设备巡检考核制度

PAGE设备巡检考核制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司设备巡检工作，确保设备的正常运行，提高设备的可靠性和使用寿命，降低设备故障率，保障生产经营活动的顺利进行，特制定本设备巡检考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有生产设备、辅助设备、动力设备等各类设备的巡检工作及相关人员的考核管理。3.考核原则遵循客观公正、实事求是、注重实效的原则，以设备巡检工作的实际执行情况为依据，对巡检人员进行全面、准确的考核评价。二、巡检职责与要求1.巡检人员职责按照规定的巡检路线、巡检内容和巡检时间，对设备进行认真细致的检查。及时发现设备运行中的异常情况，如温度、压力、振动、声响等变化，以及设备部件的磨损、松动、泄漏等问题，并做好记录。对巡检中发现的一般问题，应及时采取措施进行处理；对于无法立即处理的问题，应及时报告上级，并跟踪处理结果。协助维修人员进行设备故障的排查和维修工作，提供相关的巡检信息和故障情况。负责巡检设备的清洁和保养工作，保持设备外观整洁，做好设备运行环境的维护。2.巡检要求巡检人员应熟悉设备的性能、结构和工作原理，掌握正确的巡检方法和技能。严格按照巡检周期和时间进行巡检，不得擅自减少巡检次数或缩短巡检时间。巡检过程中要认真填写巡检记录，记录内容应准确、详细、清晰，包括巡检时间、设备名称、巡检部位、发现的问题及处理情况等。巡检人员应配备必要的巡检工具和防护用品，确保巡检工作的安全进行。对于重要设备或关键部位，应进行重点巡检，并增加巡检频次。三、巡检内容与标准1.设备运行参数检查检查设备的温度、压力、流量、转速等运行参数是否在规定的范围内。对于温度异常升高或降低的设备，应进一步检查冷却系统、润滑系统等是否正常。对于压力异常波动的设备，应检查管道、阀门、仪表等是否存在泄漏、堵塞等问题。2.设备部件检查检查设备的零部件是否齐全、完好，有无磨损、变形、腐蚀等情况。检查设备的连接部位是否牢固，螺栓、螺母等是否松动。检查设备的传动部件，如皮带、链条、联轴器等是否张紧适度，有无磨损、断裂等现象。检查设备的润滑部件，如润滑油位、油温、油质等是否正常，润滑系统是否畅通。3.设备外观检查检查设备的外观是否清洁，有无油污、灰尘、杂物等。检查设备的防腐涂层是否完好，有无脱落、起皮等现象。检查设备的标识、铭牌是否清晰、完整。4.设备安全防护装置检查检查设备的安全防护装置，如防护栏、防护罩、安全阀、限位器等是否齐全、有效。检查安全防护装置是否灵敏可靠，能否在设备出现异常情况时及时发挥作用。5.设备运行状况检查检查设备的运行声音是否正常，有无异常振动、噪声等。观察设备的运行状态，如设备的启动、停止、运行是否平稳，有无卡顿、抖动等现象。检查设备的控制系统是否正常，操作按钮、指示灯等是否灵敏。四、巡检周期与时间安排1.巡检周期一般设备每天巡检一次。关键设备、重点设备每天至少巡检两次。对于连续运行的设备，应进行实时监测，并根据设备运行情况增加巡检频次。2.时间安排巡检时间应安排在设备运行期间，尽量避免在设备启动、停止等特殊时段进行巡检，以确保巡检结果的准确性。每次巡检时间应根据设备数量和巡检内容合理安排，确保能够全面、细致地完成巡检工作，一般每次巡检时间不少于[X]分钟。五、考核标准与评分细则1.考核标准巡检工作严格按照规定的巡检路线、内容、周期和时间进行，无漏巡、误巡现象。能够及时发现设备运行中的异常情况，并准确记录，及时报告和处理。对巡检中发现的问题处理得当，未因处理不及时或不当导致设备故障扩大。巡检记录填写规范、完整、准确，字迹清晰，数据真实。积极配合维修人员进行设备故障的排查和维修工作，提供有效信息和协助。2.评分细则巡检执行情况（40分）严格按照规定的巡检路线、内容、周期和时间进行巡检，无漏巡、误巡现象，得3040分。存在少量漏巡或误巡情况，得2029分。漏巡或误巡情况较多，得019分。问题发现与处理（30分）能够及时发现设备运行中的异常情况，并准确记录，及时报告和处理，处理得当，未导致设备故障扩大，得2030分。发现问题但记录不准确或报告不及时，处理基本得当，得1019分。未能及时发现问题或处理不当，导致设备故障扩大，得09分。巡检记录（15分）巡检记录填写规范、完整、准确，字迹清晰，数据真实，得1215分。记录基本规范，但存在少量不完整或不准确情况，得811分。记录不规范、不完整或数据虚假，得07分。配合维修工作（15分）积极配合维修人员进行设备故障的排查和维修工作，提供有效信息和协助且效果良好，得1215分。配合维修工作一般，提供信息基本有效，得811分。不配合维修工作或提供信息无效，得07分。六、考核流程1.日常检查巡检人员在完成每次巡检工作后，应及时将巡检记录提交给班组长或主管。班组长或主管对巡检记录进行初步审核，检查巡检内容是否完整、记录是否准确等。2.定期考核每月由设备管理部门组织对巡检人员进行一次定期考核。考核人员根据巡检记录、现场检查情况以及其他相关资料，按照考核标准和评分细则进行评分。考核结果经设备管理部门负责人审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.申诉处理巡检人员如对考核结果有异议，可在公示期内向设备管理部门提出申诉。设备管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。七、考核结果应用1.绩效奖金挂钩考核结果与巡检人员的绩效奖金直接挂钩。根据考核得分，按照公司绩效奖金分配方案进行发放。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X1]分之间的，按照绩效奖金的[X]%发放；考核得分在[X1]分以下的，扣发当月全部绩效奖金。2.晋升与奖励连续三个月考核得分在[X]分及以上的巡检人员，在同等条件下优先考虑晋升。对在巡检工作中表现突出，及时发现重大设备隐患并避免重大事故发生的巡检人员，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。3.培训与辅导对于考核得分较低的巡检人员，设备管理部门应组织针对性的培训，帮助其提高巡检技能和业务水平。安排经验丰富的巡检人员或技术人员对考核得分较低的人员进行一对一辅导，帮助其改进工作方法和提高工作质量。4.岗位调整对于连续六个月考核得分在[X1]分以下，且经过培训和辅导后仍无明显改进的巡检人员，予以岗位调整，不再从事设备巡检工作。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由设