钢厂电工考核制度

PAGE钢厂电工考核制度一、总则1.目的为了加强钢厂电工队伍建设，提高电工工作质量和效率，确保钢厂电气设备的安全稳定运行，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于钢厂内所有电工岗位人员。3.考核原则公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响。全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个方面进行全面考核。激励与约束并重原则：通过考核激励电工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准工作业绩考核（40分）1.电气设备运行维护（20分）确保钢厂电气设备的正常运行，设备故障率控制在[X]%以内，每超过1%扣2分。及时处理电气设备故障，故障修复时间符合规定要求，每延误一次扣3分。做好设备运行记录，记录准确、完整，缺一项记录扣1分。2.电气安全管理（15分）严格执行电气安全操作规程，杜绝违规操作，发现一次违规操作扣5分。定期进行电气安全检查，及时发现并消除安全隐患，未及时发现或消除隐患每项扣3分。确保电气安全设施完好有效，如发现安全设施损坏未及时修复每项扣2分。3.节能降耗（5分）采取有效措施降低电气能耗，能耗指标较去年同期下降[X]%，每未达到目标扣2分。提出并实施节能合理化建议，取得显著节能效果的，视情况给予25分奖励。工作态度考核（30分）1.出勤情况（考勤）（10分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，迟到、早退每次扣1分。旷工一天扣5分，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，按照公司规定处理。2.工作责任心（10分）对工作认真负责，积极主动完成各项任务，因责任心不强导致工作失误的，每次扣3分。对待突发电气故障能够迅速响应，推诿扯皮的每次扣5分。3.团队协作（10分）与同事密切配合，共同完成工作任务，在团队协作方面表现突出的，视情况给予510分奖励。因个人原因影响团队工作进展的，每次扣3分。专业技能考核（30分）1.专业知识（10分）定期进行专业知识考核，考核成绩达到[X]分以上为合格，每低于合格分5分扣2分。积极参加公司组织的专业培训和学习活动，无故不参加每次扣2分。2.操作技能（15分）能够熟练掌握电气设备的操作和维修技能，在技能竞赛或实际操作考核中表现优秀的，视情况给予515分奖励。因操作技能不熟练导致设备损坏或影响生产的，每次扣5分。3.技术创新（5分）积极开展技术创新活动，提出新技术、新工艺、新方法，经实践应用取得良好效果的，视情况给予25分奖励。三、考核方式1.日常考核由各车间主管负责对电工的日常工作表现进行记录和考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核每月末进行一次定期考核，由人力资源部门组织，相关技术人员和车间主管参与，对电工的工作业绩、专业技能等进行全面考核。每季度进行一次综合考核，根据日常考核和定期考核结果，对电工进行综合评价。3.专项考核针对电气设备故障处理、节能项目实施等专项工作进行专项考核，由相关部门负责人组织实施。四、考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合汇总。五、考核结果应用1.绩效奖金发放根据月度考核结果，发放绩效奖金。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按照得分比例发放绩效奖金；得分低于[X]分的，扣发部分绩效奖金。年度考核得分作为年终奖金发放的重要依据，得分排名前[X]%的员工，给予额外的年终奖励。2.岗位晋升与调整连续三个月考核得分排名在本岗位前[X]%的员工，在岗位晋升、调薪等方面给予优先考虑。年度考核得分较低且不符合岗位要求的员工，公司将视情况进行岗位调整或培训。3.培训与发展根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升专业技能和工作能力。对于在考核中表现优秀的员工，公司将提供更多的学习和发展机会，如参加外部培训、技术交流等。六、申诉与处理1.电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.如申诉人对处理结果仍不满意，可在接到反馈结果后[X]个工作日内