团支部考核制度

PAGE团支部考核制度一、总则（一）目的为加强团支部建设，提高团支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥团支部的战斗堡垒作用和团员的先锋模范作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保对团支部工作的评价真实、准确。2.全面系统原则：涵盖团支部工作的各个方面，包括组织建设、思想引领、活动开展、团员管理等，全面评估团支部整体工作成效。3.注重实效原则：以团支部工作实际效果为导向，关注工作成果对团员青年成长和团组织发展的促进作用。4.动态调整原则：根据团组织工作重点和实际情况变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。（三）考核对象本公司/组织内各团支部（四）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。二、考核内容与标准（一）组织建设（25分）1.班子建设（10分）团支部委员会健全，分工明确，团结协作，得4分；班子成员出现空缺或分工不合理，酌情扣分，扣完4分为止。团支部书记政治素质高，工作能力强，能有效组织开展团支部各项工作，得4分；书记履职不力，影响团支部工作开展，酌情扣分，扣完4分为止。定期召开团支部委员会会议，研究部署工作，会议记录详实，得2分；会议记录不完整或未按时召开会议，酌情扣分，扣完2分为止。2.制度建设（8分）建立健全团支部各项工作制度，如团员教育管理制度、团支部活动制度、团支部工作档案管理制度等，得4分；制度缺失或不完善，酌情扣分，扣完4分为止。严格执行各项制度，确保团支部工作有序开展，得4分；制度执行不力，出现违规违纪现象，酌情扣分，扣完4分为止。3.阵地建设（7分）有固定的团支部活动场所，场所设施齐全，能满足团支部开展活动需要，得4分；无固定活动场所或场所设施简陋，酌情扣分，扣完4分为止。团支部活动场所布置规范，有团支部标识、团旗、团徽等，营造良好的共青团氛围，得3分；场所布置不规范，酌情扣分，扣完3分为止。（二）思想引领（25分）1.政治理论学习（10分）制定团支部政治理论学习计划，组织团员深入学习党的理论、路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，得4分；学习计划不完善或未组织学习，酌情扣分，扣完4分为止。通过多种形式开展政治理论学习，如集中学习、专题讲座、线上学习等，学习效果良好，团员参与度高，得4分；学习形式单一，团员参与度低，酌情扣分，扣完4分为止。定期组织团员开展政治理论学习交流活动，团员能够结合实际谈体会、谈认识，得2分；未组织交流活动或交流效果不佳，酌情扣分，扣完2分为止。2.主题团日活动（10分）围绕党和国家重大节日、纪念日以及团的重点工作，每月至少开展1次主题团日活动，得5分；活动次数不足，酌情扣分，扣完5分为止。主题团日活动主题鲜明，内容丰富，形式多样，具有教育意义和感染力，得3分；活动主题不明确，内容空洞，形式单一，酌情扣分，扣完3分为止。主题团日活动有详细策划方案，活动过程记录完整，活动总结及时，得2分；策划方案不完善，记录不完整，总结不及时，酌情扣分，扣完2分为止。3.青年思想政治工作（5分）关注团员青年思想动态，及时了解团员青年的困惑和需求，有针对性地开展思想政治工作，得3分；对团员青年思想动态掌握不及时，思想政治工作缺乏针对性，酌情扣分，扣完3分为止。通过开展谈心谈话、志愿服务等活动，帮助团员青年解决实际问题，增强团员青年的归属感和责任感，得2分；未开展相关活动或活动效果不明显，酌情扣分，扣完2分为止。（三）活动开展（30分）1.活动策划（6分）活动策划科学合理，目标明确，内容丰富，形式新颖，具有可行性和吸引力，得3分；策划方案存在缺陷，可行性差，吸引力不足，酌情扣分，扣完3分为止。活动策划充分考虑团员青年的兴趣爱好和实际需求，能够调动团员青年的积极性和主动性，得3分；未考虑团员青年需求，活动参与度低，酌情扣分，扣完3分为止。2.活动组织实施（12分）按照活动策划方案认真组织实施活动，活动准备充分，人员分工明确，得4分；活动准备不充分，人员分工混乱，酌情扣分，扣完4分为止？活动过程组织有序，环节紧凑，能够有效控制活动进度和现场秩序，得4分；活动过程混乱，出现安全事故等问题，酌情扣分，扣完4分为止。活动实施过程中注重与团员青年的互动，能够及时解答团员青年的疑问，处理突发情况，得4分；互动不足，对突发情况处理不当，酌情扣分，扣完4分为止。3.活动效果（12分）活动达到预期目标，团员青年参与度高，活动反响良好，得6分；活动目标未实现，团员青年参与度低，反响不佳，酌情扣分，扣完6分为止。活动对团员青年的思想、行为产生积极影响，能够促进团员青年成长成才，得4分；活动对团员青年无明显积极影响，酌情扣分，扣完4分为止。通过活动总结经验教训，为今后开展类似活动提供参考和借鉴，得2分；未进行活动总结或总结无价值，酌情扣分，扣完2分为止。（四）团员管理（20分）1.团员发展（5分）按照团员发展标准和程序，做好团员发展工作，团员队伍结构合理，得3分；发展团员不符合标准或程序，队伍结构不合理，酌情扣分，扣完3分为止。积极向党组织推荐优秀团员作为入党积极分子，推荐工作规范、公正，得2分；推荐工作不规范或存在违规行为，酌情扣分，扣完2分为止。2.团员教育（5分）制定团员教育计划，定期组织团员参加各类教育培训活动，提高团员思想政治素质和业务能力，得3分；教育计划不完善或未组织培训，酌情扣分，扣完3分为止。教育活动形式多样，内容丰富，注重理论联系实际，能够增强团员教育效果，得2分；教育形式单一，内容枯燥，效果不佳，酌情扣分，扣完2分为止。3.团员管理（5分）建立团员管理档案，对团员基本信息、参加活动情况、奖惩情况等进行详细记录和管理，得3分；档案管理不规范或信息缺失，酌情扣分，扣完3分为止。严格执行团员管理制度，对违反团章团纪的团员进行批评教育和组织处理，并及时向上级团组织报告，得2分；管理制度执行不力，对违规团员处理不当，酌情扣分，扣完2分为止。4.推优评先（5分）积极开展推优评先活动，推荐优秀团员参与上级团组织的各类评选表彰，得3分；未开展推优评先活动或推荐工作不积极，酌情扣分，扣完3分为止。推优评先程序公正、公开、公平，推荐对象事迹突出，具有代表性，得2分；推优评先程序不规范，推荐对象不符合要求，酌情扣分，扣完2分为止三、考核方式（一）自评团支部在每年12月底前，对照本考核制度进行自我总结和评价，填写《团支部年度考核自评表》，形成自评报告，报上级团组织。（二）上级评价上级团组织成立考核小组，根据团支部自评报告、日常工作表现以及相关资料，对团支部进行实地考核和综合评价，填写《团支部年度考核评价表》。（三）团员评价通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求团员对团支部工作的意见和建议，团员评价结果作为团支部考核的参考依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的团支部进行表彰奖励，授予“优秀团支部”称号，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、推荐入党积极分子等方面，优先考虑考核成绩优秀