劳卫部考核制度

PAGE劳卫部考核制度一、总则1.目的为加强公司劳动卫生管理，保障员工的身体健康，提高劳动效率，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。本制度旨在规范劳动卫生工作流程，明确各部门及人员职责，确保公司劳动卫生工作达到规定标准，为员工创造安全、健康的工作环境。2.适用范围本制度适用于公司全体员工以及涉及劳动卫生相关工作的部门和岗位。包括但不限于生产车间、办公区域、食堂、宿舍等场所的劳动卫生管理与考核。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价各部门及员工的劳动卫生工作表现。全面考核原则：涵盖劳动卫生工作的各个方面，包括劳动防护用品的配备与使用、工作场所的环境卫生、职业健康监护等，进行全面、综合的考核。激励改进原则：通过考核，激励各部门和员工积极改进劳动卫生工作，不断提高劳动卫生管理水平，对表现优秀的给予奖励，对存在问题的督促其整改。二、考核内容与标准1.劳动防护用品管理配备标准：根据不同工作岗位的劳动卫生风险，按照国家相关标准为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、防护手套、防尘口罩、耳塞等。考核时检查是否按照标准足额配备，配备的防护用品是否符合质量要求。发放记录：建立劳动防护用品发放台账，详细记录发放时间、品种、数量、领取人等信息。要求发放记录清晰、准确、完整，便于追溯。使用情况：监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期检查员工的佩戴情况。对于未按规定佩戴的，要及时纠正并记录。考核时统计员工正确佩戴劳动防护用品的比例，作为考核指标之一。2.工作场所环境卫生清洁制度：制定各工作场所的清洁卫生标准和定期清洁制度，明确清洁区域、频次、责任人等。考核时检查是否按照制度执行，工作场所是否保持整洁、无杂物、无积尘。通风换气：确保工作场所通风良好，空气符合卫生标准。检查通风设备是否正常运行，通风系统是否畅通。对于存在异味、粉尘等污染的工作场所，要重点考核通风措施是否有效。噪声与粉尘控制：对产生噪声和粉尘的工作场所，采取有效的降噪、降尘措施。考核噪声和粉尘的检测数据是否符合国家规定标准，防护设备是否正常使用且有效。废弃物处理：规范工作场所废弃物的分类收集、存放和处理流程。检查废弃物是否及时清理，存放是否符合环保要求，是否按照规定进行无害化处理。3.职业健康监护健康体检：组织员工按照国家规定的周期进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。考核时检查体检计划的执行情况，体检报告是否完整、准确，健康档案是否及时更新。健康培训：开展职业健康知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。培训内容应包括劳动卫生法规、职业病防治知识、劳动防护用品的使用等。考核员工对职业健康知识的掌握程度，以及培训记录是否齐全。职业病防治措施：对于存在职业病危害因素的岗位，采取有效的职业病防治措施，如设置警示标识、提供防护设备、定期监测等。考核职业病防治措施的落实情况，是否有职业病发生或疑似职业病的报告。4.应急管理应急预案制定：针对可能发生的劳动卫生事故，制定完善的应急预案，包括事故类型、应急处置流程、责任分工、应急物资储备等内容。考核应急预案是否符合实际情况，是否具有可操作性。应急演练：定期组织应急演练，检验和提高员工的应急处置能力。考核演练计划的执行情况，演练记录是否完整真实，员工对应急预案的熟悉程度和应急反应能力。应急物资储备：配备必要的应急救援物资，如急救药品、防护用品、消防器材等，并确保物资处于完好备用状态。考核应急物资的储备数量、质量和存放管理情况，是否定期进行检查和维护。三、考核组织与实施1.考核组织成立公司劳动卫生考核小组，由劳卫部负责人担任组长，成员包括人力资源部门代表、各部门负责人等。考核小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果等工作。2.考核周期劳动卫生考核分为月度考核和年度考核。月度考核每月进行一次，对各部门当月的劳动卫生工作进行检查和评价；年度考核在每年年底进行，综合全年各月的考核结果以及其他相关工作表现，对各部门和员工进行全面评价。3.考核方式日常检查：劳卫部工作人员定期对各工作场所进行日常巡查，记录发现的问题，并及时反馈给相关部门和人员。日常检查结果作为月度考核的重要依据。定期抽查：考核小组不定期对各部门进行抽查，重点检查劳动卫生工作的关键环节和重点区域。抽查结果纳入月度考核和年度考核范围。专项检查：针对劳动卫生工作中的特定项目或问题，如职业健康体检、应急演练等，组织专项检查，确保相关工作落实到位。专项检查结果单独记录，并作为考核的重要组成部分。4.考核评分考核小组根据考核内容与标准，对各部门和员工进行量化评分。考核评分采用百分制，各项考核指标根据其重要程度设定相应的分值权重。具体评分标准如下：劳动防护用品管理（30分）：配备标准（满分10分），发放记录（满分8分），使用情况（满分12分）。工作场所环境卫生（30分）：清洁制度（满分10分），通风换气（满分8分），噪声与粉尘控制（满分8分），废弃物处理（满分4分）。职业健康监护（25分）：健康体检（满分10分），健康培训（满分8分），职业病防治措施（满分7分）。应急管理（15分）：应急预案制定（满分5分），应急演练（满分5分），应急物资储备（满分5分）。考核小组根据现场检查情况、资料查阅、员工访谈等方式进行评分，确保评分结果真实、准确。四、考核结果与应用1.考核结果反馈每次考核结束后，考核小组及时向各部门反馈考核结果，指出存在的问题和不足之处，并提出改进建议。各部门应根据反馈结果，制定针对性的整改措施，明确整改责任人及整改期限。2.考核结果公示年度考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可以向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。3.奖励与惩罚奖励：对于劳动卫生工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。具体奖励标准如下：年度考核得分在90分以上的部门，授予“劳动卫生先进部门”称号，给予部门负责人[X]元奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。年度考核得分在8589分的部门，给予部门负责人[X]元奖金奖励，部门内部可根据实际情况对表现突出的员工进行适当奖励。员工个人年度考核得分在90分以上的，授予“劳动卫生优秀个人”称号，给予[X]元奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。惩罚：对于劳动卫生工作不达标的部门和个人，视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括但不限于警告、罚款、绩效扣分、降职降薪等。具体惩罚标准如下：月度考核得分低于60分的部门，给予部门负责人警告处分，并责令限期整改。整改期间，部门负责人需每周向考核小组汇报整改情况。如连续两个月月度考核得分低于60分，给予部门负责人[X]元罚款，并在公司内部进行通报批评。员工个人月度考核得分低于[X]分的，给予警告处分，并进行劳动卫生知识再培训。如连续两个月月度考核得分低于[X]分，给予[X]元罚款，并在绩效考评中予以扣分。对于因劳动卫生工作不力导致发生职业病事故或重大劳动卫生事件的部门和个人，将依法依规追究相关责任，给予严肃处理。4.与绩效挂钩劳动卫生考核结果与员工的绩效工资挂钩，根据年度考核得分情况，按照一定比例调整员工的绩效工资。具体挂钩比例如下：年度考核得分在90分以上的员工，绩效工资上浮[X]%。年度考核得分在8089分的员工，绩效工资维持不变。年度考核得分在6079分的员工，绩效工资下浮[X]%。年度考核得分低于60分的员工，绩效工资下浮[X]%，并根据公司相关规定