双公示考核制度

PAGE双公示考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织管理，规范各类信息公开行为，提高工作透明度，保障公司/组织及相关利益者的合法权益，依据相关法律法规及行业标准，特制定本双公示考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工在履行职责过程中涉及的各类需要进行公示的信息管理与考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、行业规范以及公司/组织内部规章制度，确保双公示工作合法合规。2.真实准确原则：所公示的信息必须真实、准确、完整，不得隐瞒、篡改或虚假陈述。3.及时高效原则：按照规定的时间节点及时进行信息公示，提高工作效率，确保信息的时效性。4.公开透明原则：除涉及国家机密、商业秘密和个人隐私等依法不得公开的信息外，应全面、主动地向相关对象公开公示信息，接受监督。二、双公示信息内容（一）行政许可信息公示1.公司/组织依法取得的各类行政许可文件，包括许可证编号、许可事项、许可机关、有效期等详细信息。2.行政许可的申请、受理、审查、决定等全过程记录，如申请材料清单、审查意见、决定文件等。（二）行政处罚信息公示1.公司/组织受到的各类行政处罚决定书，包括处罚决定书文号、处罚类别、处罚事由、处罚依据、处罚结果、处罚机关、处罚日期等内容。2.行政处罚案件的调查取证过程、证据材料、处罚决定的履行情况等相关信息。（三）其他需要公示的重要信息1.涉及公司/组织重大决策事项、重要人事任免、重大项目建设、大额资金使用等方面的信息，应按照规定进行公示，包括决策过程、结果、相关责任人等情况。2.与员工切身利益相关的信息，如薪酬福利调整方案、绩效考核结果、评优评先情况等，需向员工公开公示。3.公司/组织对外发布的重要公告、通知、声明等信息，应在规定渠道进行公示，确保相关方能够及时知晓。三、双公示工作流程（一）信息收集与整理1.各部门指定专人负责本部门相关双公示信息的收集工作，确保信息的全面性和准确性。2.收集到的信息应按照规定的格式和内容要求进行整理，形成清晰、规范的信息文本。3.对于涉及多个部门的双公示信息，由牵头部门负责协调各相关部门进行信息整合，确保信息的一致性和完整性。（二）信息审核1.信息整理完成后，应提交至部门负责人进行初步审核。部门负责人应对信息的真实性、准确性、完整性进行审核，确保信息符合公示要求。2.对于涉及重要事项或敏感信息的双公示内容，部门负责人审核后，还需提交至公司/组织分管领导进行再次审核。分管领导应从合规性、风险防控等角度对信息进行把关，提出审核意见。3.审核过程中如发现信息存在问题，审核人员应及时反馈给信息提供部门，要求其进行修改和完善，直至审核通过。（三）信息公示1.经审核通过的双公示信息，应按照规定的渠道和方式进行公示。公示渠道包括公司/组织内部网站、公告栏、电子显示屏等，以及相关政府部门指定的信息公示平台。2.在信息公示时，应明确公示的起始日期、截止日期、公示内容、公示渠道等信息，确保相关对象能够方便快捷地获取公示信息。3.对于行政许可和行政处罚信息，应按照国家相关规定在特定的公示平台进行公示，并确保公示信息与公示平台的格式要求相匹配。（四）公示结果反馈与处理1.在公示期间，如收到相关方对公示信息的反馈意见，应及时进行收集和整理。对于反馈意见中提出的问题，应认真核实，并根据情况进行处理。2.如果反馈意见属实且涉及信息错误或不完整，应立即对公示信息进行更正，并重新进行公示。同时，应向相关方说明情况，消除误解。3.对于反馈意见中涉及的争议事项，应组织相关部门和人员进行调查核实，依据事实和相关规定作出处理决定，并及时向相关方反馈处理结果。四、双公示考核指标与标准（一）信息准确性（40分）1.公示信息与实际情况完全相符，无任何错误或遗漏，得3640分。2.存在少量非关键信息错误或遗漏，但不影响信息的理解和使用，得3135分。3.存在较多非关键信息错误或遗漏，对信息的准确性有一定影响，得2630分。4.存在关键信息错误或遗漏，严重影响信息的真实性和可靠性，得025分。（二）信息完整性（30分）1.公示信息涵盖所有应公示的内容，无任何缺失，得2730分。2.缺少部分非重要内容，但不影响整体信息的完整性，得2226分。3.缺少较多重要内容，对信息的完整性造成较大影响，得1721分。4.存在大量重要内容缺失，严重影响信息的完整性，得016分。（三）公示及时性（20分）1.严格按照规定的时间节点进行信息公示，无任何延误，但不影响信息的时效性，得1820分。2.能够在规定时间内完成公示，但存在轻微延误，对信息的时效性影响较小，得1517分。3.未能在规定时间内完成公示，延误时间较短，对信息的时效性有一定影响，得1214分。4.未能在规定时间内完成公示，延误时间较长，严重影响信息的时效性，得011分。（四）公示渠道规范性（10分）1.严格按照规定的公示渠道进行信息公示，公示渠道选择正确、规范，得910分。2.基本按照规定的公示渠道进行信息公示，但存在个别渠道选择不规范的情况，得78分。3.部分信息未按照规定的公示渠道进行公示，对公示效果有一定影响，得56分。4.大量信息未按照规定的公示渠道进行公示，严重影响公示效果，得04分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：由公司/组织内部的监督管理部门定期对各部门的双公示工作进行检查，检查内容包括信息公示情况、考核指标完成情况等。2.不定期抽查：监督管理部门不定期对各部门的双公示工作进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.社会监督：接受社会公众、相关利益者以及政府部门的监督，对于收到的投诉、举报等反馈信息进行调查核实，并作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对各部门本季度的双公示工作进行全面考核评价。六、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将双公示考核结果与各部门的绩效考核挂钩，考核得分作为部门绩效评分的重要组成部分。2.根据考核得分情况，按照公司/组织绩效考核制度的规定，对部门及部门负责人进行相应的绩效奖励或扣罚。（二）评优评先1.在公司/组织内部的评优评先活动中，将双公示工作情况作为重要参考依据。对于双公示工作表现优秀的部门和个人，在评优评先时予以优先考虑。2.对于双公示工作存在严重问题的部门和个人，取消其当年评优评先资格。（三）整改督促1.对于考核结果不达标的部门下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.整改期限结束后，对整改情况进行复查。如整改仍未达到要求，将进一步采取措施，如限制部门相关业务开展、对责任人进行问责等。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织双公示工作相关培训，提高员工对双公示工作的认识和理解，熟悉双公示工作流程和要求。2.培训内容包括法律法规解读、信息收集整理规范、审核要点、公示渠道操作方法等，确保员工能够准确、规范地开展双公示工作。（二）宣传1.通过公司/组织内部会议、文件、宣传栏