熔炼工考核制度

PAGE熔炼工考核制度一、总则1.目的为了加强公司熔炼工队伍的管理，提高熔炼工的工作技能和工作效率，确保熔炼工作的质量和安全，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事熔炼工作的员工。3.考核原则公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观、公正，对所有熔炼工一视同仁，考核标准和结果公开透明。全面考核原则：从工作业绩、工作态度、工作技能、安全规范等多个方面对熔炼工进行全面考核。激励与约束并重原则：通过考核，激励熔炼工积极工作，提高自身素质，同时对不符合要求的行为进行约束。二、考核内容及标准工作业绩（40分）1.产量指标（20分）根据公司生产计划，设定熔炼工每月的产量任务指标。完成产量指标得1620分，每低于产量指标5%扣2分，最低扣至0分。产量统计以实际合格产出量为准，由生产部门负责统计。2.质量指标（20分）熔炼产品质量需符合公司规定的质量标准。产品质量合格率达到98%及以上得1620分，每降低1%扣2分，最低扣至0分。质量检验由质量部门负责，对产品进行定期抽检和不定期巡检，发现质量问题及时记录并反馈给熔炼工。工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司考勤制度，全勤得810分。迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣3分。请假需提前按照公司规定办理手续，未经批准擅自离岗按旷工处理。2.工作纪律（10分）遵守公司各项规章制度，服从工作安排，听从指挥。违反公司纪律，视情节轻重扣210分。工作时间内不得做与工作无关的事情，如玩手机、聊天等，发现一次扣2分。3.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动完成工作任务。因个人疏忽导致工作失误，视情节扣210分。主动发现并解决工作中出现的问题，避免问题扩大化，表现突出者可酌情加分。工作技能（20分）1.专业知识（10分）具备扎实的熔炼专业知识，能够熟练掌握熔炼工艺流程、设备操作原理等。通过定期的专业知识考试进行考核，成绩在80分及以上得810分，6079分得47分，60分以下得03分。鼓励熔炼工参加相关专业培训和学习，取得专业技能证书或在专业领域有突出表现者可适当加分。2.操作技能（10分）能够熟练、准确地操作熔炼设备，保证设备正常运行。由设备部门和生产部门共同对操作技能进行评估，操作熟练、规范得810分，存在一般操作问题得47分，操作问题较多得03分。在设备出现故障时，能够快速判断问题并采取有效措施进行维修或协助维修，表现优秀者可酌情加分。安全规范（10分）1.安全意识（5分）具有较强的安全意识，严格遵守安全操作规程。在工作中未发生任何安全事故得45分，发生轻微安全事故（未造成人员伤亡和重大财产损失）扣23分，发生重大安全事故得0分。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，对安全知识掌握良好得1分。2.安全操作（5分）在操作过程中严格按照安全操作规程执行，无违规操作行为得45分，发现一次违规操作扣2分，违规操作导致安全隐患或事故的得0分。能够主动发现并报告安全隐患，及时采取措施避免安全事故发生，表现突出者可酌情加分。三、考核方式1.日常考核由班组长负责对本班组熔炼工的日常工作表现进行记录和考核，包括出勤情况、工作纪律、工作态度等方面。每天下班前，班组长将当天的考核情况进行汇总，并填写日常考核记录表。日常考核记录作为月度考核的重要依据之一。2.定期考核每月末，由生产部门、质量部门、设备部门等相关部门组成考核小组，对熔炼工进行全面考核。考核小组根据各部门提供的数据和记录，对熔炼工的工作业绩、工作技能、安全规范等方面进行综合评价，填写月度考核评分表。3.不定期抽查公司管理层或相关职能部门可根据工作需要，不定期对熔炼工的工作情况进行抽查。抽查内容包括现场操作、产品质量、安全规范等方面，发现问题及时记录并纳入考核范围。四、考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月的考核工作，考核结果于次月上旬公布。五、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核得分，确定熔炼工当月的绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。2.岗位晋升与调整连续三个月考核得分在9０分及以上的熔炼工，在岗位晋升、调薪等方面享有优先考虑权。连续两个月考核得分在60分以下的熔炼工，公司将视情况进行岗位调整或培训，如经培训后仍不能达到岗位要求，公司有权解除劳动合同。3.培训与发展根据考核结果，对于在工作技能、专业知识等方面存在不足的熔炼工，公司将有针对性地安排培训课程，帮助其提升能力。考核优秀的熔炼工可获得更多的学习机会和资源，如参加外部培训、技术交流等活动。六、申诉与处理1.熔炼工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向考核小组提出书面申诉。2.考核小组接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.如申诉人对处理结果仍不满意，可向上