大党委考核制度

PAGE大党委考核制度一、总则（一）目的为加强大党委建设，提升大党委工作效能，充分发挥大党委在区域化党建中的核心引领作用，推动各领域党组织协同发展，依据相关法律法规和党内规定，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价大党委工作成效，确保考核结果真实可靠，公平公正对待各成员单位。2.注重实绩原则：聚焦大党委在组织建设、党员管理、服务群众、推动发展等方面的实际工作成果，突出工作业绩考核。3.激励约束原则：通过考核，激励大党委各成员单位积极履行职责，发挥作用，同时对工作不力的单位进行督促整改，形成良好的工作导向。4.动态调整原则：根据形势发展和工作需要，适时调整考核内容和指标，确保考核制度的科学性和有效性。（三）考核对象本考核制度适用于大党委所属各成员单位党组织，包括街道（乡镇）党组织、社区（村）党组织、辖区内机关企事业单位党组织等。（四）考核周期考核工作原则上每年进行一次，于次年第一季度完成对上一年度工作的考核评价。二、考核内容与指标（一）组织建设1.党组织设置按照有利于加强党的领导、有利于开展党的活动、有利于发挥党组织作用的原则，合理设置大党委下属党组织，做到应建尽建。及时调整优化党组织设置，适应区域发展和党员分布变化。2.班子建设大党委领导班子成员配备齐全，结构合理，分工明确，团结协作。加强班子成员教育培训，提高政治素质和业务能力，年度参加培训时间达到规定要求。严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，领导班子民主生活会、组织生活会等制度执行规范。3.制度建设建立健全大党委工作制度，包括议事规则、学习制度、工作纪律等，确保各项工作有章可循。完善党组织生活制度，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。加强对所属党组织制度执行情况的监督检查，确保制度有效落实。（二）党员管理1.党员发展按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、党员发展工作，确保党员队伍质量。制定年度党员发展计划，发展党员结构合理，注重在生产、工作一线和青年中发展党员。加强对入党积极分子和发展对象的教育培训，培训覆盖率达到100%。2.党员教育制定党员教育培训计划，明确教育内容和方式，提高党员思想政治素质和业务能力。充分利用线上线下资源，开展形式多样的党员教育活动，党员参学率达到规定要求。加强对流动党员的教育管理，通过建立流动党员微信群、发放学习资料等方式，确保流动党员学习教育不断档。3.党员管理做好党员组织关系转接工作，及时更新党员信息库，确保党员信息准确无误。加强对党员日常管理，严格执行党员纪律，对违反党纪的党员，按照有关规定及时进行处理。开展党员志愿服务活动，引导党员在服务群众中发挥先锋模范作用，党员参与志愿服务活动的比例达到一定标准。（三）服务群众1.服务平台建设建立健全大党委服务群众工作平台，整合资源，为群众提供一站式服务。加强服务阵地建设，完善服务设施，提高服务场所的利用率和服务功能。2.服务事项办理公开服务事项清单，明确办理流程和时限，为群众提供便捷高效的服务。及时受理群众诉求，对能够当场解决的问题当场解决，对需要协调处理的问题，明确责任人和办理期限，确保群众诉求得到及时回应和解决。建立服务群众工作台账，对服务事项办理情况进行详细记录，定期进行分析总结，不断改进服务工作。3.民生实事落实围绕群众关心的热点难点问题，制定年度民生实事计划，并认真组织实施。加大对民生领域的投入，切实解决好就业、教育、医疗、住房等民生问题，提高群众的获得感和幸福感。对民生实事办理情况进行跟踪问效，定期向群众公开办理进展情况，接受群众监督。（四）推动发展1.党建引领经济发展围绕中心工作，发挥大党委引领作用，推动区域经济高质量发展。加强与辖区内企业党组织的沟通联系，建立健全党建工作与企业发展互促共进机制，帮助企业解决发展中遇到的困难和问题。鼓励党员干部在经济发展中发挥先锋模范作用，积极参与招商引资、项目建设等工作，为经济发展贡献力量。2.社会治理创新加强大党委对社会治理工作的领导，完善共建共治共享的社会治理格局。组织开展平安创建活动，加强社会治安综合治理，维护社会稳定。推进基层民主协商，引导群众参与社区事务管理，提高基层社会治理水平。3.精神文明建设加强社会主义核心价值观宣传教育，开展文明创建活动，营造良好的社会风尚。组织开展各类文化活动，丰富群众精神文化生活，提高群众文化素养。加强未成年人思想道德建设，关心关爱老年人、残疾人等特殊群体，促进社会文明进步。（五）工作创新1.创新工作思路鼓励大党委各成员单位结合实际，积极探索创新党建工作思路和方法，不断提高党建工作水平。对具有创新性和推广价值的工作思路和方法，给予表彰和奖励，并在全区域进行推广。2.创新工作载体充分利用现代信息技术，搭建党建工作新载体，如党建微信公众号、党建APP等，拓展党建工作覆盖面和影响力。开展党建品牌创建活动，培育一批具有特色的党建品牌，提升党建工作的知名度和美誉度。3.创新工作机制建立健全大党委工作协调机制、资源共享机制、考核评价机制等，不断完善党建工作制度体系。加强与驻区单位、社会组织等的合作，创新党组织活动方式和工作机制，形成党建工作合力。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过查阅资料、实地查看、走访调研等方式，对大党委各成员单位日常工作开展情况进行不定期检查和评估。2.年度考核：每年年底，各成员单位按照考核内容和指标进行自查自评，形成年度工作总结报告，并填写年度考核自评表。大党委组织考核组，对各成员单位进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、民主测评、个别谈话等方式，全面了解各成员单位年度工作完成情况。3.群众评议：通过发放调查问卷、设置意见箱、开展网上评议等方式，广泛征求群众对大党委各成员单位工作的意见和建议，群众评议结果作为考核的重要参考依据。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，大党委根据上级党组织要求和工作实际，制定年度考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序和时间安排等。2.组织实施：各成员单位按照考核工作方案要求，认真开展自查自评，并按时报送年度工作总结报告和自评表。考核组按照考核程序，对各成员单位进行实地考核，收集相关资料，开展群众评议。3.综合评定：考核组对各成员单位的考核情况进行综合分析，结合日常考核、年度考核和群众评议结果，对各成员单位进行量化评分，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果经大党委研究审定后，向各成员单位进行反馈。对考核结果优秀的单位进行表彰奖励，对考核结果不合格的单位进行督促整改，并视情况进行问责。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的大党委成员单位党组织，由大党委进行通报表彰，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、干部选拔任用等方面，优先考虑考核结果优秀的单位和个人。（二）督促整改1.对考核结果不合格的大党委成员单位党组织，大党委将下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.被考核单位要针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，认真进行整改，并在规定期限内将整改情况书面报告大党委。3.大党委对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的单位，进行严肃批评教育，并视情