群团工作考核制度

PAGE群团工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司群团工作，充分发挥群团组织在企业发展中的积极作用，规范群团工作行为，提高群团工作质量和效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各级工会组织、共青团组织、妇女组织等群团组织及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价群团组织及其工作人员的工作表现。2.全面系统原则：涵盖群团组织工作的各个方面，包括组织建设、活动开展、服务职工/青年/妇女等，进行全面系统的考核。3.激励改进原则：通过考核，激励群团组织及其工作人员积极进取，不断改进工作，提升群团工作水平。二、考核内容与标准（一）组织建设1.组织架构完善标准：群团组织设置合理，机构健全，人员配备到位，职责明确。考核方式：查阅组织架构文件、人员配备清单等资料。2.制度建设标准：建立健全各项规章制度，如工作制度、会议制度、活动策划制度等，且制度执行有效。考核方式：查阅制度文件，检查制度执行记录。3.会员/团员/妇女队伍管理标准：会员/团员/妇女信息管理规范，定期开展会员/团员/妇女发展、培训、推优等工作，队伍素质不断提升。考核方式：查阅人员信息台账、培训记录、发展推优资料等。（二）活动开展1.活动策划标准：活动策划科学合理，主题明确，目标清晰，符合群团组织性质和工作要求，具有创新性和吸引力。考核方式：查阅活动策划方案。2.活动实施标准：活动组织有序，流程顺畅，安全保障措施到位，参与人员满意度高。考核方式：查阅活动实施记录，收集参与人员反馈意见。3.活动效果标准：活动达到预期目标，对企业发展、职工/青年/妇女成长等起到积极促进作用，如增强团队凝聚力、提升职工技能等。考核方式：通过数据分析、案例分析、成果展示等方式评估活动效果。（三）服务职工/青年/妇女1.权益维护标准：积极维护职工/青年/妇女合法权益，及时了解和反映他们的诉求，协助解决实际问题。考核方式：查阅权益维护记录，收集职工/青年/妇女意见。2.困难帮扶标准：建立困难职工/青年/妇女帮扶机制，定期开展帮扶活动，帮扶措施有效，受助对象满意度高。考核方式：查阅帮扶档案，走访受助对象。3.职业发展服务标准：为职工/青年提供职业技能培训、职业规划指导等服务，促进其职业发展。考核方式：查阅培训记录、职业规划指导资料，评估职工/青年职业发展情况。（四）宣传工作1.宣传内容标准：宣传内容积极向上，符合企业价值观和群团组织工作重点，及时传达党的方针政策、企业重大决策等。考核方式：查阅宣传资料。2.宣传渠道标准：充分利用多种宣传渠道，如内部刊物、宣传栏、新媒体平台等，扩大群团工作影响力。考核方式：统计各宣传渠道的使用频率和效果。3.宣传效果标准：宣传工作得到职工/青年/妇女的广泛关注和认可，对群团工作开展起到良好的推动作用。考核方式：通过问卷调查、阅读量统计、互动数据等评估宣传效果。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由群团组织上级主管部门对下属群团组织日常工作表现进行不定期检查和记录，包括工作任务完成情况、活动开展情况等。2.定期考核：每年度末，下属群团组织按照本考核制度要求进行自评，撰写年度工作总结和自评报告，上级主管部门进行实地考核和综合评价。3.职工/青年/妇女评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求职工/青年/妇女对群团组织工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为自然年度。四、考核程序（一）自评每年[具体日期]前，各群团组织对照考核内容与标准进行自评，撰写自评报告，内容包括工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等，并将自评报告报送上级主管部门。（二）实地考核上级主管部门组成考核小组，在[具体日期]至[具体日期]期间，对各群团组织进行实地考核。考核小组通过查阅资料、听取汇报、实地查看、个别访谈等方式，全面了解群团组织工作情况，并按照考核标准进行评分。（三）综合评价上级主管部门根据自评报告、实地考核结果以及职工/青年/妇女评价情况，对各群团组织进行综合评价，确定考核等级。（四）结果反馈考核结果经公司领导审批后，及时反馈给各群团组织。对考核优秀的群团组织予以表彰和奖励，对考核不达标或存在问题较多的群团组织提出整改意见，限期整改。五、考核结果与应用（一）考核等级考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：综合得分在[X]分及以上，工作业绩突出，在组织建设、活动开展、服务职工/青年/妇女等方面表现优秀，具有较强的示范引领作用。2.良好：综合得分在[X][X]分之间，工作表现较好，各项工作任务完成情况良好，能够较好地发挥群团组织职能。3.合格：综合得分在[X][X]分之间，工作基本达到要求，无重大失误，但在某些方面还有一定的提升空间。4.不合格：综合得分在[X]分以下，工作存在较多问题，未能完成主要工作任务，或在权益维护、活动开展等方面出现严重失误。（二）奖励与表彰1.对考核优秀的群团组织，公司给予以下奖励：颁发荣誉证书。给予一定的物质奖励，奖励金额为[X]元。在公司内部进行宣传推广，树立典型。2.对考核结果为良好的群团组织，给予通报表扬，并在公司相关会议上进行经验交流。（三）整改与处罚1.对考核不合格的群团组织，公司下达整改通知书，要求其在[具体期限]内制定整改方案并认真整改。整改期满后，上级主管部门对整改情况进行复查。2.若复查仍不合格，对群团组织负责人进行诫勉谈话，并视情节轻重给予相应的纪律处分或组织调整。3.连续两年考核不合格的群团组织，予以撤销或重组。（四）与绩效挂钩群团组织工作人员的考核结果与个人绩效挂钩。考核优秀的工作人员，在绩效评定时给予加分，并在职务晋升（如有）、评先评优等方面予以优先考虑；考核不合格的工