汉服社考核制度

PAGE汉服社考核制度一、总则（一）目的为了规范汉服社的管理，提高社团成员的素质和能力，促进汉服社的健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于汉服社全体成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人情感和偏见的影响。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对成员进行全面考核。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励成员积极进取，同时对不符合要求的成员进行相应的约束。二、考核内容与标准（一）品德考核1.热爱汉服文化，具有强烈的民族自豪感和文化认同感：积极传播汉服文化，在日常生活中展现出对汉服文化的尊重和热爱。2.遵守社团规章制度，具有良好的团队合作精神：服从社团安排，与成员友好相处，积极参与社团活动，为社团发展贡献力量。3.诚实守信，具有良好的道德品质：在社团活动中诚实守信，不弄虚作假，维护社团的良好形象。考核标准：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：在品德方面表现突出，为社团树立了良好榜样；良好：基本符合品德要求，无明显违规行为；合格：品德表现一般，未出现严重问题；不合格：违反社团规章制度，品德存在严重问题。（二）能力考核1.汉服知识与技能对汉服的历史、款式、制作工艺等有深入了解：能够准确介绍汉服的相关知识，解答他人疑问。具备一定的汉服制作能力：能够独立完成简单的汉服制作，或协助他人完成复杂的制作任务。熟练掌握汉服的穿着礼仪：在各种场合能够正确穿着汉服，展示良好的礼仪风范。2.组织协调能力能够组织策划汉服社的各类活动：活动方案合理、可行，能够有效调动成员积极性，确保活动顺利开展。具备良好的沟通能力：与社团成员、其他社团及外部机构进行有效的沟通交流，协调各方关系。有较强的团队管理能力：能够带领团队完成任务，合理分配工作，提高团队整体效率。3.创新能力能够提出新颖的汉服文化传播思路和活动创意：为社团发展带来新的活力和亮点。在汉服制作、设计等方面有创新成果：如改良传统汉服款式、开发新的汉服配饰等。考核标准：根据各项能力指标进行评分，总分100分。90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。（三）出勤考核1.按时参加社团组织的各类活动：包括例会、培训、演出、展览等。2.请假制度：如有特殊情况不能参加活动，需提前向社团负责人请假，未经请假无故缺席视为旷工。考核标准：全勤为满分20分，迟到、早退每次扣2分，旷工每次扣5分。累计扣分达到10分及以上为不合格。（四）业绩考核1.活动参与度积极参与社团组织的各项活动：在活动中表现积极主动，承担相应的工作任务。为活动的成功举办做出重要贡献：如提供创意、解决难题、吸引观众等。2.文化传播效果通过个人努力，有效传播汉服文化：如在社交媒体上发布高质量的汉服相关内容，吸引粉丝关注；在校园或社区开展汉服文化讲座，受到好评等。社团影响力提升：通过成员的共同努力，使汉服社在学校、地区或行业内的知名度和影响力得到提高。考核标准：根据活动参与情况和文化传播效果进行综合评价，总分50分。40分及以上为优秀，3039分为良好，2029分为合格，20分以下为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由社团负责人及各部门负责人对成员的日常表现进行记录和评价，包括出勤情况、活动参与度、工作态度等。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，通过个人自评、成员互评和上级评价相结合的方式，对成员的品德、能力、出勤和业绩等方面进行综合评价。3.专项考核：根据社团发展需要，对特定项目或活动进行专项考核，如汉服制作比赛、文化展览等，考核结果作为成员在该项目或活动中的表现评价。（二）考核周期1.日常考核：每周进行一次小总结，每月进行一次全面梳理。2.定期考核：每学期末进行一次，时间为学期结束后的一周内。3.专项考核：在特定项目或活动结束后的一周内进行。四、考核结果应用（一）奖励1.优秀成员：每学期评选出一定数量的优秀成员，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖品、社团活动优先参与权等。2.进步突出成员：对在考核中进步明显的成员进行表扬和奖励，激励成员不断提高自身素质。（二）惩罚1.警告：对考核不合格的成员给予警告，要求其在规定时间内整改。2.留社察看：连续两个考核周期不合格的成员，给予留社察看处分，在此期间暂停其部分社团活动参与权。3.劝退：经留社察看仍未达到要求的成员，予以劝退。五、考核申诉（一）申诉条件成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.提交申诉材料：成员向社团负责人提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.调查核实：社团成立专门的申诉处理小组，对申诉情况进行调查核实。3.反馈结果：申诉处理小组在收到申诉材料后的五个工作日