教师绩考核制度

PAGE教师绩考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正、准确地评价教师的工作业绩，充分调动教师的工作积极性和创造性，提高教育教学质量，促进学校教育事业的健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.客观公正原则：以教师的实际工作表现和业绩为依据，进行客观评价，确保评价结果真实、准确、公平。2.全面考核原则：对教师的德、能、勤、绩等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励导向原则：通过绩效考核，激励教师不断提高自身素质和工作水平，推动学校教育教学工作持续改进。4.民主公开原则：考核过程要公开透明，充分听取教师、学生和家长的意见，接受群众监督。二、考核内容与标准（一）师德表现（20分）1.爱岗敬业（5分）忠诚于教育事业，具有强烈的责任心和使命感，全身心投入教育教学工作。认真履行教师职责，严格遵守学校规章制度，无违规违纪行为。2.关爱学生（5分）关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生。关注学生身心健康，及时发现和解决学生的问题，促进学生全面发展。3.教书育人（5分）遵循教育规律，实施素质教育，注重培养学生的创新精神和实践能力。认真备课、上课、批改作业，教学方法得当，教学效果良好。4.为人师表（5分）言行举止文明得体，以身作则，为学生树立良好的榜样。廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风，维护教师良好形象。（二）教育教学能力（30分）1.教学计划与设计（５分）教学目标明确，符合课程标准和学生实际。教学内容科学合理，重点突出，难点突破得当。教学方法灵活多样，注重因材施教，体现教学创新。教学过程设计合理，环节紧凑，过渡自然。2.课堂教学（10分）教学基本功扎实，语言准确、生动，板书规范、美观。教学方法运用得当，教学过程流畅，教学效果良好。注重启发式教学，激发学生学习兴趣，培养学生自主学习能力。合理运用现代教育技术手段，提高课堂教学效率。3.作业批改与辅导（5分）作业布置适量、适度，有针对性，符合学生实际。认真批改作业，及时反馈学生作业情况，做到全批全改。关注学习困难学生，做好个别辅导工作，帮助学生解决学习问题。4.教学评价（5分）能够运用多样化的评价方式对学生的学习过程和学习结果进行评价。评价结果客观、公正，能够及时反馈给学生和家长，促进学生发展。5.专业发展（5分）积极参加各种培训、教研活动，不断更新教育观念，提高专业素养。主动开展教育教学研究，撰写教学论文或教学反思，总结教学经验。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守学校考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。请假手续完备，无无故缺勤现象。2.工作纪律（５分）遵守学校各项规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。工作时间内不做与工作无关的事情，不串岗、不闲聊。3.工作积极性（5分）对工作充满热情，主动承担工作任务，积极完成各项工作。具有较强的团队合作精神，与同事关系融洽，共同推动学校工作开展。（四）工作业绩（30分）1.教学成绩（20分）所教班级学生在学业水平测试、期末考试等各类考试中的成绩。与同年级同学科教师相比，教学成绩处于领先水平。2.教育成果（5分）指导学生参加学科竞赛、文体活动等取得优异成绩。在班级管理方面有突出成效，班级秩序良好，学生综合素质得到提高。3.教研成果（5分）在教育教学研究方面取得一定成果，如发表论文、参与课题研究、获得教学成果奖等。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由教师所在年级组或学科组负责，每月对教师的工作表现进行一次考核，考核结果作为学期考核的重要依据。2.学期考核：每学期末进行一次全面考核，由学校考核工作领导小组组织实施。3.年度考核：每年年底进行一次综合考核，考核结果作为教师评优评先、职称晋升、岗位聘任的重要依据。（二）考核程序1.教师自评：教师根据考核内容和标准，对自己一学期的工作进行总结和自评，填写《教师绩效考核自评表》。2.学生评价：组织学生对教师的教学工作进行评价，评价结果按一定比例计入教师绩效考核总分。3.家长评价：通过家长会、问卷调查等方式，征求家长对教师工作的意见和建议，评价结果按一定比例计入教师绩效考核总分。4.同事评价：组织教师之间进行互评，评价结果按一定比例计入教师绩效考核总分。5.领导评价：学校领导根据教师的工作表现和业绩，对教师进行评价，评价结果按一定比例计入教师绩效考核总分。6.综合评定：考核工作领导小组对教师的自评、学生评价、家长评价、同事评价和领导评价结果进行汇总，综合评定教师的绩效考核成绩。四、考核结果的运用（一）绩效工资发放1.根据教师的绩效考核结果，发放绩效工资。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资按照教师的岗位职务和工作年限等因素发放；奖励性绩效工资根据教师的绩效考核成绩发放，考核成绩优秀的教师，奖励性绩效工资发放比例相应提高；考核成绩不合格的教师，扣发一定比例的奖励性绩效工资。2.绩效工资发放具体办法按照学校相关规定执行。（二）评优评先1.在年度考核中，绩效考核成绩优秀的教师，优先推荐参加各级各类评优评先活动。2.学校设立优秀教师、优秀班主任、教学能手等荣誉称号，并给予相应的奖励。（三）职称晋升1.教师职称晋升时，绩效考核结果作为重要的参考依据。在同等条件下，绩效考核成绩优秀的教师，在职称晋升中具有优先资格。2.学校对在教育教学工作中表现突出、绩效考核成绩显著的教师，在职称晋升方面给予适当倾斜。（四）岗位聘任1.根据教师的绩效考核结果，进行岗位聘任。绩效考核成绩优秀的教师，在岗位聘任中具有优先选择权。2.对于绩效考核成绩不合格的教师，学校将视情况调整其工作岗位或降低其岗位等级。五、考核申诉与处理（一）申诉程序1.教师如对绩效考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向学校考核工作领导小组提出书面申诉。2.考核工作领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[具体期限]内给予答复。（二）处理结果1.如考核结果有误，考核工作领导小组应及时纠正，