卫生员考核制度

PAGE卫生员考核制度一、总则1.目的为加强卫生员队伍建设，提高卫生员工作质量和服务水平，规范卫生员的考核管理，特制定本考核制度。本制度旨在确保卫生员能够切实履行职责，为公司/组织提供优质、高效、安全的卫生服务，保障员工的身体健康，促进公司/组织的稳定发展。2.适用范围本考核制度适用于公司/组织内所有卫生员。包括但不限于办公区域、生产车间、员工宿舍等场所负责卫生清洁、消毒、疾病预防等工作的卫生员。3.考核原则公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保每位卫生员都能在相同标准下接受评价。全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对卫生员进行全面考核，综合评价其工作表现。激励改进原则：考核结果与绩效挂钩，激励卫生员不断提高工作质量，同时针对考核中发现的问题，提出改进建议，促进卫生员个人发展和工作整体提升。二、考核内容与标准工作业绩（50分）1.环境卫生清洁（30分）办公区域：办公桌椅、文件柜、电脑等表面清洁无灰尘，地面干净无杂物，垃圾桶及时清理，每日检查，一处不达标扣1分。生产车间：设备、工作台、通道等保持清洁，无油污、无积尘，物料摆放整齐，每周定期检查，发现一处不符合要求扣2分。员工宿舍：床铺、门窗、卫生间等清洁卫生，个人物品摆放有序，每周至少检查两次，一处不达标扣1分。公共区域：包括走廊、楼梯、电梯间等，保持干净整洁，无垃圾堆积，每日巡查，一处不符合标准扣1分。2.消毒工作（10分）严格按照规定的消毒流程和频次对相关区域进行消毒，消毒记录完整准确。消毒不及时或记录不全，每次扣2分。3.卫生检查达标率（10分）每月卫生检查中，所负责区域的达标率需达到[X]%。达标率每降低1%，扣1分。工作态度（30分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极主动完成各项卫生任务，无推诿、拖延现象。发现一次责任心不强的情况扣2分。2.服从安排（10分）能够听从上级领导的工作安排，及时响应工作指令。不服从安排或无故拒绝执行任务，每次扣3分。3.团队协作（10分）与其他部门或同事保持良好的协作关系，共同完成相关卫生工作。因协作问题影响工作进展，每次扣2分。专业技能（20分）1.卫生知识掌握（10分）定期参加卫生知识培训，熟悉常见疾病预防、卫生清洁标准等知识。通过定期考核，考核成绩与该项得分挂钩，成绩低于[X]分，酌情扣分。2.操作技能（10分）熟练掌握卫生清洁、消毒等操作技能，操作规范、熟练。在实际工作中发现操作不规范的情况，每次扣2分。三、考核方式1.日常检查由各区域负责人或指定专人对卫生员日常工作进行不定期检查，记录卫生状况及工作表现，发现问题及时指出并记录，作为考核依据之一。2.定期考核每月末进行一次全面考核，考核内容涵盖工作业绩、工作态度和专业技能等方面。考核人员根据日常检查记录、卫生检查报告、培训考核成绩等进行综合评价打分。3.员工自评卫生员每月需进行自我工作评价，总结本月工作完成情况、存在的问题及改进措施，自评成绩占总考核成绩的[X]%。4.上级评价卫生员的直接上级根据其日常工作表现、任务完成情况等进行评价打分，上级评价成绩占总考核成绩的[X]%。四、考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，考核结果于次月[X]日前公布。五、考核结果应用1.绩效奖金发放考核结果与绩效奖金直接挂钩。考核成绩在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；[X][X]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；低于[X]分的，扣除当月全部绩效奖金。2.晋升与岗位调整连续三个月考核成绩优秀（[X]分及以上）的卫生员，在职位晋升、岗位调整等方面予以优先考虑；连续两个月考核成绩不合格（低于[X]分）的，视情况进行岗位调整或辞退处理。3.培训与发展针对考核中发现的不足之处，为卫生员提供有针对性的培训和发展机会，帮助其提升工作能力和业务水平。对于专业技能考核成绩较差的卫生员，安排专项技能培训，培训后再次进行考核，若仍未达标，按照相关规定处理。六、申诉与处理1.卫生员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向考核管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。2.考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉情况属实，将对考核结果进行相应调整；如申诉不成立，维持原考核结果。七、附则1.本考核制