县党组考核制度

PAGE县党组考核制度一、总则（一）目的为加强县党组自身建设，提高党组工作的科学化、规范化水平，充分发挥党组在各项工作中的领导核心作用，根据相关法律法规和党内规定，结合本县实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党组工作成效，避免主观随意性。2.注重实绩原则：突出对党组领导经济社会发展、履行工作职责、完成重点任务等实际工作成果的考核。3.民主公开原则：广泛听取党员、群众和社会各界的意见，考核过程和结果公开透明，接受监督。4.激励约束原则：通过考核，激励党组积极进取、奋发有为，同时对存在的问题进行督促整改，强化约束机制。（三）考核对象县党组及其成员（四）考核周期年度考核与任期考核相结合。年度考核每年进行一次，任期考核在党组任期届满时进行。二、考核内容（一）思想政治建设1.政治理论学习：党组中心组学习制度落实情况，党员干部对党的基本理论、基本路线、基本方略的掌握程度。2.政治立场坚定性：在大是大非面前保持清醒头脑，坚决贯彻党中央决策部署，维护党的集中统一领导。3.党性修养：党员干部的理想信念、宗旨意识、道德品质等方面的表现。（二）领导能力1.科学决策能力：对本县经济社会发展重大问题的决策水平，决策的科学性、民主性和前瞻性。2.组织协调能力：协调各方力量，推动各项工作顺利开展的能力，处理复杂问题和突发事件的能力。3.选人用人能力：坚持正确的选人用人导向，选拔任用干部的公正性、准确性和合理性。4.创新发展能力：推动本县改革创新，培育新的经济增长点，提升发展质量和效益的能力。（三）工作业绩1.经济发展：本县经济增长速度、产业结构调整、重大项目建设等方面的成效。2.社会建设：教育、医疗、文化、社会保障等社会事业发展情况，民生改善程度。3.党的建设：基层党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面的工作成果。4.重点任务完成情况：县委县政府确定的年度重点工作任务、阶段性目标的完成情况。（四）党风廉政建设1.廉洁自律情况：党组成员遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制腐败行为的情况。2.履行党风廉政建设主体责任：党组对党风廉政建设工作的组织领导、责任落实、监督检查等情况。3.廉政教育开展情况：对党员干部进行廉政教育，增强廉洁意识的工作成效。（五）作风建设1.工作作风：党组成员的工作态度、工作效率、工作执行力等方面的表现，是否存在形式主义、官僚主义等问题。2.联系群众情况：深入基层、深入群众，倾听群众呼声，解决群众实际问题的情况。3.民主集中制执行情况：党组议事规则和决策程序的执行情况，班子成员之间的团结协作情况。三、考核方式（一）日常考核1.工作纪实：党组及其成员定期记录工作开展情况，包括重要会议、决策事项、重点工作推进等，作为日常考核的重要依据。2.专项督查：对县委县政府重点工作、重要决策部署的贯彻落实情况进行专项督查，及时发现问题，督促整改。3.群众监督：设立举报电话、邮箱等，广泛收集群众对党组及其成员工作的意见和建议，作为日常考核的参考。（二）年度考核1.述职述廉：党组书记代表党组在年度总结大会上进行述职述廉，报告年度工作情况和党风廉政建设情况。2.民主测评：组织党员、干部、群众代表对党组及其成员进行民主测评，测评内容包括思想政治建设、领导能力、工作业绩、党风廉政建设、作风建设等方面。3.个别谈话：与部分党员、干部、群众代表进行个别谈话，了解对党组及其成员工作的评价和意见。4.综合评价：考核组根据日常考核、述职述廉、民主测评、个别谈话等情况，对党组及其成员进行综合评价，形成年度考核结果。（三）任期考核任期考核在年度考核的基础上，结合任期内工作目标完成情况、重点项目建设成效、改革创新成果等进行全面考核。考核方式包括听取汇报、查阅资料、实地考察、民意调查等，形成任期考核报告。四、考核结果运用（一）表彰奖励对考核结果优秀的党组及其成员，给予表彰奖励，在评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑。（二）督促整改对考核结果较差的党组及其成员，进行诫勉谈话，责令限期整改。整改情况纳入下一年度考核内容。（三）组织调整对连续两年考核结果较差，且整改不力的党组成员，按照有关规定进行组织调整。五、考核程序（一）制定方案每年年初，县委组织部会同相关部门制定年度考核工作方案，明确考核内容、方式、程序、时间安排等。（二）组织实施1.成立考核组：考核组由县委组织部工作人员和相关部门人员组成，负责具体考核工作。2.开展考核：考核组按照考核方案要求，通过日常考核、年度考核等方式，对党组及其成员进行全面考核。3.汇总分析：考核组对考核情况进行汇总分析，形成考核报告。（三）审定反馈考核报告报县委审定后，向党组及其成员反馈考核结果，并提出整改意见。（四）存档备案考核结果及相关资料存入干部人事档案，作为党组及其成员工作业绩评价的重要依据。六、组织领导（一）县委成立考核工作领导小组由县委书记任组长，县委副书记、组织部部长任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责研究制定考核制度、审定考核方案、指导考核工作、审定考核结果等。（二）县委组织部负责考核工作的具体组织实施会同相关部门做好考核方案制定、考核组组建、考核数据汇总分析、考核结