政法宣传考核制度

PAGE政法宣传考核制度一、总则（一）目的为加强政法宣传工作，提升政法部门形象，增强公众对政法工作的认知、理解与支持，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、合理、有效的考核机制，规范政法宣传工作行为，确保宣传工作质量和效果，促进政法宣传工作的规范化、制度化、科学化发展。（二）适用范围本制度适用于本地区各级政法机关，包括公安机关、人民检察院、人民法院、司法行政机关等及其下属各部门和全体宣传工作人员。（三）基本原则1.导向正确原则：政法宣传工作要始终坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，牢牢把握意识形态工作主动权，积极传播正能量，弘扬政法精神。2.客观公正原则：考核过程要遵循客观事实，以准确的数据和可查证的资料为依据，确保考核结果公平、公正，如实反映各部门和人员的宣传工作成效。3.科学合理原则：考核指标和方法应科学设置，充分考虑政法宣传工作的特点和实际需求，具有可操作性和针对性，能够全面、准确地衡量宣传工作绩效。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，激发其工作积极性和创造性；对工作不力的进行督促整改，形成有效的激励约束机制，推动政法宣传工作整体水平提升。二、考核内容与指标（一）宣传工作组织与策划（20分）1.宣传计划制定（10分）各政法机关应根据年度工作重点和上级宣传要求，结合本地实际，制定详细的年度宣传工作计划。计划应明确宣传目标、任务、重点内容、工作措施及时间安排等，且具有针对性和可操作性。（5分）宣传计划应及时报送上一级政法宣传主管部门备案，并根据实际情况适时进行调整和完善。（3分）对涉及重大政法事件或专项工作的宣传，应制定专项宣传方案，确保宣传工作有序开展。（2分）2.宣传活动策划（10分）积极策划各类形式多样、主题鲜明的政法宣传活动，如法治宣传周、庭审直播、案件发布会等，活动策划应紧密围绕政法工作中心，突出重点，注重实效。（5分）每次宣传活动应制定具体的实施方案，包括活动主题、时间地点、参与人员、宣传形式、预期效果等内容，并提前做好各项准备工作。（3分）活动策划应注重创新，不断探索新的宣传方式和手段，提高宣传活动的吸引力和影响力。（2分）（二）宣传内容质量（30分）1.新闻稿件质量（15分）新闻稿件应内容真实、准确、客观，表述清晰、简洁流畅，无错别字和语病。（5分）稿件应突出政法工作亮点、成效及典型案例，具有较强的新闻价值和宣传意义，能够吸引公众关注。（5分）严格遵守新闻宣传纪律，稿件内容不得泄露国家机密、工作秘密及个人隐私等，不得传播有害信息和虚假新闻。（3分）积极向各级主流媒体投稿，提高稿件采用率，在重要媒体上发表高质量的政法新闻稿件。（2分）2.宣传素材制作（10分）制作的宣传视频、图片、海报等素材应主题明确、画面清晰、色彩协调，具有较高的视觉效果和艺术感染力。（5分）素材内容应符合政法宣传要求，准确传达政法工作信息，能够有效配合宣传工作开展。（3分）注重素材的多样性和创新性，根据不同宣传主题和受众需求，制作多种形式的宣传素材。（2分）3.新媒体内容创作（5分）充分利用新媒体平台开展政法宣传工作，及时发布权威、准确、有价值的政法信息，包括政策解读、工作动态、典型案例等。（3分）新媒体内容应形式活泼、语言生动，注重与网民互动交流，提高新媒体账号的关注度和影响力。（2分）（三）宣传渠道与平台建设（20分）1.传统媒体合作（10分）与本地各级电视台、广播电台、报纸等传统媒体建立良好的合作关系，积极拓展宣传渠道，确保政法工作信息及时、广泛传播。（5分）定期向传统媒体提供高质量的宣传稿件和素材，配合媒体做好政法新闻报道和专题节目制作，提高政法宣传的覆盖面和影响力。（3分）加强与媒体的沟通协调，及时了解媒体需求和反馈，不断改进宣传工作方式方法。（2分）2.新媒体平台运用（10分）建立健全政法新媒体矩阵，包括官方微博、微信公众号、抖音账号等，确保各平台信息发布及时、准确、一致。（5分）加强新媒体平台的运营管理，提高平台活跃度和粉丝量，定期开展线上互动活动，增强与网民的粘性。（3分）充分利用新媒体平台的技术优势，创新宣传形式和手段，如制作短视频、直播等，提升政法宣传的传播力和感染力。（2分）（四）宣传效果评估（20分）1.传播指标评估（10分）统计分析各类宣传稿件在各级媒体上的发布数量、阅读量、转发量、评论量等传播指标，评估宣传内容的传播范围和影响力。（5分）关注新媒体平台的粉丝增长数、活跃度、互动量等指标，衡量新媒体宣传效果。（3分）根据传播指标变化情况，及时调整宣传策略和内容，提高宣传效果。（2分）2.社会反馈评估（10分）通过问卷调查、民意测评、舆情监测等方式，收集社会公众对政法宣传工作的反馈意见和评价，了解公众对政法工作的认知度、满意度和支持度。（5分）分析社会反馈信息，总结宣传工作中的经验教训，针对存在的问题及时改进宣传工作，提高公众对政法工作的认同感。（5分）（五）宣传工作创新（10分）1.创新宣传理念（5分）积极探索适应新时代政法工作要求和公众需求的宣传理念，注重以人民为中心，突出政法工作的服务性和亲民性。（3分）不断更新宣传思维，打破传统宣传模式的束缚，勇于尝试新的宣传理念和方法，为政法宣传工作注入新活力。（2分）2.创新宣传方式（5分）在宣传形式、手段、渠道等方面不断创新，如开展线上线下融合宣传、运用虚拟现实（VR）/增强现实（AR）技术进行宣传等，提高宣传的吸引力和实效性。（3分）鼓励宣传工作人员积极探索创新，对取得良好宣传效果的创新举措给予表彰和奖励。（2分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各级政法宣传主管部门负责对所属部门和人员的日常宣传工作进行跟踪检查，记录工作开展情况，包括宣传计划执行、稿件发布、活动开展等方面，作为日常考核的依据。2.定期考核：每季度末，各政法机关应按照本考核制度要求，对本部门及下属单位的宣传工作进行自查自评，并形成书面报告报送上级政法宣传主管部门。上级部门将组织对各单位进行集中考核，通过查阅资料、数据分析、实地调研等方式，全面评估各单位的宣传工作成效。3.社会评价考核：通过委托专业调查机构开展问卷调查、民意测评等方式，广泛收集社会公众对政法宣传工作的意见和评价，作为考核的重要参考依据。同时，密切关注网络舆情动态，分析公众对政法宣传工作的关注度和反馈情况。（二）考核周期考核周期为每自然年度，即从每年1月1日至12月31日。年度考核结果将作为评选表彰、绩效评定、干部任用等的重要依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据年度考核结果，对宣传工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励。评选出年度政法宣传工作先进单位、优秀宣传工作者等，并颁发荣誉证书和奖金。2.对在宣传工作创新方面表现优秀，取得显著成效的单位和个人，给予特别奖励，如优先推荐参加上级培训、进修等。（二）绩效评定1.将考核结果与部门和个人的绩效挂钩，作为绩效评定的重要依据。对考核成绩优秀的部门给予绩效加分，在绩效奖金分配、评先评优等方面予以倾斜。2.对考核不达标的部门，责令限期整改，并根据情况扣减相应绩效分数和绩效奖金。连续两年考核不合格的部门，将视情况对部门负责人进行问责。（三）干部任用1.在干部选拔任用过程中，将宣传工作考核结果作为重要参考因素。优