巡警考核制度

PAGE巡警考核制度一、总则（一）目的为加强巡警队伍建设，提高巡警的政治素质、业务能力和执法水平，确保巡警依法履行职责，维护社会治安稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本公司/组织内全体巡警人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应根据巡警的实际工作表现，客观、公正地进行评价，确保考核结果真实可靠。2.全面考核原则：考核内容应涵盖巡警的思想政治、业务工作、纪律作风等方面，全面评价巡警的综合素质。3.激励约束原则：通过考核，激励巡警积极工作，对表现优秀的巡警给予奖励，对存在问题的巡警进行督促整改，形成有效的激励约束机制。4.动态管理原则：考核应根据巡警工作实际情况进行动态调整，及时发现和解决问题，不断完善考核制度。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱巡警工作，具有强烈的责任感和使命感，遵守职业道德规范，廉洁奉公，清正廉洁。3.职业操守：严格遵守工作纪律，保守工作秘密，服从命令，听从指挥，具有良好的职业操守。考核标准：政治立场坚定，职业道德良好，职业操守过硬得90100分；基本符合要求得7089分；存在一定差距得60分以下。（二）业务工作能力1.巡逻防控巡逻路线规划：能够根据辖区实际情况，合理规划巡逻路线，确保巡逻覆盖面广，重点区域无遗漏。巡逻频率：严格按照规定的巡逻频率进行巡逻，无擅自减少巡逻次数或缩短巡逻时间的情况。盘查检查：对可疑人员、车辆和物品进行认真盘查检查，及时发现和处理各类违法犯罪行为。信息收集：在巡逻过程中，注意收集各类治安信息，及时反馈给相关部门。2.接处警工作接警响应：接到报警后，能够迅速响应，及时赶赴现场，反应时间符合规定要求。现场处置：到达现场后，能够迅速控制局面，依法、妥善处置各类警情，无因处置不当导致事态扩大的情况。案件办理：对属于职责范围内的案件，能够及时受理、立案、侦查，依法处理各类违法犯罪嫌疑人。3.应急处置应急预案熟悉程度：熟悉各类应急预案，了解应急处置流程和要求。应急演练参与度：积极参加应急演练，提高应急处置能力。突发事件处置：在突发事件发生时，能够迅速、有效地进行处置，维护社会稳定。考核标准：业务工作能力强，各项工作表现优秀得90100分；能够较好完成各项工作任务得7089分；存在一定问题得60分以下。（三）纪律作风1.出勤情况：严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。2.警容风纪：着装规范，警容严整，举止端庄，语言文明。3.工作态度：工作认真负责，积极主动，具有较强的敬业精神。4.团队协作：与同事之间团结协作，相互配合，共同完成工作任务。考核标准：纪律作风良好，无违规违纪行为得90100分；基本符合要求得7089分；存在问题得60分以下。（四）执法规范1.法律知识掌握：熟悉与巡警工作相关的法律法规和业务知识，能够准确运用法律武器处理各类问题。2.执法程序遵守：严格按照法定程序进行执法活动，做到依法取证、依法裁决，确保执法公正。3.执法文书制作：执法文书制作规范、准确、完整，无错漏现象。考核标准：执法规范，无执法过错得90100分；基本符合要求得7089分；存在问题得60分以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由巡警所在部门负责人负责，对巡警日常工作表现进行实时记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组负责组织实施。考核小组由公司/组织相关领导、部门负责人和业务骨干组成。3.专项考核：根据工作需要，对巡警在某项专项工作中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，日常考核和定期考核相结合，专项考核根据实际情况适时进行。四、考核程序（一）个人自评巡警应在考核周期结束后，对照考核内容与标准，进行个人自评，填写《巡警考核自评表》，总结自己在思想政治、业务工作、纪律作风、执法规范等方面的表现，分析存在的问题及原因，并提出改进措施。（二）部门初评巡警所在部门负责人根据日常考核记录和巡警个人自评情况，对巡警进行部门初评，填写《巡警考核部门初评表》，给出初评意见和建议。（三）考核小组考核考核小组根据部门初评情况，通过查阅资料、实地检查、听取汇报、个别谈话等方式，对巡警进行全面考核。考核小组应认真听取巡警本人、部门负责人及其他相关人员的意见，客观、公正地评价巡警的工作表现。考核结束后，考核小组应填写《巡警考核综合评定表》，给出考核结果。（四）结果反馈考核结果应及时反馈给巡警本人。如巡警对考核结果有异议，可在接到反馈结果之日起[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。考核小组应在接到申诉后[X]个工作日内，进行复查，并将复查结果反馈给巡警本人。五、考核结果运用（一）奖励1.年度考核结果为优秀（90分及以上）的巡警，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在绩效奖金分配、晋升、培训等方面予以优先考虑。2.对在某项专项工作中表现突出的巡警，给予专项奖励。（二）惩处1.年度考核结果为不合格（60分以下）的巡警，给予批评教育，并责令其限期整改。整改期满后，经复查仍不合格的，予以辞