禁毒考核制度

PAGE禁毒考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织禁毒工作，有效预防和遏制毒品违法犯罪活动，保护员工身心健康，维护公司/组织正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本禁毒考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家禁毒法律法规及相关政策要求，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地对员工禁毒工作表现进行评价。3.全面考核原则：涵盖禁毒宣传教育、预防措施落实、涉毒排查等各个方面，全面评估员工禁毒工作成效。4.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励员工积极参与禁毒工作，形成良好的禁毒工作氛围。二、考核内容与标准（一）禁毒宣传教育（30分）1.内部培训（15分）积极参加公司/组织安排的禁毒知识培训，按时签到，无迟到、早退现象，得5分。迟到或早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分。在培训过程中认真听讲，积极参与互动，对培训内容理解深刻，能够准确回答问题，得5分。表现不佳酌情扣分。主动分享禁毒知识学习心得或经验，为其他员工提供帮助，得5分。有分享且效果良好得5分，无分享不得分。2.对外宣传（15分）向身边亲友宣传禁毒知识，提高公众禁毒意识，有具体事例证明，得5分。根据宣传效果酌情打分。参与公司/组织的禁毒宣传活动，如发放宣传资料、讲解禁毒知识等，得5分。积极参与且表现突出得5分，参与度不高酌情扣分。利用社交媒体、网络平台等渠道传播禁毒正能量信息，有一定的阅读量、点赞量或转发量，得5分。根据传播效果酌情打分。（二）预防措施落实（40分）1.办公区域管理（10分）保持办公区域整洁卫生，无毒品相关物品及可疑迹象，得5分。发现有相关物品或迹象扣5分。对办公区域内的人员流动进行关注，发现陌生可疑人员及时报告，得5分。及时报告且处理得当得5分，未及时报告扣5分。2.个人行为规范（15分）遵守法律法规，不参与任何涉毒违法活动，得5分。如有违法涉毒行为此项不得分。拒绝接受陌生人提供的可疑物品或食品，提高自我防范意识，得5分。发现可疑情况能正确处理得5分，处理不当酌情扣分。积极配合公司/组织开展的禁毒预防工作，如实提供相关信息，得5分。不配合或提供虚假信息扣5分。3.重点场所巡查（15分）按照规定对公司/组织内重点场所（如仓库、机房等）进行定期巡查，做好记录，得5分。巡查记录完整准确得5分，记录不完整或未按规定巡查扣5分。在巡查过程中发现安全隐患或涉毒苗头及时报告并采取相应措施，得5分。处理及时有效得5分，未及时处理或措施不当扣5分。协助相关部门对重点场所进行禁毒专项检查，提供必要的支持与配合，得5分。积极协助得5分，不配合或协助不力扣5分。（三）涉毒排查（30分）1.员工自查（10分）定期进行自我涉毒排查，填写相关表格，如实报告个人涉毒情况，得5分。按时自查且报告真实得5分，未按时自查或报告不实扣5分。主动向公司/组织承诺不涉毒，并签订相关承诺书，得5分。签订承诺书得5分，未签订不得分。2.公司/组织排查（15分）积极配合公司/组织开展的涉毒排查工作，接受相关检测，得5分。拒绝检测此项不得分。排查过程中无任何涉毒问题，得5分。如有涉毒问题扣5分。对排查出的涉毒人员及时报告，并协助做好后续处理工作，得5分。及时报告且协助得力得5分，未及时报告或协助不力扣5分。3.举报奖励（5分）发现身边同事或其他人员有涉毒行为及时向公司/组织举报，经核实后，根据情节轻重给予相应奖励，得5分。举报属实得5分，恶意举报或未核实不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织禁毒工作领导小组安排专人对员工日常禁毒工作表现进行检查，包括办公区域管理、宣传教育活动参与情况等，做好记录。2.定期汇报：员工定期（每月/每季度）以书面形式汇报个人禁毒工作进展情况，包括宣传教育活动开展情况、预防措施落实情况等。3.专项考核：在公司/组织开展禁毒专项行动或重要节点时，对员工进行专项考核，重点评估在专项行动中的表现。4.群众监督：鼓励员工之间相互监督，对发现的涉毒问题或不良行为及时向公司/组织反映，经核实后作为考核依据。（二）考核周期考核周期为每年度一次，每年12月底进行全面考核。考核期间为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果应用（一）等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）奖励措施1.优秀员工奖励颁发荣誉证书，在公司/组织内部进行表彰。给予一定金额的奖金奖励，优秀等级奖金为[X]元。在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.良好员工奖励给予书面表扬，在公司/组织内部进行通报。可获得公司/组织提供的培训机会或其他福利。（三）惩罚措施1.不合格员工处理进行诫勉谈话，要求制定整改计划，限期改进。扣除部分绩效奖金，不合格等级扣除绩效奖金[X]%。如连续两年考核不合格，予以辞退处理。2.违反禁毒法律法规员工处理立即解除劳动合同，并依法移交司法机关处理。公司/组织保留追究其因涉毒行为给公司/组织造成损失的权利。五、申诉与复查（一）申诉员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司/组织禁毒工作领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）复查禁毒工作领导小组在收到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查。复查