水质管理考核制度

PAGE水质管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司水质管理工作，确保水质符合相关法律法规及行业标准要求，保障生产运营安全、稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及水质管理的部门、岗位及相关人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家及地方相关法律法规、行业标准进行考核。2.客观公正原则：以实际水质监测数据和工作表现为依据，公平、公正地开展考核。3.全面系统原则：涵盖水质管理的各个环节，包括水源保护、水处理过程、水质监测等。4.激励改进原则：通过考核，激励员工积极改进水质管理工作，提高水质管理水平。二、水质管理职责分工（一）生产部门1.负责生产过程中的水质控制，确保生产用水符合工艺要求。2.按照操作规程进行设备维护和运行，防止因设备故障导致水质污染。3.配合水质管理部门进行水质监测和问题排查。（二）水质管理部门1.制定和完善水质管理制度、标准和操作规程。2.负责水质监测计划的制定与实施，定期对水源、生产用水、排放水等进行监测分析。3.对水质异常情况进行及时预警和处理，组织相关部门调查原因并采取措施解决。4.负责与外部环保部门沟通协调，确保公司水质管理工作符合监管要求。（三）采购部门1.采购符合水质要求的水处理药剂、设备等物资。2.对采购物资的质量进行跟踪和管理，确保其不会对水质造成不良影响。（四）环保部门1.监督公司水质管理工作是否符合环保法律法规要求。2.协助水质管理部门处理水质超标等环保问题，配合相关部门进行环境应急处置。三、水质标准及监测要求（一）水质标准1.依据国家相关行业标准及地方环保要求，确定公司各类用水和排水的水质标准。2.对于生产工艺用水，应满足相应生产工艺对水质的特殊要求。（二）监测要求1.水质监测点的设置应覆盖水源地、水处理设施进出口、生产车间用水点、排放口等关键位置。2.监测频率应根据不同环节和水质风险程度确定，确保能够及时发现水质变化情况。3.采用国家认可的监测方法和仪器设备进行水质监测，保证监测数据的准确性和可靠性。四、考核指标及评分标准（一）水质达标率1.指标定义：实际监测水质符合标准的次数占总监测次数的比例。2.评分标准：水质达标率达到[X]%及以上得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。（二）水质异常处理及时率1.指标定义：水质异常情况发生后，能够在规定时间内采取有效措施处理的次数占总异常次数的比例。2.评分标准：及时率达到[X]%及以上得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。（三）水质监测数据准确率1.指标定义：监测数据与真实水质情况相符的次数占总监测次数的比例。2.评分标准：准确率达到[X]%及以上得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。（四）水源保护措施落实情况1.指标定义：检查水源地周边防护设施、污染防治措施等的执行情况。2.评分标准：完全落实各项水源保护措施得满分，存在一项未落实扣[X]分。（五）水处理设施运行维护情况1.指标定义：考察水处理设备的运行稳定性、维护保养记录等。2.评分标准：设备运行正常、维护记录完整得满分，出现设备故障影响水质处理或维护记录不完整的，每次扣[X]分。五、考核周期与方式（一）考核周期月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月进行。（二）考核方式1.水质管理部门负责收集、整理各部门的水质管理相关数据和资料。2.采用定量考核与定性考核相结合的方式，定量考核依据各项考核指标的完成情况进行评分，定性考核根据日常工作表现、问题处理情况等进行评价。3.考核过程中可通过现场检查、查阅记录、数据分析等方式获取考核信息。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将考核结果与员工月度绩效奖金挂钩，根据得分情况发放相应比例的绩效奖金。2.得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分低于[X]分的，按照得分比例发放绩效奖金。（二）晋升与奖励1.连续年度考核优秀的员工，在职位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在水质管理工作中表现突出、为公司避免重大水质事故或做出显著改进的个人或团队，给予专项奖励。（三）培训与改进1.对于考核结果不达标的部门或个人，组织针对性的培训和学习，帮助其提升水质管理能力。2.根据考核中发现的问题，制定改进措施，明确责任人和时间节点，持续改进公司水质管理工作。七、考核申诉（一）申诉期限被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人需提交书面申诉材料，详细说明申诉理由和相关证据。2.水质管理部门收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.如申诉人对调查结果仍不满意，可向公司管理层提出二次申诉