法警考核制度

PAGE法警考核制度一、总则（一）目的为了加强法警队伍建设，提高法警的政治素质、业务能力和职业道德水平，确保司法警察依法履行职责，根据《中华人民共和国人民警察法》、《人民法院司法警察条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本单位全体司法警察。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价法警的工作表现。2.注重实绩原则：考核应当注重法警的工作业绩和实际贡献，突出工作能力和工作效果的考核。3.激励与约束并重原则：考核结果应当与法警的奖惩、晋升、任用等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。4.公开透明原则：考核标准、考核程序和考核结果应当向法警公开，确保考核工作的透明度和公正性。二、考核内容与标准（一）政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守国家法律法规和司法警察职业道德规范，清正廉洁，秉公执法，文明执勤，保守秘密。3.职业操守：具有强烈的职业责任感和使命感，敬业奉献，勇于担当，自觉维护司法警察的良好形象。考核标准：政治立场坚定，职业道德良好，职业操守高尚的得[X]分；政治立场基本坚定，职业道德较好，职业操守一般的得[X5]分；政治立场不坚定，职业道德较差，职业操守存在问题的得[X10]分及以下。（二）业务能力1.法律知识：熟悉与司法警察工作相关的法律法规和司法解释，能够准确运用法律知识处理各类警务工作。2.警务技能：熟练掌握司法警察的基本警务技能，如队列、射击、擒拿格斗、警械具使用等，具备应对突发事件的能力。3.业务水平：能够熟练履行司法警察的各项职责，如值庭、押解、看管、安检等，工作质量高，效率快。考核标准：法律知识扎实，警务技能熟练，业务水平高的得[X]分；法律知识较熟悉，警务技能较好，业务水平一般的得[X5]分；法律知识欠缺，警务技能不熟练，业务水平较低的得[X10]分及以下。（三）工作业绩1.完成任务情况：认真履行岗位职责，按时、高质量地完成各项工作任务，无工作失误和差错。2.工作创新：积极探索工作新思路、新方法，在工作中取得显著成绩或提出合理化建议被采纳，对提高工作效率和质量有较大贡献。3.工作成效：通过履行职责，有效维护了法庭秩序，保障了审判工作的顺利进行，得到了法院领导和同事的认可。考核标准：圆满完成任务，工作有创新，成效显著的得[X]分；较好完成任务，有一定工作创新，成效较好的得[X5]分；任务完成一般，工作创新不足，成效不明显的得[X10]分及以下。（四）工作态度1.工作责任心：对工作认真负责，积极主动，勇于承担责任，不推诿、不扯皮。2.工作积极性：工作热情高，主动学习业务知识，不断提高自身素质和工作能力。3.团队协作精神：具有良好的团队协作精神，服从组织安排，与同事密切配合，共同完成工作任务。考核标准：工作责任心强，积极性高，团队协作精神好的得[X]分；工作责任心较强，积极性较高，团队协作精神较好的得[X5]分；工作责任心一般，积极性一般，团队协作精神一般的得[X10]分及以下。三、考核方式与程序（一）考核方式考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由各部门负责人负责，对本部门法警的日常工作表现进行记录和评价；年度考核在每年年底进行，由政治部组织实施；专项考核根据工作需要，对法警在某项特定任务或工作中的表现进行考核。（二）考核程序1.个人总结：被考核人按照考核内容和标准，对自己一年来的工作表现进行总结，填写《司法警察考核登记表》。2.部门评价：各部门负责人根据平时考核记录，对本部门法警的工作表现进行评价，提出考核意见。3.民主测评：组织全体法警对被考核人进行民主测评，测评结果作为考核的参考依据。4.考核小组审核：政治部成立考核小组，对各部门报送的考核材料进行审核，综合考虑各方面情况，提出考核等次建议。5.单位审定：考核结果报单位党组审定。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作态度认真负责，在考核中得分排名前[X]%。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作业绩较好，工作态度比较认真负责，考核得分在称职分数线以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作业绩一般，工作态度基本认真负责，考核得分在基本称职分数线以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作业绩较差，工作态度不认真负责，考核得分在不称职分数线以下。（二）结果运用1.奖惩：对考核优秀的法警，给予表彰和奖励；对考核不称职的法警，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位等处理。2.晋升：考核结果作为法警晋升职务、职级的重要依据，在同等条件下，优先晋升考核优秀的法警。3.培训：根据考核结果，有针对性地对法警进行培训，提高其业务能力和综合素质。五、考核申诉与处理（一）申诉法警对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向政治部提出申诉。申诉应当以书面形式提出，并说明申诉理由。（二）处理政治部接到