控烟考核制度

PAGE控烟考核制度一、总则（一）目的为进一步加强控烟工作，营造健康、无烟的工作环境，保障员工身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本控烟考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体员工、来访人员及在公司/组织区域内工作的所有人员。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和政策要求，确保控烟工作合法合规开展。2.全面覆盖原则：将控烟工作覆盖到公司/组织的各个区域、各个部门及各类人员，实现全方位、无死角的控烟管理。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在控烟工作中的职责，确保控烟工作责任落实到人。4.奖惩结合原则：对在控烟工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反控烟规定的行为进行严肃处理，以激励全体人员积极参与控烟工作。二、控烟工作组织与职责（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长的控烟工作领导小组，负责全面领导和统筹协调公司/组织控烟工作。其主要职责包括：1.制定和修订公司/组织控烟工作方针、政策和制度。2.审议和批准控烟工作计划、目标及实施方案。3.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。4.对各部门控烟工作进行监督、检查和考核。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善公司/组织控烟工作制度、流程和标准。组织开展控烟宣传教育活动，提高员工对控烟工作的认识和意识。负责公司/组织控烟工作的日常管理和监督检查，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的控烟工作，确保控烟工作顺利推进。负责与上级主管部门及相关单位的沟通协调，及时了解和掌握控烟工作动态和要求。2.人力资源部门将控烟工作纳入员工绩效考核体系，对在控烟工作中表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反控烟规定的员工进行相应处罚。组织开展控烟培训，提高员工对控烟法律法规和政策的理解和执行能力。3.各业务部门负责本部门区域内的控烟工作，确保本部门员工遵守控烟规定，保持无烟环境。加强对本部门员工的教育和引导，积极宣传控烟知识，提高员工的控烟意识和自我约束能力。配合行政部门开展控烟监督检查工作，对发现的问题及时整改，并向行政部门反馈整改情况。（三）控烟巡查员职责1.负责对公司/组织各区域进行定期巡查，及时发现和制止吸烟行为。2.对吸烟人员进行劝阻和教育，宣传吸烟危害及控烟规定。3.做好巡查记录，包括巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。4.及时向行政部门报告巡查中发现的重大问题或突发事件。三、控烟措施（一）宣传教育1.制定控烟宣传教育计划，通过多种形式开展宣传活动，如张贴宣传海报、发放宣传资料、举办控烟讲座、播放控烟宣传片等，向员工及来访人员普及吸烟危害、控烟法律法规及公司/组织控烟规定等知识。2.在公司/组织内部设置控烟宣传栏，定期更新控烟知识和信息，宣传控烟工作动态和成果。3.利用公司/组织内部网络、微信公众号等平台发布控烟相关内容，提高员工对控烟工作的关注度和参与度。（二）环境布置1.在公司/组织各区域显著位置张贴“禁止吸烟”标识，明确禁烟区域范围。2.确保禁烟区域内无吸烟器具，如烟灰缸、打火机等。3.在公司/组织公共区域设置吸烟区，并明确吸烟区的位置、范围及管理规定。吸烟区应远离人员密集区域和通风良好的地方，并配备必要的通风换气设施和灭火器材。（三）监督管理1.建立健全控烟监督检查机制，定期对公司/组织各区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。2.设立举报电话和邮箱，鼓励员工对吸烟行为进行举报，对举报属实的给予举报人适当奖励。3.对违反控烟规定的人员进行批评教育，并记录在案。对屡教不改的人员，按照公司/组织相关规定进行严肃处理。四、考核标准与方法（一）考核标准1.部门考核标准制度执行情况（30分）：严格执行公司/组织控烟制度，无违规行为，得2530分；制度执行较好，偶有轻微违规行为，得2024分；制度执行一般，存在较多违规行为，得1519分；制度执行较差，违规行为严重，得014分。宣传教育工作（

20分）：积极开展控烟宣传教育活动，员工控烟意识强，得1620分；宣传教育活动开展较好，员工控烟意识较高，得1215分；宣传教育活动开展一般，员工控烟意识一般，得811分；宣传教育活动开展较差，员工控烟意识薄弱，得07分。环境布置情况（20分）：禁烟区域标识清晰，无吸烟器具，吸烟区设置规范，得1620分；禁烟区域标识较清晰，吸烟器具较少，吸烟区设置基本规范，得1215分；禁烟区域标识一般，有少量吸烟器具，吸烟区设置不太规范，得811分；禁烟区域标识不清晰，吸烟器具较多，吸烟区设置混乱，得07分。监督管理工作（30分）：控烟巡查员工作认真负责，及时发现和处理吸烟行为，无重大吸烟事件发生，得2530分；巡查员工作较认真，能及时发现和处理吸烟行为，偶有小的吸烟事件发生，得2024分；巡查员工作一般，能发现部分吸烟行为，但处理不及时，有一定数量吸烟事件发生，得1519分；巡查员工作较差，不能及时发现吸烟行为，吸烟事件频发，得014分。2.个人考核标准遵守控烟规定情况（60分）：严格遵守公司/组织控烟规定，无吸烟行为，得50该文档总共6000字，因篇幅限制，无法全部展示。如需完整内容，请告诉我。五、考核结果应用（一）部门考核结果应用1.年度控烟考核成绩排名前[X]名的部门，授予“控烟先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.年度控烟考核成绩排名后[X]名的部门，进行通报批评，并要求其制定整改措施，限期整改。整改后仍未达标的部门，对部门负责人进行诫勉谈话。3.控烟考核结果与部门绩效挂钩，对控烟工作成绩突出的部门在绩效评定时给予适当加分，对控烟工作不力的部门适当减分。（二）个人考核结果应用1.年度控烟考核成绩优秀的个人，在评优评先、晋升晋级等