员工加班考核制度

PAGE员工加班考核制度一、总则1.目的为规范公司员工加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则严格遵守国家法律法规，确保员工加班安排合理、合法。以提高工作效率为导向，鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务。公平、公正、公开地对员工加班情况进行考核，保障员工权益。二、加班定义1.正常工作时间公司规定的每周[X]个工作日，每日[X]小时的工作时间为正常工作时间。正常工作时间内，员工应完成本职工作任务。2.加班情形因工作任务紧急，在正常工作时间内无法完成，必须延长工作时间的。因公司业务需要，经公司领导批准，在休息日、法定节假日安排工作的。三、加班申请与审批1.加班申请流程员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时间、工作内容等。将《加班申请表》提交给直接上级领导审批。2.审批权限部门经理及以下员工的加班申请，由部门经理审批。部门经理的加班申请，由分管领导审批。分管领导及以上人员的加班申请，由总经理审批。3.审批时间要求员工应在加班前[X]小时提交加班申请，特殊情况无法提前提交的，应在加班结束后[X]个工作日内补办申请手续。审批人应在收到加班申请后的[X]个工作日内完成审批，如遇特殊情况无法及时审批的，应向申请人说明原因。四、加班时间规定1.每日加班时间一般情况下，员工每日加班时间不得超过[X]小时。因特殊原因需要延长加班时间的，应经上级领导批准，但每日累计加班时间不得超过[X]小时。2.每周加班时间员工每周加班时间累计不得超过[X]小时。3.连续加班时间员工连续加班时间不得超过[X]天，如需继续加班，应安排适当的休息时间。4.法定节假日加班在法定节假日安排员工加班的，加班时间应按照国家法律法规规定执行，一般每日加班时间不得超过[X]小时，且应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五、加班费用支付1.加班工资计算基数加班工资计算基数按照员工劳动合同约定的工资标准执行。如劳动合同未约定工资标准的，按照集体合同约定的标准执行；如集体合同也未约定的，按照实际工资标准执行。2.加班工资计算方法工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷[X]小时×加班小时数×[X]%。休息日加班：加班工资=加班工资计算基数÷[X]小时×加班小时数×[X]%。法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷[X]小时×加班小时数×[X]%+加班工资计算基数×[X]%。3.加班费用支付方式公司将在每月工资发放日与工资一并支付加班费用。六、加班考核标准1.工作效率考核考核员工在加班期间完成的工作任务数量、质量与正常工作时间内完成情况的对比。对于因工作效率低下导致加班的员工，将进行相应的绩效扣分。2.工作成果考核评估加班完成的工作对公司业务的贡献，如是否解决了关键问题、推动了项目进展等。根据工作成果的重要性和影响力，给予相应的考核评价。3.加班纪律考核检查员工是否遵守加班申请与审批制度，按时提交加班申请并获得批准。监督员工是否按照规定的加班时间工作，有无擅自延长加班时间等违规行为。对于违反加班纪律的员工，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。七加班调休1.调休原则公司鼓励员工优先选择调休方式代替加班费用支付。调休应在加班发生后的[X]个月内安排，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利，公司将按照规定支付加班费用。2.调休申请流程员工如需调休，应提前填写《调休申请表》，注明调休日期、调休原因等。将《调休申请表》提交给直接上级领导审批，审批流程与加班申请相同。3.调休安排部门应根据工作情况，合理安排员工调休，确保不影响工作正常开展。调休期间，员工应按照正常出勤对待，遵守公司各项规章制度。八、特殊情况处理1.紧急任务加班对于因突发事件、紧急任务等导致的加班，公司将简化加班申请流程，员工可在加班结束后及时向领导汇报，领导应根据实际情况进行追认审批。2.出差期间加班员工在出差期间因工作需要加班的，按照本制度执行加班申请与审批流程，并按照出差地的相关规定支付加班费用或安排调休。3.非自愿加班如员工因个人原因被要求加班，但未获得相应的加班费用或调休安排，员工可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并根据情况给予相应处理。九、监督与检查1.人力资源部门职责负责监督公司加班制度的执行情况，定期对加班申请、审批、费用支付等进行检查。受理员工关于加班问题的申诉，并及时进行调查处理。2.审计部门职责对公司加班费用的核算、支付等情况进行审计监督，确保加班费用的合规性。对发现的违规行为提出整改意见，并追究相关人员的责任。3.部门负责人职责负责本部门员工加班申请的审核与管理，确保加班安排合理、合规。监督本部门员