司炉工考核制度

PAGE司炉工考核制度一、总则（一）目的为加强公司司炉工管理，规范司炉工操作行为，确保锅炉安全、稳定、高效运行，保障公司生产经营活动的正常开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事锅炉操作的司炉工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作态度、操作技能、安全意识、设备维护等多个方面对司炉工进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励司炉工积极工作，提高工作质量和效率，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司考勤制度，全勤得10分。迟到、早退一次扣2分，旷工一次扣5分。2.工作责任心（10分）工作认真负责，积极主动完成各项任务，得810分。工作中出现敷衍了事、推诿责任等情况，视情节轻重扣28分。（二）操作技能（40分）1.锅炉启动与停止操作（10分）能熟练按照操作规程进行锅炉启动和停止操作，操作过程规范、准确，得810分。操作过程中出现轻微失误，扣24分；出现严重失误，扣58分。2.运行参数调整（15分）能够根据负荷变化及时、准确调整锅炉运行参数，使锅炉运行稳定，各项参数符合标准要求，得1215分。参数调整不及时或不准确，影响锅炉正常运行，扣36分；因参数调整不当导致锅炉出现故障，扣712分。3.设备巡检（10分）按时、认真进行设备巡检，及时发现并处理设备隐患，得810分。巡检不按时或不认真，未及时发现设备隐患，扣24分；因巡检不到位导致设备故障，扣58分。4.事故处理能力（5分）能够迅速、正确处理锅炉运行中的突发事故，得45分。事故处理过程中出现失误，扣13分。（三）安全意识（30分）1.安全操作规程执行情况（15分）严格遵守锅炉安全操作规程，无违规操作行为，得1215分。每发现一次违规操作行为，扣35分。2.安全防护用品佩戴（5分）工作时正确佩戴安全防护用品，得45分。未按要求佩戴安全防护用品，每次扣1分。3.安全知识掌握情况（10分）熟悉锅炉安全知识，能够正确回答安全知识提问，得810分。安全知识掌握不扎实，回答问题不准确，扣24分。（四）设备维护（10分）1.设备日常维护（5分）做好锅炉设备的日常维护工作，设备清洁、润滑良好，得45分。设备维护不到位，影响设备正常运行，扣13分。2.设备故障维修（5分）及时发现并报告设备故障，配合维修人员进行维修，得45分。对设备故障隐瞒不报或维修不配合，扣13分。三、考核方式（一）日常考核1.由司炉工班长负责对本班司炉工进行日常工作监督和考核，记录司炉工的出勤情况、工作表现、操作失误等。日常考核每周进行一次小结，每月进行一次汇总。2.生产部门管理人员不定期对司炉工的工作进行检查，发现问题及时记录并反馈给司炉工班长。（二）定期考核1.每月由公司安全管理部门、设备管理部门和生产部门联合对司炉工进行一次全面考核。2.定期考核内容包括工作态度、操作技能、安全意识、设备维护等方面，通过查阅日常考核记录、现场操作考核、安全知识问答等方式进行。（三）专项考核1.在锅炉运行出现重大故障、发生安全事故或进行重要技术改造时，对相关司炉工进行专项考核。2.专项考核重点评估司炉工在特殊情况下的应急处理能力、技术水平和对新设备、新技术的掌握程度。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.考核结果与司炉工的绩效奖金直接挂钩。每月根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分的，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分的，绩效奖金系数为;考核得分6069分的，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下的，绩效奖金系数为0.5。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分以上的司炉工，在同等条件下优先晋升。2.对在考核中表现突出、为公司做出重大贡献的司炉工，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与补考1.考核得分低于60分的司炉工，给予一次补考机会。补考仍不合格的，进行离岗培训，培训合格后方可重新上岗。2.对于考核中发现的操作技能不足、安全知识欠缺等问题，针对性地安排培训课程，帮助司炉工提升业务水平。（四）辞退1.连续两个月考核得分在60分以下的司炉工，予以辞退。2.