保安夜间考核制度

PAGE保安夜间考核制度一、总则（一）目的为加强公司保安队伍夜间管理，提高保安人员夜间执勤能力和服务质量，确保公司夜间安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员夜间执勤工作的考核。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何因素干扰，确保所有保安人员在同等标准下接受考核。2.全面考核原则：从工作纪律、执勤规范、安全防范、应急处置等多个方面对保安人员夜间工作进行全面考核，以促进整体工作水平提升。3.激励改进原则：通过考核，激励保安人员积极履行职责，发现工作中的不足并及时改进，不断提高夜间安保工作质量。二、考核内容及标准（一）工作纪律1.出勤情况（20分）按时到岗，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣5分，无故旷工一次扣20分。严格遵守排班制度，未经批准不得私自调班、换班。违反一次扣10分。2.着装规范（10分）按规定着装，制服整洁、配套齐全，佩戴好各类标志。未按要求着装一次扣2分。保持制服干净、无破损，如有污渍或破损应及时清洗或更换。不符合要求一次扣3分。3.在岗纪律（15分）坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。擅自离岗、脱岗一次扣10分，情节严重的扣20分。在岗位上不得做与工作无关的事情，如玩手机、睡觉等。发现一次扣5分。（二）执勤规范1.巡逻检查（30分）按照规定路线和时间进行巡逻，做好巡逻记录。巡逻记录不完整或未按时巡逻一次扣5分。对重点区域、部位进行重点检查，包括门窗、水电设施、消防器材等。发现问题未及时报告或处理一次扣10分。巡逻时保持警惕，注意观察周围环境，发现异常情况及时采取措施并报告上级。未及时发现或处理异常情况一次扣15分。2.门禁管理（15分）严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行认真登记和检查。登记信息不完整或未严格检查一次扣5分。禁止无关人员和车辆进入公司区域。违规放行一次扣10分。3.接待来访（10分）礼貌接待来访人员，询问来访事由，做好登记并及时通知被访人员。接待不礼貌或未按规定登记一次扣3分。对可疑人员进行盘查，不得随意放行。未进行盘查或违规放行一次扣7分。（三）安全防范1.安全意识（10分）具备较强的安全意识，了解公司安全防范重点和要求。安全意识淡薄，对安全工作不重视一次扣5分。积极参加安全培训和教育活动，提高安全防范能力。无故不参加培训一次扣5分。2.隐患排查（15分）在夜间执勤过程中，及时发现并报告安全隐患。发现隐患未报告一次扣10分。协助相关部门对安全隐患进行整改，确保公司安全。未协助整改或整改不力一次扣5分。（四）应急处置1.应急响应（15分）熟悉公司应急预案，遇到突发事件能迅速响应。响应不及时一次扣10分。按照应急预案要求，及时采取相应措施，并向上级报告。措施不当或未及时报告一次扣5分。2.应急处理能力（20分）具备一定的应急处理能力，能有效应对常见突发事件。处理能力不足，导致事件扩大一次扣10分。在应急处理过程中，要保护好现场，配合相关部门进行调查处理。未保护好现场或不配合调查一次扣10分。三、考核方式（一）日常检查1.由保安队长负责对保安人员夜间执勤情况进行日常检查，检查内容包括出勤、着装、在岗纪律、巡逻检查、门禁管理等方面。2.日常检查可采取现场查看、查阅记录等方式进行，对发现的问题及时记录并要求保安人员立即整改。（二）定期考核1.每月末由保安队长对本月保安人员夜间工作进行全面考核，考核结果以百分制形式呈现。2.考核内容根据本制度规定的考核内容及标准进行评分，各项考核指标得分相加即为当月考核总分。（三）不定期抽查1.公司安全管理部门将不定期对保安人员夜间执勤情况进行抽查，抽查结果纳入当月考核。2.不定期抽查可采取不打招呼、直接到岗检查的方式，重点检查保安人员的工作纪律、执勤规范和应急处置能力等方面。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放当月绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分8089分的，发放绩效奖金的80%；考核得分6079分的，发放绩效奖金的50%；考核得分60分以下的，不发放绩效奖金。2.连续三个月考核得分60分以下的，予以辞退处理。（二）晋升与奖励1.在年度考核中，考核成绩优秀（考核得分平均在90分以上）的保安人员，在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.对在夜间执勤工作中表现突出、有显著贡献的保安人员，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与辅导1.对于考核成绩不理想的保安人员，保安队长应与其进行沟通，分析原因，制定针对性的培训计划，帮助其提高工作能力。2.根据考核结果反映出的共性问题，组织全体保安人员进行集中培训，不断提升保安队伍整体素质。五、申诉与处理（一）申诉渠道保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向保安队长提出书面申诉。（二）申诉处理1.保安队长接到申诉后，应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉