检察考核制度

PAGE检察考核制度一、总则（一）目的检察考核制度旨在全面、客观、公正地评价检察人员的工作表现，激励检察人员积极履行职责，提高检察工作质量和效率，确保检察权依法正确行使，维护社会公平正义。（二）适用范围本制度适用于检察机关全体在职工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：对检察人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，强化激励机制，表彰先进，鞭策后进，同时建立有效的约束机制，促进检察人员依法履职。4.动态管理原则：考核结果作为检察人员职务晋升、岗位调整、奖励惩戒等的重要依据，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）德主要考核检察人员的政治素质、职业道德、社会公德和家庭美德等方面。1.政治素质：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，忠诚于国家和人民，自觉维护国家安全和社会稳定。2.职业道德：遵守检察职业道德规范，秉持公正、廉洁、文明的执法理念，保守检察工作秘密，维护检察职业形象。3.社会公德：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，积极参与社会公益活动。4.家庭美德：注重家庭建设，尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结。考核标准：政治立场坚定，职业道德良好，社会公德和家庭美德表现突出的为优秀；政治素质较高，职业道德较好，无明显违反社会公德和家庭美德行为的为合格；政治立场不坚定，职业道德缺失，违反社会公德或家庭美德的为不合格。（二）能主要考核检察人员的业务能力、专业知识、工作技能和创新能力等方面。1.业务能力：具备扎实的法律专业知识和丰富的检察业务经验，能够熟练运用法律规定办理各类案件，准确把握案件事实和法律适用。2.专业知识：不断更新和掌握与检察工作相关的法律法规、司法解释及其他专业知识，适应检察工作发展的需要。3.工作技能：熟练掌握检察业务工作所需的各种技能，如侦查技能、审查起诉技能、法律文书制作技能等，具备较强的信息化应用能力。4.创新能力：具有创新意识和创新思维，能够在检察工作中积极探索新方法、新举措，提高工作效率和质量。考核标准：业务能力强，专业知识扎实，工作技能熟练，创新能力突出，能够高质量完成各项工作任务的为优秀；业务能力较强，专业知识较丰富，工作技能基本熟练，有一定创新意识的为合格；业务能力不足，专业知识欠缺，工作技能不熟练，缺乏创新能力的为不合格。（三）勤主要考核检察人员的工作态度、工作纪律和工作作风等方面。1.工作态度：热爱检察工作，敬业奉献，积极主动，认真负责，具有强烈的工作责任感和使命感。2.工作纪律：严格遵守检察机关的各项工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，不无故旷工，遵守办案纪律和保密规定。3.工作作风：坚持实事求是，深入调查研究，密切联系群众，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的工作作风。考核标准：工作态度端正，工作纪律严明，工作作风扎实，勤奋敬业的为优秀；工作态度较好，工作纪律遵守较好，工作作风基本扎实的为合格；工作态度不认真，工作纪律松弛，工作作风漂浮的为不合格。（四）绩主要考核检察人员履行职责的工作成果和工作效率等方面。1.工作成果：办理案件的数量、质量和效果，包括案件的批捕率、起诉率、有罪判决率、抗诉成功率等，以及开展法律监督工作、参与社会治理等方面取得的成效。2.工作效率：在规定时间内完成工作任务的情况，工作流程的规范程度，以及对工作任务的执行力度和落实情况。考核标准：工作成果显著，工作效率高，能够出色完成各项工作任务的为优秀；工作成果较好，工作效率较高，能够较好完成工作任务的为合格；工作成果不明显，工作效率低下，不能完成工作任务的为不合格。（五）廉主要考核检察人员廉洁自律情况。1.廉洁从政：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，坚决反对腐败行为，做到清正廉洁。2.廉洁用权：依法依规行使检察权，不滥用职权，不以权谋私，不接受当事人及其代理人的贿赂、宴请等不正当利益。考核标准：廉洁自律意识强，无任何违法违纪行为的为优秀；廉洁自律情况较好，未发现明显违规违纪问题的为合格；存在廉洁自律问题，有违法违纪行为的为不合格。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对检察人员日常工作表现进行实时记录和评价，重点考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。平时考核由各部门负责人负责组织实施，考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年对检察人员进行一次全面考核，考核时间为每年的[具体时间区间]。年度考核以平时考核为基础，结合个人工作总结、民主测评、业绩评估等方式进行。3.专项考核：根据检察工作重点和阶段性任务，对特定岗位或特定工作项目进行专项考核。专项考核由相关部门组织实施，考核结果作为对相关人员评价和奖惩的重要参考。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员按照考核要求，对本人年度工作情况进行全面总结，填写《检察人员考核登记表》，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，以及存在的问题和改进措施。2.部门初评：各部门负责人根据平时考核情况，对本部门人员的考核登记表进行审核，并组织部门内部民主测评。民主测评采取无记名投票方式，对被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，测评结果作为部门初评的重要依据。部门负责人根据个人总结、民主测评结果，结合工作实际，对本部门人员进行初评，确定考核等次建议，并将考核材料报送考核委员会办公室。3.考核委员会审核：考核委员会办公室负责对各部门报送的考核材料进行汇总整理，并组织考核委员会成员对考核等次建议进行审核。考核委员会成员根据审核情况，对考核结果进行审议，提出最终考核意见。4.公示与反馈：考核结果在检察机关内部进行公示[公示期限]，接受全体检察人员的监督。公示期间如有异议，被考核人员可以向考核委员会办公室提出申诉，考核委员会办公室应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。公示无异议后，考核结果正式生效。5.结果备案：考核委员会办公室将年度考核结果报上级检察机关备案，并将考核结果存入检察人员个人档案。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀：年度考核得分在[优秀分数区间]以上，且符合下列条件之一：在检察业务工作中表现突出，办理的案件质量高、效果好，为维护社会公平正义作出重要贡献；在法律监督、检察改革、队伍建设等方面取得显著成绩，推动检察工作创新发展；获得市级以上表彰奖励，或在省级以上刊物发表重要检察业务论文、调研报告。2.合格：年度考核得分在[合格分数区间]以上，且不符合优秀等次条件。工作表现较好，能够完成本职工作任务，无明显失误和过错。3.基本合格：年度考核得分在[基本合格分数区间]以上，且存在下列情形之一：工作中存在一些失误或过错，但情节较轻，未造成严重后果；业务能力、工作态度等方面存在一定不足，但经过批评教育后能够认识错误并积极改进；受到警告、记过等纪律处分，但处分影响期已过。4.不合格：年度考核得分在[不合格分数区间]以下,或存在下列情形之一：思想政治素质较差，不能正确履行职责，工作中出现严重失误或过错，造成较大损失或不良影响；违反检察职业道德规范，存在违法违纪行为，受到党纪政纪处分或法律追究；连续旷工超过[规定天数]天，或一年内累计旷工超过[规定天数]天；无正当理由不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加。（二）结果运用1.职务晋升：年度考核优秀的检察人员，在职务晋升时同等条件下优先考虑；连续三年考核优秀的，在职务晋升、岗位调整等方面给予适当倾斜。基本合格的人员，一年内不得晋升职务；不合格的人员，视情降低职务层次或免去现任职务。2.岗位调整：根据考核结果，对不能胜任现岗位工作的检察人员，及时进行岗位调整，安排与其能力和水平相适应的工作岗位。3.奖励惩戒：考核结果作为奖励惩戒的重要依据。对年度考核优秀的检察人员，给予表彰奖励；对基本合格和不合格的人员，进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的惩戒措施，如诫勉谈话、扣发奖金、取消评先评优资格等。4.培训培养：针对考核中发现的检察人员业务能力、专业知识等方面的不足，有针对性地制定培训计划，加强培训培养，提高检察人员的综合素质和业务能力。五、考核监督与申诉（一）考核监督1.成立考核监督小组，由纪检监察部门、政工部门等相关人员组成，负责对考核工作全过程进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。2.考核监督小组对考核过程中发现的违规违纪行为，及时进行调查处理，并严肃追究相关人员的责任。（二）申诉1.被考核人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核委员会办公室提出申诉。申诉应当以书面形式提出，并说明申诉