保各项工作任务的顺利完成，充分发挥妇联组织在促进妇女发展、维护妇女权益、服务社会等方面的积极作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的工作表现和业绩，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核工作人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效，突出工作业绩在考核中的核心地位。3.激励约束原则：通过考核，激励工作人员积极进取、奋发有为，同时对工作不力、违反规定的行为进行约束和惩戒。4.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取各方面意见，考核结果及时公开，接受群众监督。（三）适用范围本考核制度适用于县妇联机关全体工作人员以及下属事业单位工作人员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，积极参加政治学习和政治活动，具有较高的政治觉悟。2.职业道德：热爱妇联工作，具有强烈的事业心和责任感，遵守职业道德规范，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，全心全意为妇女群众服务。3.社会公德：遵守社会公德，言行举止文明，积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。（二）能1.业务能力：熟悉妇联业务知识，具备较强的组织协调能力、沟通能力、调研能力和文字表达能力，能够熟练运用所学知识解决工作中的实际问题。2.创新能力：具有创新意识和创新思维，能够积极探索妇联工作的新思路、新方法，推动工作不断取得新成效。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高自身综合素质，适应新形势下妇联工作的需要。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，具有较强的工作执行力，按时完成各项工作任务。2.工作纪律：遵守工作纪律，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，自觉遵守工作程序和工作规范。3.工作作风：坚持实事求是，深入基层，密切联系妇女群众，切实为妇女群众办实事、解难题，具有扎实的工作作风。（四）绩1.重点工作完成情况：围绕县委、县政府中心工作和上级妇联工作部署，认真履行工作职责，按时高质量完成各项重点工作任务，取得显著工作成效。2.常规工作开展情况：扎实做好妇女维权、妇女发展、家庭建设等常规工作，工作措施得力，工作效果良好，各项工作有序推进。3.创新工作成果：积极开展创新工作，在工作理念、工作方式、工作机制等方面取得创新性成果，得到上级认可和推广，对推动妇联工作发展具有积极作用。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。2.廉洁教育：积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识，自觉遵守廉洁纪律，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核以工作纪实、工作台账等为依据，由各部门负责人负责组织实施；年度考核在平时考核的基础上，按照规定的程序和方法进行全面考核。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员按照考核要求，认真撰写个人工作总结，总结一年来的工作表现、工作业绩、存在问题及改进措施等。2.民主测评：组织召开民主测评会议，被考核人员在会上进行述职述廉，参会人员按照德、能、勤、绩、廉五个方面对被考核人员进行民主测评。3.部门评价：各部门负责人根据平时考核情况，对本部门工作人员进行评价，提出考核意见。4.综合评定：考核工作领导小组根据个人总结、民主测评、部门评价等情况，对被考核人员进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在县妇联机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组负责进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次人数一般不超过参加考核总人数的[X]%。（二）结果运用1.评先评优：年度考核结果作为评先评优的重要依据，优秀等次人员优先推荐参加各类评先评优活动。2.职务晋升：在同等条件下，优先提拔使用年度考核优秀等次人员。3.奖励激励：对考核结果为优秀等次的人员给予适当的奖励，对考核结果为基本称职、不称职等次的人员进行诫勉谈话、岗位调整等处理。4.培训培养：根据考核结果，有针对性地对工作人员进行培训培养，帮助其提高工作能力和综合素质。五、考核组织与监督（一）考核组织成立县妇联考核工作领导小组，由县妇联主席担任组长，副主席担任副组长，各部门负责人为成员。考核工作领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等工作事项。（二）监督1.考核工作接受县妇联机关全体工作人员的监督，工作人员有权对考核过程中的违规行为提出意见和建议。2.考核工作领导小组要严格按照考核程序和规定进行