严肃党建考核制度

PAGE严肃党建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，提高党建工作质量，推动公司/组织各项事业健康发展，依据相关法律法规和党内规定，制定本党建考核制度。（二）考核原则1.全面覆盖原则：涵盖公司/组织党建工作的各个方面，包括党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等。2.客观公正原则：以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。3.注重实效原则：突出党建工作对公司/组织中心工作的推动作用，注重考核工作实际效果。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党建工作水平整体提升。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内各级党组织及其所属党员。二、考核内容与标准（一）党组织建设1.组织设置党组织设置符合党章规定，机构健全，人员配备合理。按期换届选举，程序规范。2.班子建设领导班子政治素质高，团结协作好，具有较强的凝聚力和战斗力。认真落实民主集中制，决策科学民主。3.制度建设建立健全党建工作各项制度，如“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等。制度执行严格，记录完整。4.阵地建设有固定的党员活动场所，设施齐全，功能完备。活动场所管理规范，使用效果良好。（二）党员教育管理1.教育内容深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策。开展党性教育、党纪教育、形势教育等。2.教育方式采取集中学习、专题讲座、在线学习、实地参观等多种方式，增强教育效果。注重分类指导，针对不同群体党员开展有针对性的教育。3.党员管理严格党员发展程序，保证党员质量。做好党员组织关系转接、党费收缴等工作。加强对流动党员的管理服务。（三）党风廉政建设1.责任落实党组织负责人履行党风廉政建设第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”。制定党风廉政建设工作计划，明确责任分工。2.教育监督开展廉政教育，增强党员干部廉洁自律意识。加强对权力运行的监督制约，防止腐败现象发生。3.违纪查处对党员干部违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就。做好案件通报和警示教育工作。（四）党建工作与中心工作融合1.围绕中心抓党建党建工作紧密围绕公司/组织中心任务开展，找准切入点和结合点。通过党建工作推动业务工作取得新成效。2.发挥党员先锋模范作用党员在工作中勇挑重担，带头完成各项任务，在急难险重任务中表现突出。开展党员示范岗、党员责任区等活动，激励党员发挥作用。（五）考核标准1.优秀：各项考核指标均达到高标准，党建工作成绩显著，在公司/组织内起到示范引领作用。2.良好：大部分考核指标达到要求，党建工作有一定成效，能够较好地推动公司/组织发展。3.合格：基本完成各项党建工作任务，考核指标基本达标，无重大问题。4.不合格：存在严重违反党建工作制度和规定的情况，党建工作严重滞后，对公司/组织发展造成不良影响。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过查阅资料、实地检查、个别访谈等方式，对党组织日常党建工作进行不定期考核。2.年度考核：每年年底对各级党组织进行全面考核，考核结果作为评先评优的重要依据。3.专项考核：根据工作需要，对党建工作中的重点任务、专项工作进行专项考核。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，由公司/组织党建工作部门制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织实施：各级党组织按照考核方案要求，认真开展自查自评，并形成自查报告。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行考核。3.综合评定：考核组根据考核情况，对各级党组织进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果及时反馈给被考核党组织，对存在的问题提出整改意见。5.整改落实：被考核党组织针对考核反馈的问题，制定整改措施，认真进行整改，并将整改情况及时上报。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.考核结果为优秀的党组织和党员，优先推荐参加上级党组织的评先评优活动。2.考核结果为不合格的党组织和党员，取消当年评先评优资格。（二）与绩效奖惩挂钩1.对考核优秀的党组织，给予一定的物质奖励，并在绩效分配中适当倾斜。2.对考核不合格的党组织，视情况扣减绩效分数，并责令限期整改。整改不力的，对党组织负责人进行问责。（三）与干部任用挂钩1.将党建工作考核结果作为干部选拔任用的重要参考依据，优先