焦炉考核制度

PAGE焦炉考核制度一、总则（一）目的为加强焦炉生产管理，确保焦炉安全稳定运行，提高焦炭质量，降低生产成本，规范员工操作行为，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内与焦炉生产相关的各部门、各岗位员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人因素影响。2.全面考核原则：对焦炉生产的各个环节、各个岗位进行全面考核，包括生产操作、设备维护、安全环保等方面。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给被考核者，使其了解自身工作表现，便于改进。4.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）生产操作考核1.装煤操作装煤量：装煤量应符合工艺要求，每少装或多装[X]吨，扣[X]分。装煤均匀性：装煤应均匀，避免局部过满或过空，否则视情况扣[X][X]分。装煤时间：装煤时间应控制在规定范围内，每超出[X]分钟，扣[X]分。2.推焦操作推焦时间：严格按照推焦计划执行，推焦时间误差超过[X]分钟，每次扣[X]分。推焦质量：推焦应完整，不得有焦炭残留，否则每处残留扣[X]分。炉门操作：推焦前后炉门应及时关闭、密封良好，每发现一次炉门未关严或密封不良，扣[X]分。3.熄焦操作熄焦方式：按照规定的熄焦方式进行操作，未按要求操作每次扣[X]分。熄焦时间：熄焦时间应符合工艺要求，每超出或不足[X]分钟，扣[X]分。焦炭质量：熄焦后焦炭水分应控制在合理范围内，水分偏差超过规定值[X]%，每次扣[X]分。4.加热调节煤气流量：煤气流量应根据生产情况及时调整，流量波动超过规定范围[X]m³/h，每次扣[X]分。空气量：空气量与煤气量应保持合理比例，比例失调影响焦炭质量，每次扣[X][X]分。温度控制：焦炉温度应严格控制在工艺指标范围内，炉温波动超过规定值[X]℃，每次扣[X]分。（二）设备维护考核1.日常巡检巡检次数：应按照规定的巡检路线和时间进行巡检，每少一次巡检，扣[X]分。巡检记录：巡检记录应详细、准确，记录不全或虚假记录，每次扣[X]分。设备隐患排查：巡检中应及时发现设备隐患，未发现明显隐患或对隐患未及时上报，每次扣[X][X]分。2.设备保养润滑保养：设备润滑应按时、按量进行，未按要求进行润滑，每次扣[X]分。紧固保养：设备各部位螺栓应定期紧固，发现松动未及时处理，每次扣[X]分。清洁保养：设备表面应保持清洁，设备脏污严重影响正常运行，每次扣[X]分。3.设备维修维修及时性：设备出现故障应及时维修，维修延误影响生产，每次扣[X][X]分。维修质量：维修后的设备应达到正常运行标准，维修质量不合格，每次扣[X][X]分。维修记录：维修记录应完整，包括故障原因、维修过程、更换部件等，记录不全每次扣[X]分。（三）安全环保考核1.安全操作个人防护用品佩戴：员工应正确佩戴个人防护用品，未佩戴或佩戴不规范，每次扣[X]分。安全操作规程执行：严格执行安全操作规程，违反操作规程每次扣[X][X]分。安全隐患整改：对发现的安全隐患应及时整改，未按时整改或整改不力，每次扣[X][X]分。2.环保要求废气排放：焦炉废气排放应符合环保标准，超标排放每次扣[X][X]分。废水处理：生产废水应妥善处理，未达标排放每次扣[X][X]分。粉尘控制：焦炉生产过程中应采取有效措施控制粉尘，粉尘超标每次扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各车间班组长、工段长等对员工日常工作进行检查，发现问题及时记录并上报。2.定期抽检：公司安全环保部门、生产管理部门等定期对各车间进行抽检，检查结果作为考核依据。3.数据分析：通过对焦炉生产数据、设备运行数据等进行分析，评估生产操作和设备维护情况。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底进行汇总统计，计算员工当月考核得分。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.考核得分与绩效奖金系数挂钩：根据员工当月考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金计算：绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%：在岗位晋升、竞聘等方面给予优先考虑。2.连续两个月考核得分低于[X]分：公司将视情况对员工进行岗位调整或培训。（三）评先评优1.年度考核得分排名前[X]%：员工将被评为公司年度优秀员工，给予表彰和奖励。2.在安全环保、生产创新等方面表现突出：即使考核总分未达到优秀标准，也可破格评为优秀员工。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.人力资源部门接到申诉后，应及时组织相关人员进