银行安保考核制度

PAGE银行安保考核制度一、总则（一）目的为加强银行安全保卫工作，有效防范各类安全事故和案件的发生，保障银行员工生命安全和财产安全，维护银行正常经营秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于银行各营业网点、自助设备、办公区域以及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖安全保卫工作的各个方面，包括人员、设施、制度执行等，进行全面评价。3.动态管理原则：根据银行安全保卫工作的实际情况和外部环境变化，适时调整考核内容和标准。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，激励员工积极履行安全保卫职责，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）安全保卫组织与人员管理1.组织架构考核标准：银行应建立健全安全保卫组织架构，明确各级安全保卫责任人及职责分工。设立安全保卫工作领导小组，定期召开会议研究部署安全保卫工作。评分细则：未建立安全保卫组织架构扣[X]分；职责分工不明确扣[X]分；安全保卫工作领导小组未定期召开会议扣[X]分。2.人员配备考核标准：按照规定配备足够数量的专职安全保卫人员，确保各营业网点、自助设备等区域有专人负责安全保卫工作。安全保卫人员应具备相应资质和技能。评分细则：安全保卫人员配备不足扣[X]分；人员资质不符合要求扣[X]分。3.人员培训考核标准：定期组织安全保卫人员参加业务培训，包括安全防范知识、应急处置技能等，提高人员业务素质。新入职安全保卫人员应进行岗前培训。评分细则：未定期组织培训扣[X]分；培训内容不符合要求扣[X]分；新入职人员未进行岗前培训扣[X]分。（二）安全防范设施建设与管理1.营业场所安全设施考核标准：营业场所应具备完善的安全防范设施，如防弹玻璃、联动门、监控设备、报警装置等，并确保正常运行。评分细则：安全设施配备不全扣[X]分；设施运行不正常扣[X]分。2.自助设备安全设施考核标准：自助设备应安装必要的安全防范设施，如监控摄像头、报警装置、防窥罩等，同时定期进行巡检和维护。评分细则：自助设备安全设施不全扣[X]分；未定期巡检和维护扣[X]分。3.消防设施与器材考核标准：银行各区域应配备充足有效的消防设施与器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，并定期进行检查和维护。评分细则：消防设施与器材配备不足扣[X]分；未定期检查和维护扣[X]分。（三）安全保卫制度执行1.门禁制度考核标准：严格执行门禁制度，对进入银行办公区域、营业场所等人员进行身份验证和登记。评分细则：未严格执行门禁制度扣[X]分；登记信息不完整扣[X]分。2.值班制度考核标准：建立健全值班制度，明确值班人员职责，确保24小时有人值班。值班人员应按时到岗，认真履行值班职责，做好值班记录。评分细则：未建立值班制度扣[X]分；值班人员未按时到岗扣[X]分；值班记录不完整扣[X]分。3.安全检查制度考核标准：定期开展安全检查工作，包括营业场所、自助设备、办公区域等，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的问题应及时整改，并做好记录。评分细则：未定期开展安全检查扣[X]分；对检查出的问题未及时整改扣[X]分；整改记录不完整扣[X]分。（四）应急处置能力1.应急预案制定考核标准：制定完善的应急预案，包括火灾、抢劫、盗窃等各类突发事件的应急处置流程和措施。应急预案应定期进行修订和演练。评分细则：未制定应急预案扣[X]分；应急预案不完善扣[X]分；未定期修订和演练扣[X]分。2.应急演练考核标准：定期组织应急演练，检验和提高员工的应急处置能力。演练应涵盖各类突发事件，演练后应进行总结评估。评分细则：未定期组织应急演练扣[X]分；演练内容不全面扣[X]分；未进行总结评估扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全保卫部门定期对各营业网点、自助设备、办公区域等进行日常安全检查，记录检查情况。2.专项检查：根据安全保卫工作需要，不定期开展专项检查，如消防安全专项检查、自助设备安全专项检查等。3.客户反馈：收集客户对银行安全保卫工作的意见和建议，作为考核参考。4.违规违纪记录：对员工违反安全保卫制度的行为进行记录，作为考核依据。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对本季度安全保卫工作进行全面考核。四、考核结果运用（一）绩效奖金挂钩1.将安全保卫考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分越高，绩效奖金系数越大，绩效奖金越高。2.具体挂钩比例如下：考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0；考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。（二）评先评优1.在年度评先评优工作中，安全保卫考核结果作为重要参考依据。对安全保卫工作表现突出的单位和个人，优先给予表彰和奖励。2.凡安全保卫考核得分低于60分的单位和个人，不得参与当年的评先评优。（三）岗位晋升1.在员工岗位晋升过程中，安全保卫考核结果作为重要考量因素。同等条件下，安全保卫工作表现优秀的员工优先晋升。2.对安全保卫工作存在严重问题的员工，在岗位晋升时予以限制。（四）责任追究1.对安全保卫考核不合格的单位和个人，视情节轻重进行责任追究。对因工作不力导致安全事故或案件发生的，依法依规追究相关人员的责任。2.责任追究方式包括批评教育、警告、罚款、降职、撤职等。五、申诉与复议（一）申诉1.被考核单位或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向安全保卫部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。安全保卫部门应在收到申诉材料之日起[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面通知申诉人。（二）复议1.如申诉人对安全保卫部门的处理结果仍不满意，可以在收到处理结果通知之日起[X]个工作日