【模板】全员安全生产责任制及考核奖惩制度

【模板】全员安全生产责任制及考核奖惩制度一、总则为了加强安全生产管理，明确全员安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本全员安全生产责任制及考核奖惩制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。三、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司安全生产责任制；2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程；3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划；4.保证本公司安全生产投入的有效实施；5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；7.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全生产管理部门职责1.贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和标准，制定公司安全生产管理制度和安全技术措施；2.组织开展安全生产检查，及时发现和消除事故隐患；3.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能；4.负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行；5.组织制定和修订事故应急预案，并定期进行演练；6.负责各类事故的调查、分析和处理，提出防范措施和处理意见。（三）各部门负责人安全生产职责1.组织本部门员工学习和贯彻执行公司的安全生产规章制度和操作规程；2.落实本部门的安全生产责任制，明确各岗位的安全职责；3.组织开展本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患；4.组织本部门员工参加安全生产培训和应急演练；5.发生事故时，及时组织救援，并按照规定报告事故情况。（四）班组长安全生产职责1.组织班组员工严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程；2.负责班组的日常安全生产管理工作，检查和督促员工正确使用安全防护用品；3.组织班组开展安全生产检查，及时发现和处理事故隐患；4.组织班组员工参加安全生产培训和应急演练；5.发生事故时，立即组织救援，并及时报告上级领导。（五）员工安全生产职责1.严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。四、安全生产考核（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照考核标准进行客观评价。2.奖惩结合原则：将考核结果与奖惩挂钩，激励员工积极履行安全生产职责。3.全面考核原则：对各部门、各岗位的安全生产工作进行全面考核。（二）考核内容1.安全生产规章制度执行情况：包括是否严格遵守公司的各项安全生产规章制度和操作规程。2.安全生产培训情况：包括员工是否按时参加安全生产培训，培训效果是否达标。3.安全检查与隐患整改情况：包括是否定期开展安全检查，发现的事故隐患是否及时整改。4.事故发生情况：包括是否发生生产安全事故，事故的严重程度和处理情况。（三）考核方式1.日常检查：安全生产管理部门定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行检查，记录检查情况。2.月度考核：每月对各部门的安全生产工作进行考核，根据考核标准评分。3.年度考核：每年对各部门、各岗位的安全生产工作进行全面考核，综合月度考核结果进行评价。（四）考核评分标准1.安全生产规章制度执行情况（30分）：严格遵守得30分，有违规行为视情节轻重扣分。2.安全生产培训情况（20分）：按时参加培训，培训效果达标得20分，未参加培训或培训不合格扣分。3.安全检查与隐患整改情况（30分）：定期开展安全检查，及时整改隐患得30分，未开展检查或隐患整改不及时扣分。4.事故发生情况（20分）：未发生事故得20分，发生事故视事故严重程度扣分。五、奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。具体奖励分为以下几种：年度安全生产先进部门：对年度考核得分排名前列，且全年未发生生产安全事故的部门，授予“年度安全生产先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。年度安全生产先进个人：对在安全生产工作中表现突出，如及时发现和消除重大事故隐患、在事故救援中表现英勇等的个人，授予“年度安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。安全合理化建议奖：对提出有价值的安全生产合理化建议，经实践证明有效，能够提高安全生产水平、降低事故风险的员工，给予一定的奖励。2.奖励标准：年度安全生产先进部门：奖励金额为[X]元，颁发奖牌。年度安全生产先进个人：奖励金额为[X]元，颁发荣誉证书。安全合理化建议奖：根据建议的价值和效果，给予[X][X]元的奖励。（二）惩罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人，给予相应的处罚。具体处罚分为以下几种：警告：对初次违反安全生产规章制度，情节较轻的个人，给予警告处分。罚款：对违反安全生产规章制度，造成一定后果的个人或部门，处以罚款。停工整顿：对安全生产管理混乱，存在重大事故隐患的部门，责令其停工整顿。辞退：对严重违反安全生产规章制度，屡教不改，或者造成重大生产安全事故的个人，予以辞退。2.处罚标准：警告：由部门负责人对违规员工进行批评教育，并记录在案。罚款：根据违规情节轻重，对个人处以[X][X]元的罚款，对部门处以[X][X]元的罚款。停工整顿：责令部门停止生产活动，限期整改，整改完成后经检查合格方可恢复生产。辞退：按照公司相关规定办理辞退手续。六、考核与奖惩的实施（一）考核流程1.安全生产管理部门每月对各部门的安全生产工作进行检查和考核，记录检查情况和考核得分。2.每月底，安全生产管理部门将各部门的考核得分汇总统计，并反馈给各部门。3.每年底，安全生产管理部门根据月度考核结果和年度检查情况，对各部门和各岗位进行年度考核，确定考核等级。（二）奖惩执行1.奖励：年度考核结束后，公司对获得“年度安全生产先进部门”和“年度安全生产先进个人”称号的部门和个人进行表彰和奖励，在公司内部进行公示。安全合理化建议奖在建议被采纳并实施后，及时给予奖励。2.惩罚：对违反安全生产规章制度的部门和个人，由安全生产管理部门提出处罚意见，报公司领导批准后执行。罚款由财务部门从相关部门或个人的工资中扣除，停工整顿和辞退按照公司相关规定办理。七、监督与申诉1.公司成立安全生产监督小组，对考核与奖惩制度的执行情况进行监督，确保考核过程公平、公正、公开。2.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在收到考核结果后