巡河考核制度

PAGE巡河考核制度一、总则（一）目的为加强对河流的保护与管理，确保河流生态环境的持续改善，保障水资源的合理利用，特制定本巡河考核制度。本制度旨在规范巡河工作流程，明确巡河人员职责，建立科学有效的考核机制，激励巡河人员积极履行职责，及时发现并解决河流管理中存在的问题。（二）适用范围本制度适用于公司[具体负责河流管理的部门名称]所负责区域内的河流巡查与考核工作。涵盖了区域内所有主要河流及其支流，包括但不限于自然河流、人工运河等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和实际巡查情况进行，确保考核结果真实、准确、公平，不受主观因素干扰。2.全面覆盖原则：对巡河工作的各个环节、各个区域进行全面考核，包括巡查频次、问题发现与处理、工作记录等方面，确保河流管理无死角。3.动态管理原则：根据河流实际情况和管理要求的变化，适时调整考核标准和内容，使考核制度能够适应不断发展的河流管理工作需要。4.激励约束原则：通过合理的考核结果应用，对表现优秀的巡河人员给予奖励，对未达要求的人员进行督促改进，形成有效的激励约束机制。二、巡河人员职责（一）日常巡查1.巡查路线规划巡河人员应根据所负责河流的实际情况，制定详细的巡查路线，确保对河流全段进行定期巡查。巡查路线应覆盖河流的各个关键区域，包括河道两岸、水域、入河口等，避免出现巡查盲区。2.巡查内容检查河道水质状况，观察水体颜色、气味、透明度等，及时发现水质异常变化，如黑臭水体、漂浮物增多等情况，并做好记录。查看河道两岸有无垃圾倾倒、违法建筑、违规排污口等现象，对发现的问题要明确位置、类型及严重程度。检查河道堤防、护坡等水利设施的完好情况，有无裂缝、坍塌、渗漏等安全隐患，及时记录设施损坏的具体情况。关注河流周边生态环境，如植被覆盖、野生动物栖息等情况，记录有无生态破坏行为或异常变化。留意河道内有无非法采砂、设障等影响行洪安全的行为，发现问题及时制止并上报。3.巡查频次巡河人员应按照规定的频次进行巡查，原则上每周不少于[X]次。对于重点区域、敏感河段以及汛期等特殊时期，应适当增加巡查频次，确保及时发现并处理各类问题。（二）问题上报与处理1.问题记录巡河人员在巡查过程中发现的各类问题，应详细记录在专用的巡查记录簿上，记录内容包括问题发现时间、地点、具体情况描述、初步判断的问题类型等。同时，应尽可能拍摄清晰的照片或录制视频，作为问题记录的辅助资料，以便后续分析和处理。2.问题上报对于一般性问题，巡河人员应在发现问题后的[X]个工作日内，通过内部工作平台或书面报告的形式上报至直接上级领导。对于重大问题或紧急情况，如严重污染事件、危及行洪安全的行为等，应立即上报，并在第一时间采取必要的应急措施，如设置警示标识、阻止违法行为等，同时密切跟踪事件进展，及时向上级汇报最新情况。3.问题跟踪处理巡河人员应积极跟踪所上报问题的处理情况，协助相关部门或人员进行问题处理。对于需要多个部门协同解决的复杂问题，应主动协调各方资源，推动问题得到妥善解决。在问题处理完成后，应及时对处理结果进行核实，并记录在巡查记录簿上。（三）工作记录与档案管理1.工作记录要求巡河人员应认真填写巡查记录，确保记录内容真实、准确、完整。记录应使用统一的格式和规范用语，字迹清晰，不得随意涂改。每次巡查结束后，应及时将巡查记录簿交至指定部门进行存档。2.档案管理指定专人负责巡河工作档案的管理，对巡查记录、问题处理文件、照片、视频等资料进行分类整理、归档保存。档案应按照时间顺序和河流名称进行编号，便于查询和检索。同时，应建立电子档案备份，确保档案资料的安全性和完整性。档案保存期限应不少于[X]年，以备后续查阅和审计。三、考核内容与标准（一）巡查工作1.巡查频次严格按照规定的巡查频次进行巡查，每少一次巡查扣[X]分。因特殊情况未能按时巡查，但已提前向上级报备并说明原因的，每次扣[X]分；未报备且无故缺巡的，每次扣[X]分。2.巡查记录巡查记录内容完整、准确，包括巡查时间、地点、发现问题及处理情况等，每发现一处记录不完整或不准确的扣[X]分。巡查记录字迹清晰，无涂改现象，否则每处涂改扣[X]分。按要求及时提交巡查记录，逾期未提交的每次扣[X]分。3.问题发现在巡查过程中能够及时发现各类问题，如水质污染、违法建筑、非法采砂等。根据问题的严重程度和发现问题的数量进行评分：每周发现重大问题[X]个及以上，且能及时上报并采取有效措施的，得[X]分；发现重大问题[X]个以下，但能较好履行职责的，得[X]分；发现问题较少或未能及时发现重大问题的，酌情扣分。对于一般性问题，发现数量较多且处理得当的，得[X]分；发现数量较少但仍能完成基本巡查任务的，得[X]分；发现问题极少的，酌情扣分。能够发现一些潜在的问题隐患，并提出合理的预防建议或措施的，视情况加分[X][X]分。（二）问题处理1.问题上报及时性对于发现的问题，能在规定时间内及时上报的，得[X]分；每延迟一天上报扣[X]分。重大问题或紧急情况能立即上报，并采取有效应急措施的，得[X]分；未立即上报或未采取应急措施的，不得分，并视情节严重程度倒扣[X][X]分。2.问题处理效果上报的问题能够得到及时、有效的处理，处理结果符合相关要求和标准的，得[X]分。对于部分问题处理不彻底或未达到预期效果的，根据问题的严重程度扣[X][X]分。因处理不当导致问题反复出现或恶化的，倒扣[X][X]分。（三）工作态度与协作精神1.工作态度巡河人员工作认真负责，积极主动履行职责，无敷衍塞责现象的，得[X]分。发现工作态度不认真，如对巡查工作不重视、消极对待问题等情况，每次扣[X]分。因工作态度问题导致严重后果的，如漏报重大问题、延误问题处理等，倒扣[X][X]分。2.协作精神在巡河工作中能够积极与其他部门或人员协作配合，共同解决问题的，得[X]分。对协作工作不配合，推诿扯皮的，每次扣[X]分。因协作不畅导致工作延误或问题无法解决的，倒扣[X][X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查由直接上级领导或指定的专人对巡河人员的日常巡查工作进行不定期检查，包括巡查记录、问题上报情况、现场巡查表现等方面，检查结果作为考核的重要依据之一。2.定期抽查公司[具体负责考核的部门名称]定期对巡河工作进行抽查，通过实地走访、查阅档案等方式，核实巡河人员的工作情况。抽查范围覆盖所有巡河人员及所负责的河流区域。3.问题跟踪核实对巡河人员上报的问题处理情况进行跟踪核实，了解问题是否得到妥善解决，处理结果是否符合要求。根据问题处理的实际效果对巡河人员进行考核评分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对巡河人员当月的工作进行全面考核。考核结果于次月[X]日前公布，并反馈给巡河人员本人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据每月考核结果，确定巡河人员的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。通过绩效奖金的差异化发放，激励巡河人员积极提高工作质量和效率。（二）岗位晋升与调整1.在年度考核中，连续[X]个月考核得分排名前[X]%的巡河人员，在岗位晋升、评优评先等方面将予以优先考虑。2.对于连续[X]个月考核得分低于[X]分的巡河人员，公司将视情况进行岗位调整或培训，如安排到其他辅助性岗位工作，或组织参加相关业务培训，待考核合格后再恢复原岗位。（三）表彰与奖励1.对在巡河工作中表现突出、成绩显著的巡河人员，公司将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、公开表扬等；奖励方式包括物质奖励，如奖金、奖品等。2.对于发现重大问题并及时妥善处理，为保护河流生态环境做出突出贡献的巡河人员，公司将给予特别奖励，并在全公司范围内进行宣传推广，树立榜样。六、附则