水电气考核制度

PAGE水电气考核制度一、总则（一）目的为加强公司水电气管理，规范使用行为，降低消耗，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工在水电气使用方面的考核管理。（三）考核原则1.公平公正原则：对水电气使用情况的考核依据客观事实，统一标准，确保公平公正。2.量化考核原则：尽可能将考核指标量化，便于操作和比较。3.奖惩结合原则：根据考核结果，给予相应的奖励和处罚，激励员工节约使用水电气。二、水电气使用标准（一）用水标准1.各部门应根据实际工作需求，合理控制用水量。办公区域应做到人走水关，杜绝长流水现象。2.生产车间应按照生产工艺要求，规范用水流程，避免浪费。如发现设备漏水等情况，应及时报修。3.卫生间、食堂等公共区域应定期检查水龙头、冲水阀等设施，确保正常使用，发现损坏及时维修。（二）用电标准1.办公区域应做到人走灯灭、电脑等设备关机断电。严禁在办公区域私拉乱接电线，违规使用大功率电器。2.生产车间应按照设备操作规程，合理使用电器设备，避免空运转等浪费现象。对于长时间不用的设备，应及时关闭电源。3.照明系统应根据实际需要合理开关，避免不必要的照明浪费。路灯、景观灯等应按照规定的时间开关。（三）用气标准1.涉及用气的部门和车间应严格按照用气设备的操作规程使用，确保安全。2.定期检查用气管道、阀门等设施，防止漏气现象发生。如发现问题，应立即停止使用，并及时报修。3.根据生产任务合理调整用气流量和压力，避免过度用气。三、考核指标及计算方法（一）用水考核指标及计算方法1.单位产值用水量：计算公式为：单位产值用水量=总用水量÷总产值。考核期内，每月统计各部门的总用水量和总产值，计算单位产值用水量。目标值根据公司历史数据和行业标准设定，低于目标值为达标，高于目标值为不达标。2.人均日用水量：计算公式为：人均日用水量=总用水量÷（员工人数×考核天数）。每月统计各部门的总用水量、员工人数和考核天数，计算人均日用水量。目标值根据实际情况设定，低于目标值为达标，高于目标值为不达标。（二）用电考核指标及计算方法1.单位产值用电量：计算公式为：单位产值用电量=总用电量÷总产值。考核期内，每月统计各部门的总用电量和总产值，计算单位产值用电量。目标值根据公司历史数据和行业标准设定，低于目标值为达标，高于目标值为不达标2.设备用电单耗：对于生产车间的特定设备，统计其用电量和产量，计算设备用电单耗。计算公式为：设备用电单耗=设备用电量÷产量。目标值根据设备性能和行业标准设定，低于目标值为达标，高于目标值为不达标。（三）用气考核指标及计算方法1.单位产值用气量：计算公式为：单位产值用气量=总用气量÷总产值。考核期内，每月统计各部门的总用气量和总产值，计算单位产值用气量。目标值根据公司历史数据和行业标准设定，低于目标值为达标，高于目标值为不达标。2.用气设备单耗：对于使用天然气等气体的设备，统计其用气量和产量，计算用气设备单耗。计算公式为：用气设备单耗=用气设备用气量÷产量。目标值根据设备性能和行业标准设定，低于目标值为达标，高于目标值为不达标。四、考核周期考核周期为每月一次，每月初对上一月的水电气使用情况进行统计和考核。五、考核组织与实施（一）考核组织公司成立水电气考核小组，由行政部门负责人担任组长，财务部门、生产部门、后勤部门等相关人员为成员。考核小组负责制定考核标准、组织考核实施、审核考核结果等工作。（二）考核实施1.每月初，各部门应将上一月的水电气使用情况报表报送至行政部门。报表应包括总用水量、总用电量、总用气量、产值等相关数据。2.行政部门根据各部门报送的数据，结合考核指标及计算方法，对各部门的水电气使用情况进行统计和计算。3.考核小组对行政部门统计的结果进行审核，并对各部门的水电气使用情况进行实地检查，核实数据的真实性。4.根据审核和检查结果，考核小组确定各部门的考核得分，并进行排名。六、考核结果应用（一）奖励1.对于水电气使用考核连续三个月达标的部门，给予部门一定的资金奖励，奖励金额根据考核排名确定。2.对于在水电气节约方面表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。3.对提出水电气节约合理化建议并被公司采纳实施，取得显著节约效果的部门或个人，给予额外奖励。（二）处罚1.对于水电气使用考核不达标的部门，给予部门负责人警告处分，并责令其限期整改。2.连续两个月考核不达标的部门，扣发部门当月绩效奖金的一定比例，比例根据不达标的程度确定。3.对于因违规使用水电气导致安全事故或重大浪费的部门和个人，将依法依规进行严肃处理，包括但不限于罚款、解除劳动合同等。七、申诉与复议（一）申诉1.被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向考核小组提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.考核小组收到申诉材料后，应在五个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。2.复议结果应在复议结束后的两个工作日内通知申诉部门或个人。如复议后考核结果有变化，应按照新的结果执行。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工进行水电气节约知识和技能培训，提高员工的节约意识和操作水平。2.培训内容包括水电气使用标准、考核制度、节约技巧等方面。（二）宣传1.通过