党员考勤考核制度

PAGE党员考勤考核制度一、总则（一）目的为加强党员队伍管理，严肃党的纪律，规范党员行为，提高党员素质，确保党组织各项工作的顺利开展，特制定本党员考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.严格要求原则：对党员的出勤和工作表现进行严格监督和考核。2.公平公正原则：考核标准明确，考核过程公开透明，确保考核结果公平公正。3.激励约束原则：通过考核，激励党员积极工作，同时对违反规定的党员进行约束。二、考勤管理（一）出勤要求1.党员应按时参加党组织的各项会议、学习活动、组织生活等，不得无故缺席。2.因特殊情况不能参加的，应提前向党组织请假，并说明原因。（二）请假制度1.请假分为事假、病假等。事假应提前[X]天申请，病假应提供医院证明。2.请假申请需填写《党员请假申请表》，经所在党支部书记批准后生效。3.请假期限结束后，应及时向党组织销假。在规定时间内未销假的处理措施若党员在请假期限结束后未及时销假，党支部将视情节轻重给予相应处理：1.对于逾期[X]天以内未销假的党员，党支部将通过电话、短信或微信等方式提醒其尽快销假，并了解其未及时销假的原因。2.若逾期超过[X]天仍未销假，党支部将安排专人与其联系，要求其作出书面说明。如党员无正当理由，党支部将在党内会议上对其进行批评教育，并要求其在一定期限内作出检讨。3.对于多次逾期未销假且态度恶劣的党员，党支部将按照党内有关规定，给予相应的纪律处分，如警告、严重警告等，同时将其表现纳入党员年度考核，作为评先评优的重要参考依据。（三）考勤记录1.党组织安排专人负责党员考勤记录，每次会议、活动应签到。2.考勤记录应详细记录党员的出勤情况、请假情况等，并存档备查。三、考核内容与标准（一）思想政治表现（[X]分）1.政治立场坚定，坚决拥护党的路线方针政策，积极参加政治学习，认真撰写学习心得，得[X]分。2.政治学习参与度高，能主动发言，提出有价值的见解，得[X]分。3.对党的事业忠诚，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，得[X]分。（二）工作业绩（[X]分）1.工作认真负责，按时完成工作任务，工作质量高，得[X]分。2.积极主动承担工作任务，勇于创新，为公司/组织发展做出贡献，得[X]分。3.在工作中表现突出，获得公司/组织或上级表彰奖励，得[X]分。（三）组织纪律性（[X]分）1.严格遵守党的纪律和公司/组织规章制度，无违纪行为，得[X]分。2.自觉遵守考勤制度，按时参加党组织活动，得[X]分。3.服从组织安排，积极配合党组织工作，得[X]分。（四）服务群众情况（[X]分）1.积极参与志愿服务活动，关心群众疾苦，为群众办实事，得[X]分。2.在群众中有良好口碑，群众满意度高，得[X]分。3.主动联系群众，倾听群众意见，及时反馈群众诉求，得[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：党员应根据考核内容与标准，对自己的表现进行自我评价，填写《党员考核自评表》。2.党内互评：党支部组织党员进行互评，对每位党员的表现进行评价，填写《党员考核互评表》。3.组织评定：党支部根据个人自评和党内互评情况，结合党员日常表现，对党员进行综合评定，填写《党员考核评定表》。（二）考核周期党员考核每年进行一次，时间为每年[具体月份]。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.考核结果为优秀的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书。2.在职务晋升、评先评优等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的党员。（二）教育培训1.考核结果为合格的党员，应参加党组织安排的教育培训，提高自身素质。2.考核结果为不合格的党员，党组织将对其进行诫勉谈话，安排专门的教育培训，帮助其改进提高。（三）组织处理1.连续两年考核结果为不合格的党员，视情节轻重，给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分。2.对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，党组织应及时进行组织处理。六、申诉与复议（一）申诉党员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向党支部提出申诉。（二）复议党