废油回收考核制度

PAGE废油回收考核制度一、总则1.目的为规范公司废油回收管理工作，确保废油回收过程符合相关法律法规和行业标准要求，提高废油回收效率与质量，减少环境污染，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内部所有涉及废油产生、收集、储存、运输及处理的部门和人员。3.考核原则合法性原则：严格遵守国家环保法律法规及相关行业标准，确保废油回收活动合法合规。全面性原则：涵盖废油回收工作的各个环节，对相关部门和人员进行全面考核。公正性原则：考核标准明确、客观，考核过程公平、公正，考核结果真实、有效。激励性原则：通过合理的考核机制，激励各部门和人员积极履行废油回收职责，提高工作绩效。二、考核主体与对象1.考核主体成立由公司环保管理部门牵头，各相关部门负责人参与的废油回收考核小组，负责制定考核标准、组织实施考核工作、审定考核结果等。2.考核对象产生废油的部门，如生产车间、维修部门等。负责废油收集、储存的部门或岗位。承担废油运输任务的合作单位或内部运输团队。从事废油处理的外部合作单位或公司内部处理岗位。三、考核内容与标准（一）废油产生部门考核1.废油分类与标识（20分）按照废油的种类、性质等进行准确分类存放，每发现一处分类错误扣5分。在废油储存容器上清晰标注废油名称、来源、日期等信息，标识不清晰或缺失一处扣3分。2.废油产生量记录（15分）建立准确、完整的废油产生量台账，详细记录每日、每周、每月的废油产生量。记录不完整或数据不准确一次扣5分。定期对废油产生量进行统计分析，发现异常情况及时上报并说明原因，未及时上报或分析不准确一次扣5分。3.废油源头控制措施（25分）采取有效措施减少废油产生量，如优化生产工艺、加强设备维护保养等。若因措施不力导致废油产生量明显增加，视情况扣1025分。对可回收利用的废油进行初步处理，提高废油回收利用率，每提高一个百分点加3分，反之扣3分。（二）废油收集部门考核1.收集频率与及时性（20分）根据废油产生部门的实际情况，制定合理的收集计划，并严格按照计划进行收集。未按时收集一次扣5分。接到废油产生部门收集通知后，及时响应，在规定时间内完成收集任务，每延迟一次扣3分。2.收集过程规范（20分）收集过程中确保废油不泄漏、不遗撒，如发现泄漏或遗撒情况，每次扣5分。使用符合环保要求的收集工具和容器，工具和容器不符合要求一次扣３分。3.收集数量核对（15分）收集废油时，与产生部门核对废油数量，确保数量准确无误。数量差异较大且未查明原因一次扣5分。对收集的废油进行详细记录，记录内容包括收集时间、地点、数量、种类等，记录不完整或不准确一次扣3分。（三）废油储存部门考核1.储存设施与环境（20分）废油储存设施符合安全、环保要求，具备防渗漏、防火、防爆等功能。设施不符合要求一处扣5分。储存环境通风良好，温度、湿度适宜，周边无易燃、易爆物品。环境不符合要求一次扣3分。2.储存管理（20分）建立废油储存台账，详细记录废油的出入库情况，账物不符一次扣5分。按照废油种类、性质等进行分区储存，严禁混存。发现混存一处扣5分。定期对储存的废油进行检查，确保废油质量稳定，未按规定检查一次扣3分。3.安全与应急管理（15分）制定废油储存安全管理制度，配备必要的安全防护设备和应急救援器材。制度不完善或设备器材缺失一处扣3分。定期组织安全培训和应急演练，提高员工安全意识和应急处置能力。未按要求组织一次扣5分。（四）废油运输部门考核1.运输资质与车辆（15分）运输单位具备合法有效的废油运输资质，车辆符合环保运输要求。资质或车辆不符合规定一次扣5分。运输车辆定期进行维护保养，确保车况良好，无明显故障。车辆出现故障影响运输一次扣3分。2.运输过程规范（20分）运输过程中严格遵守交通规则，确保运输安全。发生交通事故一次扣10分。废油运输过程中采取有效的防泄漏、防遗撒措施，如发现泄漏或遗撒情况，每次扣5分。按照规定路线和时间运输废油，未经许可擅自改变路线或延误运输时间一次扣3分。3.运输记录与交接（15分）建立废油运输记录档案，详细记录运输时间、路线、数量、交接情况等。记录不完整或不准确一次扣3分。在运输终点与接收单位进行认真的废油交接，确保数量、质量等信息准确无误。交接不清一次扣5分。（五）废油处理部门考核1.处理资质与能力（15分）废油处理单位具备相应的环保资质和处理能力，处理工艺符合行业标准。资质或能力不符合要求一次扣5分。定期对处理设备进行维护保养和更新，确保设备正常运行。设备故障影响处理一次扣3分。2.处理过程与质量（20分）按照规定的处理工艺和流程对废油进行处理，确保处理后的产物符合环保标准。处理过程不符合要求或产物超标一次扣10分。对废油处理过程中的各项指标进行实时监测和记录，记录不完整或不准确一次扣3分。3.处理成本与效率（15分）在保证处理质量的前提下，合理控制废油处理成本。处理成本过高且无合理原因一次扣5分。提高废油处理效率，缩短处理周期，每提前完成一次加3分，反之扣3分。四、考核周期与方式1.考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核在次年1月中旬进行，年度考核结果以月度考核结果为基础综合评定。2.考核方式资料审查：考核小组对各考核对象提交的废油回收相关资料，如台账记录、统计报表、资质文件等进行审查。现场检查：不定期对废油产生、收集、储存、运输及处理现场进行实地检查，查看工作执行情况、设施设备运行状况等。数据统计分析：对废油回收过程中的各项数据进行统计分析，评估工作绩效。员工反馈与投诉：收集员工及相关部门对废油回收工作的反馈意见和投诉情况，作为考核参考。五、考核结果评定与应用1.考核结果评定月度考核得分=各项考核指标得分总和。年度考核得分=月度考核得分平均值×70%+年度综合评估得分×30%。根据考核得分，将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.考核结果应用绩效奖金：与员工绩效奖金挂钩，优秀等级的员工给予额外奖励，不合格等级的员工扣减部分绩效奖金。晋升与评优：考核结果作为员工晋升、评优的重要依据，连续多次获得优秀等级者在晋升、评优时予以优先考虑。培训与改进：针对考核中发现的问题，对相关部门和人员进行针对性培训，督促其制定改进措施，限期整改。合作关系调整：对于废油回收工作长期不达标的外部合作单位，视情况调整合作关系或终止合作。六、申诉与处理1.被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内向考核小组提出书面申诉。2.