安全考核制度

PAGE安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范安全行为，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工生命财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面系统原则：涵盖公司安全管理的各个方面，包括安全制度执行、安全设施维护、人员安全行为等，进行全面、系统的考核。3.激励约束原则：通过考核，对安全工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚，激励全体员工积极参与安全管理。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，不断完善安全管理措施，持续提高公司安全管理水平。二、安全考核内容与标准（一）安全制度执行情况1.安全责任制落实各部门负责人是否明确本部门安全职责，签订安全责任书，且责任书内容符合公司实际情况和安全管理要求。考核标准：未签订安全责任书的部门负责人，每次扣[X]分；责任书内容不完整或不符合要求的，每次扣[X]分。各级人员是否熟悉并履行自身安全职责，有无安全履职记录。考核标准：发现一次未履行安全职责的，扣[X]分；无安全履职记录的，每次扣[X]分。2.安全规章制度遵守员工是否遵守公司各项安全规章制度，如操作规程、安全检查制度、危险作业审批制度等。考核标准：每发现一次违反安全规章制度的行为，视情节轻重扣[X][X]分。部门是否定期组织员工学习安全规章制度，员工对安全规章制度的知晓率是否达到[X]%以上。考核标准：未定期组织学习的部门，每次扣[X]分；员工知晓率未达到要求的，每低[X]个百分点扣[X]分。（二）安全设施与设备管理1.安全设施完好性各类安全设施如消防设施、安全警示标志、防护装置等是否完好有效，能否正常运行。考核标准：发现一处安全设施损坏或失效的，扣[X]分；因安全设施问题导致安全事故隐患的，加倍扣分。安全设施是否按规定进行定期检查、维护和保养，有无相关记录。考核标准：未按规定进行检查、维护和保养的，每次扣[X]分；无记录的，每次扣[X]分。2.设备安全运行生产设备、动力设备等是否符合安全运行要求，有无安全防护装置，是否定期进行设备安全检查和维护。考核标准：设备存在安全隐患未及时整改的，每台设备扣[X]分；未按规定进行设备安全检查和维护的，每次扣[X]分。特种设备是否按规定进行登记、检验检测，操作人员是否持证上岗。考核标准：特种设备未按规定登记、检验检测的，每次扣[X]分；操作人员无证上岗的，每次扣[X]分，并责令立即停止操作。（三）作业现场安全管理1.作业环境安全作业现场是否保持整洁、有序，通道是否畅通，物料堆放是否符合安全要求。考核标准：作业现场杂乱、通道堵塞、物料堆放不符合要求的，每次扣[X]分。作业现场的通风、照明、温度等环境条件是否符合安全标准。考核标准：环境条件不符合安全标准的，每次扣[X]分，并责令限期整改。2.危险作业管理进行动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业时，是否严格执行危险作业审批制度，办理相关审批手续。考核标准：未办理危险作业审批手续擅自进行危险作业的，每次扣[X]分，并对责任人进行严肃处理。危险作业现场是否配备必要的安全防护用品和应急救援设备，作业人员是否正确佩戴和使用。考核标准：未配备必要安全防护用品和应急救援设备的，每次扣[X]分；作业人员未正确佩戴和使用的，每次扣[X]分。（四）安全教育培训1.培训计划执行公司是否制定年度安全教育培训计划，各部门是否按计划组织员工参加安全教育培训。考核标准：未制定年度培训计划的，扣[X]分；未按计划组织培训的部门，每次扣[X]分。培训内容是否符合国家法律法规、行业标准及公司实际需求，培训记录是否完整。考核标准：培训内容不符合要求的，每次扣[X]分；培训记录不完整的，每次扣[X]分。2.员工安全意识与技能通过考试、现场操作等方式评估员工对安全知识和技能的掌握程度，员工安全知识考试合格率是否达到[X]%以上。考核标准：员工安全知识考试合格率每低[X]个百分点扣[X]分；员工安全技能不能满足工作要求的，每次扣[X]分。（五）安全事故管理1.事故报告与处理发生安全事故后，是否及时报告公司安全管理部门，报告内容是否准确、完整。考核标准：未及时报告的，每次扣[X]分；报告内容不准确、不完整的，每次扣[X]分。对安全事故是否按照“四不放过”原则进行调查处理，有无事故调查报告和处理结果记录。考核标准：未按“四不放过”原则处理事故的，每次扣[X]分；无事故调查报告和处理结果记录的，每次扣[X]分。2.事故预防措施针对发生的安全事故，是否制定有效的事故预防措施，并跟踪落实。考核标准：未制定事故预防措施的，每次扣[X]分；措施未跟踪落实的，每次扣[X]分。三、安全考核方式与周期（一）考核方式安全考核采用日常检查、定期检查、专项检查、事故调查等多种方式相结合。1.日常检查：由公司安全管理部门及各部门安全员对作业现场、设备设施等进行不定期的日常安全检查，及时发现和纠正安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，各部门每周进行一次部门内部安全自查，对安全管理工作进行全面梳理和评估。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、新设备新工艺等情况，适时开展专项安全检查，如夏季防火防爆专项检查、冬季防寒保暖专项检查等。4.事故调查：发生安全事故后，成立事故调查组，对事故原因、经过、责任等进行调查分析，作为安全考核的重要依据。（二）考核周期安全考核周期为月度考核与年度考核相结合。1.月度考核：每月底，各部门将本月安全工作情况进行总结自评，报公司安全管理部门。安全管理部门根据日常检查、定期检查等结果，对各部门和员工进行月度安全考核评分，公布考核结果。2.年度考核：每年年底，公司对各部门和员工全年安全工作进行综合考核。年度考核以月度考核结果为基础，结合年度安全目标完成情况、安全事故情况等进行全面评价，确定年度安全考核等级。四、安全考核评分与等级划分（一）评分标准安全考核实行百分制，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值，具体评分标准如下：1.安全制度执行情况：[X]分2.安全设施与设备管理：[X]分3.作业现场安全管理：[X]分4.安全教育培训：[X]分5.安全事故管理：[X]分（二）等级划分根据年度考核得分，将各部门和员工的安全考核结果分为四个等级：1.优秀（90分及以上）：安全工作表现突出，严格遵守安全规章制度，安全设施设备完好，作业现场安全有序，员工安全意识和技能高，全年无安全事故。2.良好（8089分）：安全工作较为出色，能够较好地执行安全制度，安全设施设备基本完好，作业现场基本符合安全要求，员工安全意识和技能较高，全年无重大安全事故。3.合格（6079分）：安全工作基本达到要求，存在一些安全问题但能及时整改，安全设施设备有少量缺陷，作业现场存在一定安全隐患，员工安全意识和技能一般，全年无较大安全事故。4.不合格（60分以下）：安全工作存在较多问题，安全制度执行不力，安全设施设备存在较多缺陷，作业现场安全隐患严重，员工安全意识和技能较差，全年发生安全事故。五、安全考核结果应用（一）与绩效挂钩1.员工月度安全考核结果与当月绩效奖金挂钩，考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.员工年度安全考核结果作为年度评优评先、晋升晋级的重要依据。年度安全考核为优秀的员工，在评优评先、晋升晋级时予以优先考虑；年度安全考核不合格的员工，取消当年评优评先资格，一年内不得晋升晋级。（二）奖励与处罚1.奖励：对年度安全考核为优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书