消防站周考核制度

PAGE消防站周考核制度一、总则（一）目的为加强消防站管理，提高消防员综合素质和应急救援能力，确保消防站各项工作高效、有序开展，特制定本周考核制度。（二）适用范围本制度适用于消防站全体消防员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：涵盖消防员工作的各个方面，包括思想政治、业务技能、作风纪律等。3.激励改进原则：通过考核激励消防员积极进取，发现问题及时改进，不断提升工作水平。二、考核内容与标准（一）思想政治（20分）1.政治理论学习（10分）积极参加政治理论学习，认真做好笔记，学习态度端正，得810分。能参加学习，但笔记不完整或学习态度一般，得47分。无故不参加政治理论学习，得03分。2.思想觉悟与职业道德（10分）具有高度的思想觉悟，严格遵守职业道德规范，在工作中表现突出，得810分。思想觉悟较高，能遵守职业道德，但偶有小失误，得47分。思想认识不足，违反职业道德，得03分。（二）业务技能（50分）1.体能训练（20分）按照体能训练计划完成各项训练任务，成绩优秀，得1620分。基本完成训练任务，成绩合格，得1115分。未能完成训练任务，成绩不合格，得010分。2.消防业务知识（15分）熟练掌握消防业务知识，理论考核成绩优异，得1215分。掌握基本消防业务知识，理论考核成绩合格，得811分。消防业务知识掌握不扎实，理论考核成绩不合格，得07分。3.灭火救援技能（15分）在灭火救援演练或实际行动中表现出色，技能熟练，得1215分。能够完成基本灭火救援操作，技能水平一般，得811分。灭火救援技能不熟练，影响任务完成，得07分。（三）作风纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守作息时间，全勤无迟到、早退、旷工现象得810分。偶有迟到、早退情况，但未影响工作，得47分。经常迟到、早退或旷工，得03分。2.纪律遵守（10分）严格遵守消防站各项纪律规定，无违纪行为，得810分。出现轻微违纪行为，但及时改正，得47分。多次违反纪律规定，得03分。（四）工作任务完成情况（10分）1.日常工作任务（5分）认真完成每日工作任务，质量高、效率好，得45分。能完成工作任务，但质量和效率一般，得23分。未能按时完成工作任务，得01分。2.临时任务执行（5分）积极主动执行临时任务，完成出色，得45分。能够执行临时任务，但表现一般，得23分。对临时任务敷衍了事，得01分。三、考核方式（一）定期考核每周固定时间对消防员进行全面考核，考核内容涵盖思想政治、业务技能、作风纪律和工作任务完成情况等方面。（二）不定期考核根据消防站实际工作情况，不定期对消防员进行专项考核，如在重大任务执行后、新技能培训期间等，重点考核相关业务技能和任务完成情况。（三）考核方法1.理论考试：对消防业务知识等进行书面考试。2.实际操作：对体能训练、灭火救援技能等进行现场操作考核。3.日常观察：通过日常工作中的表现，如出勤、纪律遵守、任务完成情况等进行评价。四、考核程序（一）考核准备1.考核前一周，考核小组制定详细的考核计划，明确考核内容、标准、时间和方式等。2.准备考核所需的器材、场地和资料等。（二）实施考核1.按照考核计划，组织消防员进行各项考核。2.考核过程中，考核人员要认真记录考核情况，确保考核结果真实、准确。（三）成绩评定1.考核结束后，考核小组根据考核标准对每位消防员的各项考核成绩进行评定，计算总分。2.对考核成绩进行汇总和分析，确定优秀、合格、不合格等次。（四）结果公示1.将考核结果在消防站内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.消防员如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果运用（一）与绩效挂钩1.考核结果作为消防员绩效奖金发放的重要依据。优秀等次的消防员给予较高的绩效奖金，合格等次的发放正常绩效奖金，不合格等次的扣发部分绩效奖金。2.根据考核结果调整消防员的岗位津贴，优秀者适当提高，不合格者适当降低。（二）晋升参考在消防员晋升、评优评先时优先考虑考核成绩优秀的消防员。连续多次考核优秀的消防员在同等条件下具有优先晋升资格。（三）培训依据针对考核中发现的问题，为消防员制定个性化的培训计划，帮助其提升业