机关出勤考核制度

PAGE机关出勤考核制度一、总则（一）目的为加强机关作风建设，规范工作人员出勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于机关全体工作人员。（三）基本原则1.实事求是原则。出勤考核要以客观事实为依据，准确记录工作人员的出勤情况。2.公平公正原则。对所有工作人员一视同仁，确保考核结果公平公正，不受人为因素干扰。3.奖惩分明原则。根据出勤考核结果，对表现优秀的予以奖励，对违反规定的进行相应处罚。二、出勤规定（一）正常工作时间机关工作人员正常工作时间为[具体工作时间区间]，每周工作[X]天。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与签到相结合的方式。工作人员应在规定时间内到达办公区域进行打卡，如因特殊情况无法打卡，需在签到表上注明原因及时间。2.各部门应指定专人负责考勤记录，每日下班前将当日考勤情况进行汇总整理，并报送至人力资源部门。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作，需凭医院诊断证明申请病假。事假：因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。年假：按照国家规定，符合条件的工作人员可享受带薪年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及相关政策执行。2.请假流程工作人员请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，需经所在部门负责人、分管领导同意后，报主要领导审批。请假申请获批后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并告知考勤记录人员。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：超过正常工作时间[X]分钟未打卡签到视为迟到。2.早退：提前[X]分钟以上离开办公区域视为早退。3.旷工：未经请假或请假未获批而缺勤的视为旷工。迟到、早退累计[X]次按旷工[X]天计算。三、考核内容与标准（一）全勤奖1.考核周期内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天的工作人员，可获得全勤奖。2.全勤奖标准为[具体金额]，在考核周期结束后的次月随工资发放。（二）迟到、早退考核1.迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]%。2.迟到或早退累计[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分，并在机关内部进行通报批评。（三）旷工考核1.旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.旷工累计[X]天及以上的，给予记过处分，扣除当月全部绩效奖金，并视情节轻重给予降职、降薪等处理。（四）请假考核1.病假：凭医院诊断证明按规定请假的，不影响当月考核，但需提供相关证明材料。2.事假：事假期间扣除相应天数的工资及绩效奖金。事假累计超过[X]天的，在年度评优评先时予以扣分。3.年假：正常享受年假的不影响考核，但应提前做好工作安排，确保工作不受影响。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及相关政策执行，期间工资及福利待遇按规定执行，不影响考核。四、考核程序（一）日常考勤记录各部门考勤记录人员应每日如实记录工作人员的出勤情况，包括打卡时间、签到情况、请假信息等，并于当日下班前将考勤记录报送至人力资源部门。（二）月度汇总与公示1.人力资源部门每月对各部门报送的考勤记录进行汇总整理，形成月度出勤考核报表。2.月度出勤考核报表经审核无误后，在机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如对考核结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。（三）申诉处理1.人力资源部门接到工作人员申诉后，应及时进行调查核实。2.经调查核实，如考核结果有误，应及时进行更正，并将处理结果反馈给申诉人。（四）年度考核1.年度出勤考核以月度考核结果为基础，计算工作人员年度出勤考核得分。2.年度出勤考核得分作为工作人员年度评优评先、晋升晋级的重要依据之一。五、监督与检查（一）监督部门机关成立出勤考核监督小组，由纪检监察部门、人力资源部门等相关人员组成，负责对出勤考核制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：监督小组定期对各部门出勤考核情况进行检查，查看考勤记录、请假手续等是否齐全规范。2.不定期抽查：监督小组不定期对工作人员出勤情况进行抽查，核实打卡记录、实际在岗情况等。（三）违规处理1.对于在出勤考核中弄虚作假、违规操作的部门或个人，视情节轻重给予相应的纪律处分，并责令限期整改