违章考核制度

PAGE违章考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范员工行为，减少违章行为的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本违章考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司工作场所内从事与公司业务相关活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司内部的各项规章制度。2.公平公正原则：对违章行为的认定和考核做到公平、公正，一视同仁。3.教育与处罚相结合原则：通过教育引导员工认识违章行为的危害，同时对违章行为进行严肃处罚，以达到纠正违章、预防事故的目的。二、违章行为定义与分类（一）违章行为定义违章行为是指员工在工作过程中违反国家安全生产法律法规、行业标准以及公司内部规章制度的行为。（二）违章行为分类1.操作类违章未按操作规程进行设备操作、作业活动。擅自更改、拆除安全装置或设施。设备运行时进行清理、维护等违规作业。2.劳动纪律类违章迟到、早退、旷工。工作时间内串岗、脱岗、睡岗。酒后上岗作业。3.现场管理类违章工作现场物料、工具摆放混乱，影响安全通道。危险区域未设置明显警示标识。消防器材未按规定配备、放置或失效。4.安全防护类违章未正确佩戴或使用个人安全防护用品。高处作业未系安全带或安全带使用不当。电气作业未穿绝缘鞋、戴绝缘手套等。5.特种作业类违章特种作业人员未取得相应资格证书上岗作业。特种作业未按规定办理审批手续。特种作业过程中违反操作规程。三、违章行为的认定与考核流程（一）违章行为的发现1.安全检查发现：公司安全管理部门定期或不定期进行安全检查，发现员工的违章行为。2.现场监督发现：各级管理人员在现场巡查过程中发现违章行为。3.员工举报发现：员工有权对其他员工的违章行为进行举报，经核实后予以认定。（二）违章行为的认定1.初步认定：发现违章行为后，由发现人或现场管理人员对违章行为进行初步认定，填写《违章行为认定表》，记录违章行为的时间、地点、人员、违章事实等信息。2.审核确认：《违章行为认定表》提交至安全管理部门，安全管理部门对违章行为进行审核，核实违章事实，确认违章行为的类别和严重程度。3.最终认定：对于重大违章行为或存在争议的违章行为，由公司安全管理委员会进行最终认定。（三）违章行为的考核1.考核标准制定：根据违章行为的类别和严重程度，制定相应的考核标准，明确考核内容和考核分值。2.考核实施：安全管理部门根据违章行为的认定结果，按照考核标准对违章人员进行考核，填写《违章行为考核通知单》，通知违章人员所在部门和财务部门。3.考核结果执行：违章人员所在部门负责落实对违章人员的考核结果，包括扣除绩效奖金、进行批评教育、责令整改等。财务部门根据《违章行为考核通知单》进行相应的经济处罚。四、考核标准（一）轻微违章行为考核标准1.首次发生轻微违章行为，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.在一个月内再次发生轻微违章行为，给予通报批评，并处以[X]元罚款。3.轻微违章行为包括：未按规定佩戴安全帽；未按要求穿戴工作服；工作现场物品摆放不整齐等。（二）一般违章行为考核标准1.首次发生一般违章行为，给予记过处分，并处以[X]元罚款。2.在半年内再次发生一般违章行为，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。3.一般违章行为包括：未按操作规程进行简单设备操作；擅自离岗15分钟以上；未及时清理工作现场等。（三）严重违章行为考核标准1.首次发生严重违章行为，给予降职或撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。2.造成事故或重大损失的严重违章行为，解除劳动合同，并依法追究相关责任。严重违章行为包括：违规进行危险作业；擅自拆除重要安全设施；酒后上岗且造成安全隐患等。（四）特别严重违章行为考核标准1.特别严重违章行为一经发现，立即解除劳动合同，并依法追究刑事责任。2.特别严重违章行为包括：蓄意违反安全规定，导致重大安全事故；伪造安全记录、文件等。五、考核结果的应用（一）与绩效奖金挂钩1.违章行为考核结果直接影响员工的绩效奖金，根据考核分值扣除相应比例的绩效奖金。2.连续三个月内累计违章考核分值达到[X]分及以上的员工，取消当年的绩效奖金评定资格。（二）与岗位晋升挂钩1.一年内违章考核累计分值达到[X]分及以上的员工，在岗位晋升时予以限制。2.对于因违章行为导致重大安全事故或给公司造成重大损失的员工，取消其晋升资格，并视情节轻重给予降职或撤职处理。（三）与评先评优挂钩1.当年内有违章行为记录的员工，不得参与公司的评先评优活动。2.因违章行为给公司带来恶劣影响的员工，公司将进行全公司通报批评，并取消其当年所有荣誉称号。六、申诉与复议（一）申诉1.违章人员对考核结果有异议的，可在收到《违章行为考核通知单》之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复议1.安全管理部门收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。2.复议结果应在[X]个工作日内通知申诉人。如申诉成立，应撤销或变更原考核结果；如申诉不成立，应维持原考核结果。七、培训与教育（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司实际情况和员工违章行为特点，制定年度违章培训与教育计划。2.培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间安排、培训师资等。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、行业标准。2.公司安全规章制度和操作规程。3.典型违章案例分析。4.安全防护知识和技能。（三）培训方式1.集中培训：定期组织员工进行集中培训，邀请专家或内部安全管理人员进行授课。2.现场培训：结合实际工作现场，由安全管理人员进行现场讲解和示范。3.网络培训：利用公司内部网络平台，提供在线安全培训课程，供员工自主学习。（四）教育效果评估1.安全管理部门应定期对培训与教育效果进行评估，通过考试、实