人影考核制度

PAGE人影考核制度一、总则（一）目的为了加强人工影响天气（以下简称“人影”）作业管理，提高人影作业质量和效益，确保人影作业安全，依据《中华人民共和国气象法》、《人工影响天气管理条例》、《通用航空飞行管制条例》以及相关行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有参与人影作业的部门、单位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价人影作业相关人员和部门的工作表现。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，能够准确反映人影作业的质量、安全、效益等方面的实际情况，具有可操作性和有效性。3.激励约束原则：通过考核，激励人影作业人员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时对违规行为进行约束，确保人影作业规范有序进行。4.动态调整原则：根据人影作业的发展变化、政策法规调整以及实际工作中发现的问题，适时对考核制度进行调整和完善，使其适应新的工作要求。二、考核内容与标准（一）作业准备1.设备检查维护严格按照规定周期对人影作业设备进行全面检查，确保设备性能良好，各项技术指标符合要求。每次检查均需详细记录，记录内容应包括设备名称、型号、检查时间、检查人员、检查项目及结果等。及时对设备进行维护保养，发现问题及时修复或更换部件。对于设备故障，应在规定时间内排除，并做好故障原因分析和处理记录。考核标准：设备检查维护记录完整、准确，设备故障率控制在[X]%以内。设备出现故障未及时处理，每次扣[X]分；因设备维护不当导致作业延误或无法正常开展，每次扣[X][X]分。2.弹药管理建立健全弹药出入库登记制度，详细记录弹药的型号、数量、出入库时间、经手人等信息。弹药储存应符合安全规定，配备必要的消防、防盗等设施。定期对弹药进行盘点，确保账实相符。严格按照操作规程搬运、装填弹药，防止发生意外事故。考核标准：弹药出入库登记记录清晰、准确，账实相符。发现弹药管理混乱，账实不符，每次扣[X]分；因弹药管理不当导致安全事故，视情节严重程度扣[X][X]分，并追究相关人员责任。3.空域申请与协调提前按照规定程序向相关部门申请作业空域，确保空域申请资料齐全、准确。与飞行管制部门保持密切沟通，及时协调解决空域使用过程中出现的问题。严格遵守空域使用规定，不得擅自扩大作业空域范围或延长作业时间。考核标准：空域申请及时、准确，未因空域问题影响作业。空域申请资料不全或延误申请，每次扣[X]分；擅自扩大作业空域范围或延长作业时间，每次扣[X][X]分。（二）作业实施1.作业时机把握作业人员应密切关注天气变化，准确判断作业时机，及时开展人影作业。根据气象部门提供的天气信息和作业指标，科学合理地选择作业地点、作业时段和作业方式。考核标准：作业时机把握准确，能够有效发挥人影作业效果。因作业时机选择不当导致作业效果不佳，每次扣[X][X]分。2.作业操作规范作业人员严格按照操作规程进行作业，确保作业安全和质量。作业过程中，应准确记录作业时间、地点、用弹量、作业轨迹等信息。考核标准：作业操作规范，记录信息完整、准确。发现作业操作违规，每次扣[X]分；记录信息不全或不准确，每次扣[X]分。3.作业效果评估及时对人影作业效果进行评估，通过实地调查、数据分析等方式，评估作业对降水、增雨等目标的影响程度。收集作业区域内的气象数据、地面观测资料以及相关影像资料，进行综合分析。考核标准：作业效果评估报告客观、准确，能够为后续作业提供参考依据。作业效果评估不及时或报告内容不准确，每次扣[X][X]分。（三）安全管理1.安全制度执行严格执行人影作业安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训制度、安全检查制度等。定期组织安全培训和演练，提高作业人员的安全意识和应急处置能力。考核标准：安全制度执行到位，无安全事故发生。发现安全制度执行不力，每次扣[X]分；发生安全事故，视情节严重程度扣[X][X]分，并追究相关人员责任。2.安全设施配备作业场所应配备必要的安全设施，如避雷装置、消防器材、警示标志等，并确保其性能良好、有效。对安全设施进行定期检查和维护，及时更新损坏或过期的设施。考核标准：安全设施配备齐全、有效。安全设施配备不足或存在故障未及时处理，每次扣[X]分。3.人员安全防护为作业人员配备必要的安全防护用品，如防护服、安全帽、防护眼镜等，并督促作业人员正确佩戴和使用。作业人员应熟悉安全防护知识和应急逃生技能。考核标准：作业人员安全防护措施落实到位。发现作业人员未按规定佩戴安全防护用品，每次扣[X]分。（四）工作纪律1.出勤情况作业人员应严格遵守工作出勤制度，按时参加人影作业值班和培训等活动。不得无故缺勤、迟到或早退。考核标准：出勤记录良好。无故缺勤每次扣[X]分，迟到或早退每次扣[X]分。2.工作态度作业人员应具备良好的工作态度，认真负责，积极主动地完成各项人影作业任务。不得敷衍塞责、推诿扯皮。考核标准：通过工作表现和同事评价进行综合考核。发现工作态度不认真，影响工作进展，每次扣[X]分。3.信息保密人影作业涉及的气象数据、作业方案、空域信息等属于保密信息，作业人员应严格遵守保密制度，不得泄露给无关人员。考核标准：未发生信息泄露事件。发现信息泄露，视情节严重程度扣[X][X]分，并追究相关人员责任。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由人影作业管理部门定期对作业准备、作业实施、安全管理等情况进行现场检查，记录检查结果。2.数据统计分析：收集人影作业相关数据，如作业时间、用弹量、作业效果评估数据等，进行统计分析，作为考核依据。3.作业人员自评与互评：作业人员对自己的工作表现进行自我评价，同时同事之间相互评价，评价结果作为考核参考。4.综合评估：根据日常检查、数据统计分析以及作业人员自评与互评结果，对人影作业相关人员和部门进行综合评估。（二）考核周期考核周期为每[X]个月进行一次月度考核，每[X]年进行一次年度考核。年度考核结果作为评先评优、奖励惩罚的主要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放人影作业人员的绩效奖金。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；得分在[X]分以下的，扣发绩效奖金总额的[X]%。（二）评先评优年度考核优秀的个人和部门，优先推荐参加公司/组织内部的评先评优活动，并给予相应的表彰和奖励。（三）岗位晋升与调整将考核结果作为人影作业人员岗位晋升、调整的重要参考依据。连续多年考核优秀的人员，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑；考核不称职的人员，视情况进行岗位调整或降职处理。（四）培训与发展根据考核结果，分析人影作业人员在工作中存在的问题和不足，针对性地开展培训和指导，帮助其提升工作能力和业务水平。五、申诉与处理（一）申诉渠道人影作业人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向人影作业管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由