煤尘治理考核制度

PAGE煤尘治理考核制度一、总则1.目的为加强公司煤尘治理工作，有效控制煤尘危害，保障员工身体健康，确保公司安全生产，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内涉及煤尘产生、输送、处理等相关作业的部门、车间及员工。3.考核原则依法依规原则：严格依据国家相关法律法规及行业标准进行考核。客观公正原则：考核过程及结果应客观真实，公平公正对待每一位被考核对象。注重实效原则：以煤尘治理实际效果为重点，确保各项治理措施有效落实。奖惩结合原则：通过合理的奖惩机制，激励员工积极参与煤尘治理工作。二、考核内容与标准（一）煤尘产生源头控制1.煤炭储存环节煤场应设置有效的防风抑尘设施，如防风抑尘网、全封闭煤仓等。若防风抑尘设施未正常运行，每次考核责任部门[X]元，责令限期整改；逾期未整改到位，加倍处罚。煤堆表面应保持一定湿度，定期进行洒水降尘。未按规定洒水降尘，发现一次考核责任部门[X]元，并要求立即整改。2.煤炭装卸环节装卸设备应配备有效的吸尘、降尘装置，且正常运行。装置故障未及时修复，每次考核责任部门[X]元；因装置问题导致煤尘超标排放，加倍处罚。装卸作业时应采取喷雾降尘等措施，确保装卸过程中煤尘无明显飞扬。未采取有效降尘措施，每次考核责任部门[X]元，并责令改进。（二）煤尘输送与通风系统1.输送管道输送管道应密封良好，无破损、泄漏现象。发现管道有泄漏点，考核责任部门[X]元，要求限期修复；泄漏严重未及时处理，加倍处罚。定期对输送管道进行检查和清理，防止煤尘积聚堵塞管道。未按规定进行检查清理，每次考核责任部门[X]元。2.通风系统通风设备应正常运行，保证作业场所通风良好，煤尘浓度符合国家标准。通风设备故障未及时维修，每次考核责任部门[X]元；因通风不畅导致煤尘超标，加倍处罚。通风系统的风道应定期清理，确保通风顺畅。未按时清理风道，每次考核责任部门[X]元。（三）个人防护用品配备与使用1.配备要求为接触煤尘的员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防护眼镜、工作服等。未按规定配备齐全，考核责任部门[X]元，责令立即补齐。2.使用要求员工应正确佩戴和使用个人防护用品。发现员工未按规定佩戴，每次考核当事人[X]元；多次提醒仍不改正，加倍处罚，并对责任部门进行通报批评。（四）煤尘监测与报告1.监测计划制定煤尘监测计划，定期对作业场所煤尘浓度进行监测。未按计划进行监测，每次考核责任部门[X]元。2.监测结果报告及时、准确记录监测结果，并向上级主管部门报告。监测数据弄虚作假，考核责任部门[X]元，相关责任人给予警告处分；情节严重的，依法依规追究责任。（五）培训与教育1.培训内容对员工进行煤尘治理相关知识培训，包括煤尘危害、防护措施、操作规程等。培训内容应符合国家法律法规和行业标准要求。未组织有效培训，每次考核责任部门[X]元。2.培训记录做好培训记录，并保存员工培训档案。培训记录不完整或档案缺失，每次考核责任部门[X]元。三、考核组织与实施1.考核组织成立煤尘治理考核小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，成员包括生产部门、技术部门、质量部门等相关人员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。2.考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门、车间的煤尘治理工作进行全面考核。3.考核方式日常检查：考核小组定期对作业现场进行检查，记录煤尘治理措施落实情况、设备运行状况、员工防护用品使用等情况。数据监测：依据煤尘监测数据，分析各部门煤尘治理效果。员工反馈：收集员工对煤尘治理工作的意见和建议，作为考核参考。4.考核评分考核小组根据考核内容与标准，对各部门、车间进行量化评分。满分为100分，具体评分细则如下：煤尘产生源头控制（40分）煤炭储存环节（20分）：防风抑尘设施运行良好得10分，煤堆洒水降尘到位得10分。煤炭装卸环节（20分）：装卸设备吸尘、降尘装置正常运行得10分，装卸作业降尘措施有效得10分。煤尘输送与通风系统（30分）输送管道（15分）：管道密封良好无泄漏得7分，定期检查清理得8分。通风系统（15分）：通风设备正常运行得7分，风道清理及时得8分。个人防护用品配备与使用（15分）配备齐全得7分，员工正确佩戴使用得8分。煤尘监测与报告（10分）监测计划执行到位得5分，监测结果报告及时准确得5分。培训与教育（5分）培训内容符合要求得3分，培训记录完整得2分。5.考核结果公示考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门、车间如有异议，可向考核小组提出申诉。考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门或车间。四、奖惩措施1.奖励月度考核得分在90分及以上的部门、车间，给予“煤尘治理先进单位”称号，并奖励[X]元。对在煤尘治理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，奖金为[X]元。积极提出煤尘治理合理化建议并被采纳的部门或个人，给予相应奖励，奖励金额根据建议效果确定。2.惩罚月度考核得分在60分以下的部门、车间，给予“煤尘治理不合格单位”称号，并责令限期整改。整改期间，扣发部门负责人当月绩效奖金的[X]%。连续两个月考核得分在60分以下的部门、车间，对部门负责人进行诫勉谈话，扣发当月绩效奖金的[X]%，并对相关责任人进行岗位调整或经济处罚。因煤尘治理工作不力导致发生煤尘爆炸等重大安全事故的，依法依规追究相关部门和人员的责任。五、整改与复查1.整改要求被考核为不合格的部门、车间，应针对考核中发现的问题制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人及整改期限。整改计划应报考核小组备案。2.复查考核小组对整