实习生考核制度

PAGE实习生考核制度一、总则（一）目的为了规范公司实习生的管理，确保实习生能够在实习期间得到全面的锻炼和成长，同时为公司选拔优秀人才提供参考依据，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在公司各部门实习的所有实习生。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价实习生的表现。2.全面考核原则：从工作态度、专业能力、团队协作等多个维度对实习生进行全面考核，以准确反映实习生的综合素质。3.激励发展原则：通过考核，激励实习生积极进取，不断提升自身能力，同时为实习生的职业发展提供指导和建议。二、考核主体与周期（一）考核主体1.实习导师：负责对实习生的日常工作表现进行指导和评价，提供具体的考核意见。2.部门负责人：根据实习导师的反馈以及对实习生整体表现的观察，对实习生进行综合评价。3.人力资源部门：负责统筹实习生考核工作，审核考核结果，并将考核结果与实习生的实习待遇、转正等挂钩。（二）考核周期实习生考核分为月度考核和实习期满考核。月度考核于每月末进行，实习期满考核在实习结束时进行。三、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司考勤制度，全勤得810分。迟到、早退每月累计不超过3次得47分。迟到、早退每月累计超过3次得03分。无故旷工每次扣5分，旷工累计超过3天，本项得0分。2.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极寻求解决问题的方法，表现突出得810分。能够完成分配的工作任务，但主动性一般得47分。工作消极被动，对任务敷衍了事得03分。3.责任心（10分）对工作认真负责，注重细节，很少出现工作失误得810分。基本能保证工作质量，但偶尔会出现小失误得47分。工作责任心不强，经常出现明显失误得03分。（二）专业能力（40分）1.专业知识掌握程度（20分）对专业知识掌握扎实，能灵活运用解决实际问题得1620分。熟悉专业知识，但运用能力有待提高得1115分。专业知识掌握不牢固，存在较多漏洞得010分。2.工作技能提升（20分）在实习期间，工作技能有显著提升，能够独立完成较复杂的工作任务得1620分。工作技能有一定进步，但仍需进一步提高得1115分。工作技能提升不明显得010分。（三）团队协作（20分）1.沟通协作能力（10分）与团队成员沟通顺畅，积极协作，能有效促进团队工作开展得810分。能够与团队成员正常沟通协作，但主动性不足得47分。沟通协作存在问题，影响团队工作效率得03分。2.团队贡献（10分）为团队提出有价值的建议或解决方案，对团队业绩有积极贡献得810分。能够配合团队完成工作任务，但贡献不突出得47分。对团队工作缺乏支持，没有明显贡献得03分。（四）学习能力（10分）1.学习主动性（5分）主动学习新知识、新技能，积极参加培训和学习活动得45分。能够被动接受学习任务，但主动性一般得23分。学习主动性差，对新知识、新技能缺乏兴趣得01分。2.学习效果（5分）通过学习，能快速掌握新知识、新技能，并应用到工作中得45分。学习效果一般，需要一定时间才能掌握所学内容得23分。学习效果不佳，无法将所学知识应用到工作中得01分。四、考核流程（一）月度考核流程1.实习生自评：每月末，实习生对自己当月的工作表现进行总结和评价，填写月度考核自评表，包括工作任务完成情况、自我提升情况、遇到的问题及解决方法等。2.实习导师评价：实习导师根据实习生当月的实际工作表现，对照考核标准，对实习生进行评价，填写月度考核评价表，给出具体的评分和评语。3.部门负责人审核：部门负责人对实习导师的评价结果进行审核，综合考虑实习生的整体表现，如有必要可与实习生进行沟通，最终确定实习生的月度考核成绩。4.反馈与沟通：人力资源部门将月度考核结果反馈给实习生和实习导师，对于考核成绩不理想的实习生进行沟通，了解原因，提出改进建议。（二）实习期满考核流程1.实习生总结：实习期满，实习生撰写实习总结报告，内容包括实习期间的工作内容、收获与体会、自我评估等。2.实习导师评价：实习导师根据实习生在整个实习期间的表现，填写实习期满考核评价表，对实习生的工作态度、专业能力、团队协作等方面进行全面评价，并给出综合评分和评语。3.部门负责人评价：部门负责人结合实习导师的评价以及日常对实习生的观察，对实习生进行综合评价，填写实习期满考核评价表，确定考核成绩。4.人力资源部门审核：人力资源部门对各部门提交的实习期满考核结果进行审核，如有疑问可与相关部门和人员进行沟通核实。5.结果公示与反馈：审核通过后，人力资源部门将实习期满考核结果进行公示。公示期结束后，向实习生反馈考核结果，并根据考核成绩确定实习生的实习鉴定等级，发放实习鉴定证书。五、考核结果应用（一）实习待遇调整1.根据月度考核结果，对表现优秀的实习生给予适当奖励，如增加实习补贴、提供更多的培训机会等。2.连续两个月月度考核成绩不合格的实习生，公司有权降低其实习补贴标准或提前终止实习协议。（二）转正参考1.实习期满考核成绩优秀（80分及以上）的实习生，在公司有招聘需求且岗位匹配的情况下，优先考虑转正。2.考核成绩合格（6079分）的实习生，需根据公司实际情况和岗位需求进行综合评估，确定是否转正。3.考核成绩不合格（60分以下）的实习生，不予转正。（三）职业发展指导1.根据考核结果，为实习生提供个性化的职业发展建议，帮助实习生明确自身优势和不足，制定合理的职业发展规划。2.对于在某些方面表现突出的实习生，公司可提供针对性的培养计划，助力其快速成长。六、申诉与处理（一）申诉渠道实习生如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向人力资源部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实。组织