医院水电考核制度

PAGE医院水电考核制度一、总则1.目的为加强医院水电管理，确保水电安全供应，降低水电消耗，提高能源利用效率，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于医院内所有科室、部门及相关工作人员。3.考核原则公平公正原则：对所有涉及水电使用的部门和人员进行客观、公正的考核评价。量化考核原则：通过设定具体的考核指标和量化标准，对水电使用情况进行准确评估。奖惩分明原则：根据考核结果，实施相应的奖励和惩罚措施，激励各部门和人员节约水电。二、考核指标及标准1.水电消耗总量指标以年度为考核周期，统计各科室、部门的水电消耗总量。根据医院的实际情况，设定各科室、部门的水电消耗总量控制目标。考核标准：各科室、部门的水电消耗总量不得超过控制目标。若超过目标，根据超出比例进行相应扣分。2.人均水电消耗指标计算各科室、部门的人均水电消耗，公式为：人均水电消耗=水电消耗总量÷科室人数。考核标准：设定人均水电消耗的合理范围，各科室、部门的人均水电消耗应在该范围内。超出范围的，按照超出程度进行扣分。3.水电消耗增长率指标对比各科室、部门不同年度的水电消耗情况，计算水电消耗增长率。公式为：水电消耗增长率=（本年度水电消耗总量上年度水电消耗总量）÷上年度水电消耗总量×100%。考核标准：要求各科室、部门的水电消耗增长率保持在合理水平。若增长率过高，根据增长幅度进行扣分。4.水电设备运行指标包括水电设备的完好率、故障率等。定期对水电设备进行检查和维护，统计设备运行数据。考核标准：水电设备完好率应达到规定标准，故障率应控制在较低水平。设备出现故障未及时维修或因维护不当导致故障率上升的，进行相应扣分。5.水电安全指标考察科室、部门在水电使用过程中是否存在安全隐患，如违规用电、漏水等情况。考核标准：若发现存在水电安全问题，根据问题的严重程度进行扣分。对于因水电安全问题导致事故的，给予严肃处理。三、考核方式及周期1.考核方式数据统计：由医院后勤管理部门负责收集各科室、部门的水电消耗数据、设备运行记录等相关资料。现场检查：定期对各科室、部门进行现场检查，查看水电设备运行状况、是否存在违规用水用电行为等。问卷调查：向医院员工发放问卷，了解各科室、部门在水电使用方面的情况及意见建议。2.考核周期月度考核：每月对各科室、部门的水电消耗情况进行初步统计和分析，形成月度考核报告。季度考核：每季度综合月度考核结果，对各科室、部门进行全面考核评价，公布季度考核结果。年度考核：每年年底进行年度考核总结，根据全年考核数据和结果，评选出水电管理优秀科室、部门及个人，并进行表彰奖励。四、考核流程1.数据收集医院后勤管理部门每月定期收集各科室、部门的水电计量数据，包括电表读数、水表读数等。获取水电设备运行记录，如设备维修记录、巡检记录等。2.数据统计与分析对收集到的数据进行整理和统计，计算各项考核指标的数值。分析各科室、部门水电消耗情况及变化趋势，找出存在的问题和原因。3.现场检查每月安排专人对各科室、部门进行现场检查，重点检查水电设备的运行状况、用水用电行为是否规范等。填写现场检查表，记录检查发现的问题。4.考核评分根据数据统计结果、现场检查情况及问卷调查反馈，按照考核指标及标准对各科室、部门进行评分。总分为100分。计算各科室、部门月度、季度和年度考核得分。5.结果公示与反馈每月将月度考核结果在医院内部进行公示，让各科室、部门了解自身水电使用情况及考核得分。对于考核结果较差的科室、部门，及时进行沟通反馈，指出存在的问题及改进方向。6.申诉处理各科室、部门如对考核结果有异议，可在公示期内向医院后勤管理部门提出申诉。后勤管理部门应及时进行调查核实。根据调查结果，如确实存在考核失误，应调整考核结果，并向相关科室、部门说明情况。五、奖惩措施1.奖励措施水电管理优秀科室、部门：每年评选出水电管理优秀科室、部门若干，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。同时，在医院内部进行表彰宣传，树立榜样。个人奖励：对在水电节约、设备维护等方面表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的奖金奖励等。节能创新奖励：鼓励员工提出水电节能创新建议和措施，对于经实践证明效果显著的创新成果，给予相应的奖励。2.惩罚措施警告：对于首次出现水电消耗超标或存在轻微水电安全问题的科室、部门，给予警告处分，并要求限期整改。罚款：对于多次出现水电消耗超标、违规用水用电等问题且整改不力的科室、部门，根据超标程度和违规情况，给予一定金额的罚款。绩效扣分：将水电考核结果与科室、部门及个人的绩效挂钩，对考核成绩较差的进行绩效扣分，影响其绩效奖金发放。责任追究：对于因严重水电安全问题导致事故的科室、部门及相关责任人，依法依规追究责任。六、培训与宣传1.水电节约培训定期组织医院员工参加水电节约知识培训，提高员工的节能意识和技能。培训内容包括水电节约的重要性、日常节水节电方法、水电设备操作规范等。针对不同岗位的员工，开展有针对性的培训，如医护人员重点培训医疗设备的节能使用，后勤人员重点培训水电设备的维护和管理。2.宣传活动利用医院内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传水电节约知识和医院水电考核制度。发布水电节约宣传海报、标语等，营造良好的节能氛围。定期向员工发放水电节约宣传资料，如手册、小贴士