对人大代考核制度

PAGE对人大代考核制度一、总则（一）目的为了加强对人大代表的管理和监督，提高人大代表的履职能力和水平，充分发挥人大代表的作用，根据相关法律法规，结合实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级人大代表。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和人大工作的相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价人大代表的履职情况，确保考核结果公平公正。3.注重实绩原则：重点考核人大代表在履行职责、发挥作用等方面取得的实际成效。4.激励约束原则：通过考核，激励人大代表积极履职，同时对不履行职责或履职不力的代表进行约束。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，自觉维护国家和人民的利益。2.积极参加政治学习和培训，不断提高政治理论水平和政治素养。（二）履职能力1.认真审议各项议案和报告，提出有价值的意见和建议。2.积极参加代表小组活动，按时出席会议，遵守会议纪律。3.密切联系选民，了解社情民意，及时反映选民的意见和要求。4.依法履行代表职责，积极参与选举、监督等工作。（三）工作业绩1.在推动经济发展、社会进步、民生改善等方面发挥积极作用。2.提出的议案和建议得到有效落实，取得实际成效。3.参与的调研、视察等活动对解决实际问题有重要推动作用。（四）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.不存在利用代表职务谋取私利的行为。（五）考核标准1.优秀：思想政治素质高，履职能力强，工作业绩突出，廉洁自律情况好，在各项考核指标中表现优秀。2.称职：思想政治素质较好，能够履行基本职责，工作业绩一般，廉洁自律情况较好。3.基本称职：思想政治素质一般，履职能力有待提高，工作业绩不明显，廉洁自律方面存在一些小问题。4.不称职：思想政治素质差，不能履行代表职责，工作业绩差，存在廉洁自律问题。三、考核方式与程序（一）考核方式1.年度考核：每年对人大代表进行一次年度考核。2.平时考核：通过日常工作记录、代表履职档案等方式，对人大代表的履职情况进行跟踪考核。3.综合考核：结合年度考核和平时考核结果，对人大代表进行综合评价。（二）考核程序1.代表自评：人大代表按照考核内容和标准，对自己一年来的履职情况进行总结和自评，填写《人大代表考核自评表》。2.选民评议：组织选民对人大代表的履职情况进行评议，选民可以通过问卷调查、座谈会等方式发表意见和建议，填写《人大代表选民评议表》。3.代表小组评价：代表小组对本小组人大代表的履职情况进行评价，填写《人大代表小组评价表》。4.考核小组审核：成立考核小组，对人大代表的自评、选民评议和代表小组评价结果进行审核，综合分析人大代表的履职情况。5.结果反馈：考核结果反馈给人大代表本人，并在一定范围内进行公示。四、考核结果运用（一）表彰奖励对考核结果为优秀的人大代表，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）教育培训根据考核结果，对履职能力有待提高的人大代表，有针对性地组织教育培训，帮助其提升履职水平。（三）监督管理对考核结果为基本称职或不称职的人大代表，进行诫勉谈话，督促其改进工作。对不称职的人大代表，按照法定程序进行处理。（四）连任推荐考核结果作为人大代表连任推荐的重要依据，优先推荐考核结果优秀的代表连任。五、考核组织与实施（一）考核组织成立人大代表考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和统筹协调。领导小组下设考核办公室，具体负责考核工作的组织实施。（二）实施部门考核办公室设在人大常委会代表工作机构，由专人负责考核工作的具体事务，包括收集、整理考核资料，组织开展考核评价等。（三）职责分工1.人大常委会代表工作机构：负责制定考核制度，组织实施考核工作，汇总考核结果，并向人大常委会报告。2.各代表小组：负责组织本小组人大代表的自评和互评工作，收集选民评议意见，并将相关情况报送考核办公室。3.其他相关部门：按照职责分工，配合做好考核工作，提供相关资料和数据。六、信息管理与保密（一）信息管理建立人大代表考核信息管理系统，对考核过程中产生的各类信息进行及时、准确、完整的记录和管理，方便查询和统计分析。（二）保密要求考核工作人员要严格遵守保密制度，对考核过程中涉及的代表个人信息、选民意见等予以保密，不得泄露给无关人员。七、申诉与复查（一）申诉渠道人大代表对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核工作领导小组提出申诉。（二）复查程序考核工