保绿员考核制度

PAGE保绿员考核制度一、总则（一）目的为加强公司绿化养护管理工作，提高绿化养护质量，确保绿化景观效果，规范保绿员的工作行为，特制定本考核制度。通过科学、合理的考核，激励保绿员积极履行职责，提升工作效率和质量，为公司营造优美、舒适的绿色环境。（二）适用范围本考核制度适用于公司内所有从事绿化养护工作的保绿员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价保绿员的工作表现。2.全面考核原则：从工作任务完成情况、工作质量、工作态度、专业技能等多个维度对保绿员进行全面考核，避免片面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的合理运用，对表现优秀的保绿员给予奖励，对存在问题的保绿员进行督促改进，实现激励与约束的有机结合。二、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.绿化养护计划执行（20分）严格按照公司制定的绿化养护年度计划和月度计划开展工作，每少完成一项计划任务扣5分。对临时安排的绿化养护任务，应及时响应并认真完成。未按时完成临时任务一次扣3分，因特殊原因无法按时完成但提前报备且合理说明情况的除外。2.绿化区域巡查（10分）每日定时对负责的绿化区域进行巡查，做好巡查记录。未按规定进行巡查或巡查记录不完整的，每次扣2分。在巡查过程中，及时发现并处理绿化区域内的病虫害、杂草、设施损坏等问题。对发现的问题未及时处理导致问题扩大或造成不良影响的，每次扣5分。3.绿化养护工作记录（10分）认真填写绿化养护工作记录，包括浇水、施肥、修剪、病虫害防治等各项工作的时间、内容、用量等信息。记录不完整或不准确的，每次扣2分。工作记录应妥善保存，以备查阅。如发现记录丢失或损坏，影响考核统计的，每次扣3分。（二）工作质量（40分）1.植物生长状况（20分）所负责绿化区域内植物生长良好，无明显病虫害、缺株、死株现象。发现一处病虫害或缺株、死株情况，视严重程度扣25分。植物造型美观，修剪及时、规范，符合植物生长习性和景观要求。修剪不规范或未达到景观效果的，每次扣3分。2.绿化设施维护（10分）负责的绿化设施（如灌溉系统、围栏、标识牌等）完好无损，正常运行。设施出现损坏未及时报修的，每次扣3分；因设施维护不当导致损坏的，每次扣5分。定期对绿化设施进行清洁和保养，保持设施整洁。设施清洁不到位的，每次扣2分。3.环境卫生（10分）绿化区域内无杂物、垃圾堆积，保持环境整洁。发现绿化区域内有杂物或垃圾未及时清理的，每次扣2分。在进行绿化养护作业时，应注意保持作业现场整洁，作业结束后及时清理工具和废弃物。未做到的，每次扣3分。（三）工作态度（10分）1.责任心（5分）对绿化养护工作认真负责，积极主动完成各项任务。工作敷衍了事、推诿责任的，每次扣2分。对工作中出现的问题能及时承担责任并积极解决，不隐瞒、不逃避。否则，每次扣3分。2.团队协作（3分）与同事之间相互配合、协作良好，共同完成绿化养护工作任务。因个人原因影响团队协作的，每次扣1分。积极参与团队活动和交流，分享工作经验和技术。不参与团队活动或不配合团队交流的，每次扣1分。（四）专业技能（10分）1.绿化养护知识（5分）熟悉常见植物的生长习性、养护要点和病虫害防治方法。在考核中，对相关知识回答错误一处扣1分。2.操作技能（5分）熟练掌握绿化养护工具和设备的使用方法，能够正确、规范地进行浇水、施肥、修剪、病虫害防治等操作。操作不熟练或不规范的，每次扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由上级主管或指定的专人对保绿员的日常工作进行不定期检查，记录工作表现和存在的问题，作为考核的重要依据。2.定期巡查：每周或每月对绿化区域进行定期巡查，全面评估绿化养护工作质量和保绿员工作情况。3.工作记录审查：定期审查保绿员的工作记录，核实工作任务完成情况和工作质量。4.客户反馈：收集公司内部其他部门或外部客户对绿化养护工作的反馈意见，作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对保绿员当月的工作进行全面考核评分。年度考核成绩为各月考核成绩的平均值。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据每月考核结果，确定保绿员的绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与调岗1.连续三个月考核得分在90分及以上的保绿员，在同等条件下优先获得晋升机会。2.连续两个月考核得分在60分以下的保绿员，公司将视情况进行调岗或辞退处理。（三）培训与发展1.对于考核中发现的不足之处，主管应及时与保绿员沟通，制定针对性的培训计划，帮助其提升工作能力和专业技能。2.根据考核结果，分析保绿员队伍整体存在的问题，有针对性地开展培训课程和团队建设活动，提高团队整体素质。五、考核申诉1.保绿员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。2.