联防队考核制度

PAGE联防队考核制度一、总则（一）目的为加强联防队管理，提高联防队员素质和工作效能，确保社会治安稳定，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、公正、合理的考核体系，激励联防队员积极履行职责，提升工作质量，为维护社区安全与秩序提供有力保障。（二）适用范围本考核制度适用于本联防队全体队员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保每位队员都能在公平的环境中接受评价。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、业务能力等多个维度对队员进行全面考核，避免片面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的队员给予激励，对存在问题的队员进行约束，促进整体工作水平提升。4.动态调整原则：根据实际工作情况和发展需求，适时对联防队考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.巡逻防控（20分）严格按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，每少一次巡逻扣2分。在巡逻过程中，及时发现并报告各类安全隐患和治安问题，根据问题的严重程度给予相应加分。发现一般安全隐患每次加2分，发现重大安全隐患每次加5分；及时报告并协助处理治安案件，视案件复杂程度和处理结果给予310分加分。巡逻记录详细准确，无漏记、错记现象，记录不完整每次扣1分。2.案件处理（15分）积极协助公安机关侦破案件，提供有效线索或直接参与破案工作，根据贡献大小给予515分加分。妥善处理各类纠纷和突发事件，处理得当且未引发不良后果，每次加3分；处理不当导致矛盾激化每次扣5分。对辖区内发生的案件做到及时受理、登记，并配合相关部门进行调查处理，未及时处理每次扣3分。3.社区安全宣传（10分）定期组织开展社区安全宣传活动，如消防安全知识讲座、防盗防骗宣传等，每季度至少组织1次，未完成每次扣3分。在宣传活动中，能够有效传达安全知识，提高居民安全意识，根据居民反馈和活动效果给予28分加分。协助社区做好安全防范设施建设和维护工作，提出合理建议并被采纳，每次加2分。4.治安防控体系建设（5分）积极参与治安防控体系建设工作，提出创新性建议或方案并被采用，每次加3分。配合完成各类治安防控设施的安装、调试和维护工作，确保设施正常运行，未完成相关工作每次扣2分。（二）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，迟到或早退每次扣1分。无故旷工一天扣5分，连续旷工三天及以上视为自动离职。2.工作责任心（10分）对工作认真负责，积极主动完成各项任务，因工作失误给单位造成损失的，根据损失大小扣210分。对群众反映的问题能够及时处理和反馈，推诿扯皮每次扣3分。3.团队协作精神（10分）积极配合队友完成工作任务，在团队中发挥良好作用，因个人原因影响团队工作进展每次扣3分。主动帮助新队员熟悉工作，传授经验，促进团队整体素质提升，表现突出每次加5分。（三）业务能力（20分）1.法律法规知识（5分）熟悉与治安工作相关的法律法规，能够准确运用法律法规处理问题，法律法规知识考核成绩优秀（80分及以上）得5分，成绩良好（6079分）得3分，成绩不合格（60分以下）得0分。2.业务技能（10分）熟练掌握巡逻、盘查、擒拿格斗等业务技能，通过定期技能考核评定，技能水平优秀（90分及以上）得810分，良好（7089分）得57分，合格（6069分）得34分，不合格（60分以下）得0分。积极参加各类业务培训和技能竞赛，获得优异成绩给予相应加分，一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分。3.应急处置能力（5分）在面对突发事件时，能够迅速、冷静、有效地进行处置，根据处置效果给予35分加分。处置得当且避免重大损失加5分，处置较好但仍有一定损失加3分，处置不力扣3分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各中队长负责对本中队队员的日常工作表现进行记录和考核，包括出勤情况、巡逻记录、工作任务完成情况等，每周汇总一次。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，由联防队管理部门组织，通过查阅资料、实地检查、问卷调查等方式，对队员的工作业绩、工作态度、业务能力等方面进行全面考核。3.专项考核：针对某项重点工作或突发事件的处置情况进行专项考核，根据实际工作效果给予相应评价。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核以当月工作表现为依据；季度考核在月度考核基础上进行综合评定；年度考核为全年考核结果的汇总，作为队员评先评优、晋升奖惩的主要依据。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，发放绩效奖金。考核得分在85分及以上的队员，全额发放当月绩效奖金；得分在7084分之间的队员，发放当月绩效奖金的80%；得分在6069分之间的队员，发放当月绩效奖金的60%；得分在60分以下的队员，不发放当月绩效奖金。2.季度考核得分作为当季绩效奖金调整的依据，得分在85分及以上的队员，补发前两个月扣除的绩效奖金差额；得分在7084分之间的队员，按季度平均得分重新计算绩效奖金发放比例；得分在6069分之间的队员，扣除当季第三个月的部分绩效奖金；得分在60分以下的队员，扣除当季全部绩效奖金。（二）评先评优1.年度考核得分排名前10%的队员，授予“优秀联防队员”称号，并给予一定的物质奖励。2.在各类专项工作或突发事件处置中表现突出的队员，优先评选为“优秀联防队员”。（三）晋升奖惩1.连续两个季度考核得分在90分及以上的队员，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.年度考核得分在60分以下的队员，视情节轻重给予警告、诫勉谈话、扣发奖金、待岗学习、辞退等处理。五、考核申诉（一）申诉范围队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内提出申诉。（二）申诉受理由联防队管理部门设立专门的申诉受理小组，负责受理队员的申诉。申诉受理小组应在接到申诉后的5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉队员。（三）