检身员考核制度

PAGE检身员考核制度一、总则（一）目的为加强公司检身员队伍建设，提高检身员工作质量和效率，确保公司各项安全管理制度的有效执行，特制定本考核制度。本制度旨在规范检身员的工作行为，激励检身员积极履行职责，保障公司生产经营活动的安全、有序进行，符合国家相关法律法规及行业标准对企业安全管理的要求。（二）适用范围本考核制度适用于公司内所有从事检身工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价每一位检身员的工作表现。2.全面考核原则：从检身工作的各个方面进行综合考核，包括工作态度、工作质量、工作效率、安全意识等，全面评价检身员的综合素质。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，对表现优秀的检身员给予激励，对不符合要求的检身员进行约束，促进检身员不断提升工作水平。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现检身工作中存在的问题和不足，不断完善考核制度和工作流程，推动检身工作持续改进。二、考核内容（一）工作态度1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。因病、因事请假需提前按照公司规定办理请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作积极性主动承担检身工作任务，积极配合公司其他部门的工作安排，表现出高度的工作热情和责任心。主动承担额外任务且完成出色的每次加[X]分，推诿工作任务的每次扣[X]分。对待检身工作认真负责，无敷衍了事、消极怠工等情况。发现消极怠工行为一次扣[X]分。3.团队协作精神与同事之间保持良好的沟通与协作关系，互相支持、互相帮助，共同完成检身工作任务。在团队协作中表现突出，为解决问题或提高工作效率做出重要贡献的每次加[X]分。因个人原因影响团队协作，导致工作出现延误或失误的每次扣[X]分。（二）工作质量1.检身准确性严格按照公司规定的检身流程和标准进行操作，确保检查结果准确无误。检身准确率达到[X]%及以上为合格，每提高[X]个百分点加[X]分；低于[X]%为不合格，每次扣[X]分。对检查出的问题能够准确记录和反馈，记录清晰、准确，反馈及时、有效。记录不清晰或反馈不准确导致问题处理延误的每次扣[X]分。2.违禁物品检查熟练掌握违禁物品的识别方法，能够准确识别各类违禁物品。在检身过程中成功查获违禁物品的，根据违禁物品的性质和危害程度给予不同程度的加分，如查获易燃易爆物品加[X]分，查获管制刀具加[X]分等。因工作疏忽导致违禁物品未被查获而流入公司的，视情节轻重扣[X][X]分。3.工作记录完整性认真填写检身记录，包括人员信息、检查时间、检查项目、检查结果等，确保记录内容完整、详实。记录完整且符合要求的每次加[X]分，记录不完整或存在遗漏的每次扣[X]分。定期对检身记录进行整理和归档，保证记录资料的可追溯性。未按时整理归档或记录资料丢失的每次扣[X]分。（三）工作效率1.检身速度在规定时间内完成检身任务，平均每小时检身人数达到[X]人及以上为合格，每超过[X]人加[X]分；低于[X]人视为不合格，每次扣[X]分。根据公司业务高峰期和低谷期的不同要求，合理调整检身速度，确保工作效率不受影响。未能根据实际情况调整检身速度导致工作延误的每次扣[X]分。2.问题处理效率对检身过程中发现的问题能够及时进行处理，不拖延、不推诿。一般问题在[X]小时内处理完毕，复杂问题在[X]个工作日内处理完毕。按时处理问题的每次加[X]分，未按时处理问题的每次扣[X]分。对于紧急情况能够迅速响应，采取有效措施进行处理，避免问题扩大化。在紧急情况处理中表现出色的每次加[X]分，因处理不当导致损失扩大的视情节轻重扣[X][X]分。（四）安全意识1.安全操作规范严格遵守检身工作的安全操作规程，正确使用检身设备和工具。在一个考核周期内无安全事故发生的得[X]分，每发生一次安全事故扣[X]分，并根据事故严重程度进行相应处罚。定期参加公司组织的安全培训和学习活动，掌握安全知识和技能，提高安全意识。积极参加安全培训且表现优秀的每次加[X]分，无故不参加培训的每次扣[X]分。2.安全隐患排查在检身过程中注意观察周围环境，及时发现并报告安全隐患。发现并报告一般安全隐患的每次加[X]分，发现并报告重大安全隐患的每次加[X]分。对安全隐患能够提出合理的整改建议，协助公司相关部门进行隐患整改。提出有效整改建议并被采纳的每次加[X]分，因未及时上报安全隐患导致事故发生的视情节轻重扣[X][X]分。三、考核方式（一）日常考核1.由检身员所在部门负责人或班组长负责对检身员的日常工作表现进行观察和记录，包括出勤情况、工作态度、工作质量、工作效率等方面。2.日常考核采用扣分制和加分制相结合的方式，根据考核内容的具体标准进行评分，每周汇总一次考核结果，并在部门内部进行公示。（二）定期考核1.每月末由公司人力资源部门组织相关人员对检身员进行定期考核。考核人员包括检身员所在部门负责人、安全管理部门人员、人力资源部门人员等。2.定期考核采取现场检查、查阅记录、员工自评、同事互评等方式进行。现场检查主要检查检身工作的实际操作情况；查阅记录主要检查检身记录的完整性和准确性；员工自评要求检身员对自己本月的工作表现进行总结和评价；同事互评由检身员所在团队的其他成员对其工作表现进行评价。3.定期考核按照考核内容的各项指标进行评分，综合日常考核结果，计算出每位检身员的月度考核总分。月度考核总分=日常考核平均分×[X]%+定期考核得分×[X]%。（三）年度考核1.年度考核以月度考核结果为基础，计算每位检身员的年度考核总分。年度考核总分=各月度考核总分平均值。2.根据年度考核总分，对检身员进行年度排名，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。年度考核总分排名前[X]%的为优秀，排名[X]%[X]%的为良好，排名[X]%[X]%的为合格，排名后[X]%的为不合格。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据检身员的考核结果，发放相应的绩效奖金。绩效奖金与考核得分挂钩，具体发放标准如下：优秀：绩效奖金=月绩效奖金基数×[X]%良好：绩效奖金=月绩效奖金基数×[X]%合格：绩效奖金=月绩效奖金基数×[X]%不合格：绩效奖金=月绩效奖金基数×[X]%2.考核结果为不合格的检身员，公司将视情节轻重给予警告、扣发部分绩效奖金、调岗等处理措施。连续两个考核周期考核结果为不合格的，公司将予以辞退。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，考核结果优秀的检身员在晋升、评优等方面享有优先机会。2.对于在检身工作中表现突出，为公司做出重大贡献的检身员，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一次性奖金、晋升职务等。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对检身员存在的不足之处，公司将制定个性化的培训计划，帮助检身员提升工作能力和业务水平。2.考核结果为合格及以下的检身员，将被要求参加公司组织的专项培训课程，培训结束后进行再次考核，若仍未通过考核，将继续参加培训或采取其他措施。五、考核申诉（一）申诉渠道检身员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向公司人力资源部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理1.公司人力资源部门接到申诉后，应及时组织相关人员